Am fost un copil, am fost nepotul,
A fost favorit, a fost o alta.
Avansat - Aspect -
I - "cal de povară."
Vreau sa sau nu doresc -
OMS toate în sus trageți, trageți,
Pentru că sunt un cal.
Și viața mea nu este foarte dulce.
La locul de muncă, eu trăiesc.
Iar lucrarea este mai scump.
Dacă o persoană este în mod constant ocupat, el a pierdut la seri de muncă, week-end evitate la limită și își găsește consolarea numai în lucrarea - este un dependent de muncă. Asta-i astfel un dependent de muncă, un „cal de povară“, și discutat astăzi.
Noi toți - oamenii sunt diferiți. Nu se deschide. Avem un aspect diferit, o mișcare diferită, gândesc diferit, și, ca o consecință a tuturor cele de mai sus - a raportat în mod variat. Și nu putem înțelege întotdeauna și să explice pentru ei înșiși acțiunile altuia. Aceasta râde tare, iar „drumming“ pe masă, cu degetele. Un plin de fericire nevoie doar de o chitară și luna peste cap, iar celălalt nu este suficient de pietre de pe fundul mării și stelele ravnit de pe cerul nopții.
Unul se evaporă de la locul de muncă, numai ceasul va lua o poziție corespunzătoare. O alta si Kalach nu atrage afară, el nici măcar nu va urmări ceasul.
Dacă o persoană este în mod constant ocupat, el a pierdut la seri de muncă, week-end evitate la limită și își găsește consolarea numai în lucrarea - este un dependent de muncă. Asta-i astfel un dependent de muncă, un „cal de povară“, și discutat astăzi.
Probabil că toți dependenți de muncă pot fi împărțite în două grupuri - de „dependent de muncă, vrând-nevrând“ și „muncitori pe cont propriu.“
Imediat a face o rezervare, că nu vorbim despre oameni pasionati care sunt in curs de dezvoltare sau de acest proiect sau care efectuează o anumită sarcină, gata să se rupă de ziua în care nu a funcționat. Mai devreme sau mai târziu, ajungând la rezultate sau punerea la locul de muncă „pe flux“, acești oameni a reveni rapid la modul de viață obișnuit. Este vorba despre oameni care sunt ghidate de principiul: „Orice se face, doar pentru a face ceva“
captive dependenți de muncă
În mod inevitabil, dependenți de muncă au tendința de a pune în astfel de condiții încât acestea pur și simplu nu poate renunța, și care este efectuat la locul de muncă mult mai mult timp decât era de așteptat. Nu este un secret că, prin lege, orele suplimentare de lucru trebuie să fie efectuate cu acordul scris al unui subordonat și a plătit suplimentar. Dar cum despre acest lucru să știe ofițerul nou-a făcut? O concluzie a contractului cu el modelat pe „prelungirea timpului de lucru“ este o modalitate alternativă de a obține un angajat care va lucra din zori până în amurg. În astfel de circumstanțe, desigur, aveți nevoie pentru a discuta despre această situație cu seful, sau ar trebui să contactați un avocat. Ca regulă generală, la prima ocazie „dependent de muncă, vrând-nevrând“ Voi căuta o cale de ieșire din impas.
Dependenți de muncă pe cont propriu
Dar dacă se va face „dependent de muncă de alegere“? La urma urmei, „un dependent de muncă prin alegerea“ în sine, în mod conștient sau inconștient, creând un mod de operare în care viața exterioară este redusă la minimum, atât în timp cât și conținutul. Ce motivează aceste „workhorses“, care sunt gata pentru a trage o căruță fără o pauză într-un munte, fără popasuri și restul?
