1. Depunerea trebuie să includă următoarele informații:
titlu special, numele, prenumele, patronimicul respingerea; numărul său personal (pentru acei ofițeri de mijloc, senior și partea de sus a); complet (unabridged), titlu de locuri de muncă, precum și data încetării numirii, dacă este cazul, a făcut, sau numele instituției sau corpul sistemului corecțional, eliminarea, care este concediat, iar data înscrierii la dispoziția instituției sau corpul sistemului corecțional (în cazul schimbările de personal și de organizare). Odată cu reorganizarea instituției sau corpul sistemului corecțional, în cazul în care concedieze personalul servit înainte de numele său adăugat cuvântul „fostul“ sau „ex“, a declarat fostul numele instituției sau corpul sistemului corecțional;
privind educația - în formularea stabilit pentru a umple rândurile respective ale unei înregistrări;
serviciul militar, de serviciu în organele de aplicare a legii, sistemul penal - data, luna și anul de la începutul serviciului. În cazul în care serviciul a avut pauze, atunci ele sunt scrise secvențial pentru toate perioadele de starea serviciului, care indică ziua, luna și anul intrării în exploatare și eliberare din funcție;
de durata de serviciu - numărul de ani, luni și zile de serviciu. În prezența dreptului de a demite durata de pensie de serviciu a serviciului specificat în strictă conformitate cu calculul lungimii serviciului, elaborarea și înregistrarea în modul stabilit;
cu privire la gradul de valabilitate a demite serviciul, atunci când a examinat IHC și ce, când și cine a aprobat certificatul de boală pentru a scoate din ea textual formularea gradului de valabilitate al persoanei la serviciul militar. Un membru al personalului pentru un examen medical IHC nu este îndreptată, motivele acesteia;
pentru a trimite la înregistrarea militară cu numele comisariatului militare corespunzătoare;
cu privire la măsurile de încurajare - o propunere (cerere) promovarea, de atribuire, în cazul în care promovarea nu este în competența șefului, care a semnat reprezentare. În absența propunerilor din coloana ar trebui să indice „nu este disponibil“.
2. În secțiunea „deciziile superiorilor Concluzie înregistrate în mod constant superiorii direcți mai mari.
Cu consimțământul unui ofițer superior cu ideea de demisie, el explică decizia sa, precum și o cerere de promovare (în cazul în care promovează angajații de incendiu trebuie să producă un superior).
În caz de dezacord cu demiterea sau comandantul senior depunerea de înregistrare are dreptul de a returna un șef l-au semnat al instituției sau corpul sistemului corecțional cu rezoluția corespunzătoare.
În toate cazurile, decizia finală a șefului de a refuza concedierea, schimbarea motiv de concediere sau de concediere a întârzierii, precum și motivele care au dat naștere la o astfel de decizie, a anunțat primirea angajatului depus la demiterea (prin conducătorul instituției (corp), în care el a servit sau o recrutare de unități corespunzătoare).
3. În secțiunea „Decizia privind propunerea,“ o intrare cu privire la conținutul deciziei privind propunerea, adoptată de către șeful, având dreptul la concediere.