Un om se duce la locul de muncă, îi place afacere, care se va ocupa, nu este lipsit de o ambiție sănătoasă și vrea să realizeze recunoașterea colegilor și superiorilor. Sa stima de sine și o viziune realistă a propriilor capacități. Dar, totuși, dorința de a lucra și de a face calitatea de locuri de muncă este întărită prin încurajarea angajaților care apreciază zelul și hărniciei colegului său. Ei bine, în acest caz, este necesar să rămână un pic după orele de lucru, pentru a finaliza ceea ce nu a putut duce astăzi sau se pregătească mai bine pentru mâine. De ce puterea nu scade în timp de o oră la locul de muncă și nu „se potrivesc si termina imperfectiuni cozi“? Poate destul de câteva zile libere să se odihnească, și apoi puteți merge la locul de muncă.
Imperceptibil probleme retragem în fundal, în locul lor vin răspunsuri clare: „Linger“, „mi-a venit“, „Quit“! Mai mult, aceasta poate afecta, de asemenea stereotipul că un muncitor bun prea devreme pentru a merge la locul de muncă nu va. Treptat, fără să observe, el devine un ostatic al propriilor sale obiceiuri - mai presus de toate, și apoi - a creat în mod artificial nevoie. Persoana care efectuează la locul de muncă cea mai mare a vieții sale, se pare că un pic mai mult, și a stabilit înălțimea care trebuie luate, toate lucrările se face - modificat recunoașterea celorlalți și un salariu decent va permite să se gândească la alte lucruri. Dar timpul trece și totul rămâne același.
Întrebați despre posibilitatea unei astfel de dependent de muncă nu rămâne la locul de muncă, și veți auzi ca răspuns că o mulțime de muncă, este foarte important ca, fara aceasta va costa, și nici o altă calitate a executa nu se poate.
Locuri de munca - evitarea problemelor?
Este posibil ca o parte a adevărului în prezent. Dar poate că există un alt motiv pentru care comunicarea cu cei dragi, performanța unor afaceri de uz casnic sau doar un moment bun sa mutat la un alt plan. Poate că acest lucru este un fel de evadare din problemele? Lucrând într-un astfel de caz, acesta este un loc în care încearcă să-și recapete încrederea în sine. Sau poate viața pentru pereții întreprinderii, biroul, fabrica nu pare atât de important și interesant? Probabil, „dependenți de muncă la“ vor părea ele însele mai importante, trebuie doar să fie la locul de muncă. Numai în munca pe care o văd singurul mijloc de obținere a recunoașterii și succes.
Desigur, cineva este ambițios și gata să sacrifice de dragul carierei și de familie și sănătatea personală, și plăcere. Dar, în cazul în care „dependent de muncă, vrând-nevrând“ gata, atunci când posibilitatea de a dona mai multe locuri de muncă și locuri de muncă în schimbare, în scopul de a întâlni mai des cu prietenii și familia, să fie capabil să se relaxeze și să găsească timp pentru orice hobby, de „dependenți de muncă opțional“ nu va merge la un astfel de pas. Acestea vor fi în căutarea pentru o mie și unul dintre motivele pentru care este imposibil, este imposibil de a face nerealiste. Și dacă aceste argument „de fier“, se adaugă responsabilitatea familiei, care este în prezent dependente financiar de el, că acest subiect nu este chiar merită discutată.
Sunt de acord, prezența unui astfel de „cal de povară“, este de dorit, în orice echipă, în scopul de a maximiza rezultatul final. Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai pentru o perioadă scurtă de timp pentru a efectua o sarcină urgentă. Managerii din Germania, Franța, Elveția respinge stereotipul „lucrător bun la munca mai devreme nu va pleca.“ Potrivit acestora, un angajat de lucru de 10 ore sau mai mult, și a pierdut de productivitate, mai devreme sau mai târziu, face greșeli. Luna rezultate mari la dependenți de muncă oferă adesea mod de recesiune - fără odihnă corespunzătoare ei încep să se îmbolnăvesc mai des. sindicatele britanice au deschis chiar și recent o pagină pe Internet dedicată luptei împotriva zasizhivaniya la locul de muncă târziu.
Imbolnavesc de lucru
În plus, pasiunea pentru exercitarea funcțiilor lor, persoana care conduce la locul de muncă mai multe ore suplimentare, de multe ori ia forma bolii. organizație a fost înființată în New York, pentru a face față cu această boală - dependenți de muncă anonim. Experții cred că aceștia sunt dependenți de muncă - oameni care sunt caracterizate de anxietate ridicată. Ei uita despre temerile lor, numai dizolvare operație. În același timp, ei nu se gândesc la sănătatea lor, întotdeauna concedieze și suprasarcină programul. Dependent de muncă, destul de ciudat, poate fi șomeri. Chiar și în această stare, el nu este capabil de a elimina nevoia de a fi în mod constant ocupat cu ceva, grăbește-te, uita despre ei înșiși - un obicei care îl ajută să nu fie singur cu problemele lor.
Este logic - în cazul în care o persoană lucrează din greu, el câștigă mult. Desigur, există o dorință de a utiliza acești bani. Este nevoie, de asemenea, de timp, dar este ceva pur și simplu nu este suficient.
Oboseala la locul de muncă este cauza bolilor cardiovasculare - insuficienta cardiaca, accident vascular cerebral și infarct miocardic. Nu este exclus și aspectul moral - o dată dependent de muncă poate urî locul de muncă, pe care l-au jefuit de tot.
Esti un dependent de muncă tine sau cei dragi sufera de aceasta? Nu dispera, tot nu este trist. În cursul American Psychological Association (APA) Studiul a constatat ca barbatii - muncitori - cei mai buni amanti. Ele fac progrese, nu numai la locul de muncă, ci și în viața sa personală. Acest lucru se datorează faptului că mulți dependenți de muncă încearcă să recupereze timpul (sexual), care nu au putut fi plătite partenerului său. Se pare că bărbații sunt abandonati complet el însuși pentru a lucra cu aceeași muncă dedicare în pat. Din păcate, femei sondajului - dependenți de muncă nu au fost încă efectuate.
Știu că nu este nimic mai ușor decât să fie ocupat, și nu este nimic mai dificil decât să fie productiv (Alen Makenzi). Tineti minte acest lucru, planul de viata, astfel încât să se lase timp pentru muncă și de petrecere a timpului liber, precum și de a comunica, și la viață privată. Pentru, în cele din urmă, cel mai important lucru din viata ta - timpul.
Oamenii de stiinta americani au descoperit o modalitate de a face maimuțe leneș sunt extrem de harnici
În multe feluri, maimuțele să lucreze ca un om, și oamenii de știință care lucrează în laborator, poate fi convins de acest lucru, urmăriți maimuțele apăsați butonul sau trageți mânerul în anticiparea unei recompense - hrană sau apă.
Oamenii de stiinta de la Institutul National de Psihiatrie din Washington, prin manipularea genelor cu maimute au gasit o modalitate de a schimba „etica muncii“ maimuțele. „In mod normal, maimuțe și oameni ca pentru a trage afară, - spune profesorul Barry Richmond, șeful echipei de cercetare -. Ei știu că, dacă timp suficient, atunci lucrarea poate aștepta și să lucreze mai bine mai aproape Monkeys de compensare, cu care am lucrat, a lucrat. tot timpul. " Metoda de „științifică conștiinței de sensibilizare“ blochează gena responsabilă pentru recunoașterea dopaminei - o substanță legată, printre altele, cu adoptarea procesului de remunerare. După introducerea unei substanțe special concepute pentru a recunoaste maimuțe dopaminei a fost blocat timp de aproximativ două luni și jumătate, timp în care maimuțele au lucrat intens și fără nici o promovare.
După 10 săptămâni de la injectare efect blocarea a dispărut, iar de la „workaholics“ maimuțe experimentale au fost transformate în obicei, moderat leneș. Profesorul Richmond a spus ca drogurile si metodele de tratament, dezvoltat pe baza acestei metode poate ajuta persoanele care suferă de depresie.
Richard Black, departamentul de știință al BBC