Câte concediu plătit de maternitate? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să fie ghidat de legile și regulamentele Federației Ruse federale. Plățile Dimensiuni indexate în mod constant - aceasta afectează inflația, mărimea salariului minim și de alți factori.
concediu de maternitate
În concediu de maternitate are dreptul la fiecare femeie care este însărcinată.
Ea atrage un spital cu 30 sau 28 de săptămâni de gestație în Singleton sarcini multiple și, respectiv.
Unele femei refuza la spital, dar medicii recomandă insistent să facă acest lucru, în scopul de a preveni riscurile.
Legislația reglementează toate aspectele, inclusiv cât de mulți alcătuiesc alocațiile copiilor.
Ce plățile sunt stabilite?
- concediu de maternitate;
- retribuții pentru acea femeie tocmai a fost înregistrat în clinica prenatală;
- indemnizația plătită pentru îngrijirea copilului;
- de compensare, poziția atunci când se naște un copil.
În plus, se bazează plățile către femeile care au născut de la un soldat sau un recrut.
Beneficiați de muncă
Dreptul la concediu de maternitate au angajat doar formal femei, iar dimensiunea sa este determinată de veniturile sale pentru ultimii 2 ani.
Legislația stabilește suma maximă și minimă plătită ca salariile din țară variază considerabil.
Mărimea maximă a unui concediu medical este de 256 027 de ruble pentru un concediu standard, de 140 de zile.
Dacă salariile femeilor mai mare index, „excedent“ nu va fi plătit.
Cum se aplica?
Pentru înregistrarea prestațiilor de maternitate trebuie să obțină un certificat medical. Este eliberat în clinica prenatală după examen ginecologic.
Dreptul de a avea agențiile sale de înregistrare, care au o licență medicală. Prin urmare, este posibil să se aplice nu numai în clinici publice, dar și private.
Apoi, este necesar să se emită un certificat de salariu. În acest scop, se face o cerere în departamentul de contabilitate la locul de muncă. Este necesar să se calculeze suma de beneficii.
În absența de referință vor fi luate pentru a calcula valoarea SMIC.
Și ultimul lucru pe care trebuie să proces - declarație. Aceasta se face în orice formă, indicând necesitatea pentru plata prestațiilor de maternitate.
Este important să se scrie un bun „capac“ a documentului, specificând numele și funcția de numele și titlul propriu al destinatarului, corpul de text, precum și detaliile necesare - data depunerii pentru revizuire și semnătura.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și pentru a primi plăți aici.
Cât de mult de maternitate plăti?
Cât de mult de maternitate plăti? Mărimea lor depinde de salarii, o femeie primește în ultimii doi ani de funcționare.
Când sa mutat într-un nou loc de muncă înainte, de la un angajator este obligat să prezinte un certificat de salariu.
Baza primirii sale - Cerere rămasă în departamentul de contabilitate la fostul loc de muncă.
Pentru primul copil
Alocație în legătură cu concediul forțat se calculează pe baza salariului. În plus, bazându-se pe plățile naștere unor sume globale ale copilului.
Acestea sunt indexate anual și pot fi obținute de către unul dintre părinți. Deci, cât de multe sunt pentru primul copil? Pentru primul copil a emis 15 512 ruble.
pentru al doilea
Pentru a obține este necesar să se emită un certificat de naștere. Soția soldatului a primit, de asemenea, plata unei sume forfetare la nașterea unui copil. Valoarea sa este de 24 565 de ruble.
concomitent
Dacă o femeie are două locuri de muncă în același timp, acesta va fi capabil de a primi beneficii pentru fiecare loc de muncă. De asemenea, se ia în considerare limitele maxime și minime.
În conformitate cu legea aplicabilă suma totală plătită ca urmare nu trebuie să depășească valoarea maximă.
În cazul în care decretul privind concediul de maternitate
viitoare mama a mâncat din nou merge în concediu de maternitate. în ciuda faptului că termenul sa încheiat primul, acesta va fi în măsură să emită plăți. La calcularea dimensiunii lor vor fi luate în considerare doi ani a lucrat înainte.
Dacă mama copii nu are timp, care este de doi ani, numai acele zile în care ea a lucrat în calcul pentru a fi utilizate.
Ce plățile sunt puse la nașterea unui al treilea copil? A se vedea aici.
Numărul de zile plătite
Numărul de zile plătite stabilite prin lege și depinde de mai mulți factori:
- pe Singleton sarcini fara complicatii este dat 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după ei;
- în cazul în care sarcina este prolific, se află 194 de zile plătite;
- în caz de complicații în timpul sarcinii sau la naștere este eliberat 156 de zile de concediu de maternitate, și este plătit integral.
Dacă nașterea are loc mai târziu de data scadenței, zilele rămase sunt adăugate la timpul post-natale. Astfel, durata de concediu medical de acest lucru, deoarece nu se schimba.
Cum de a calcula suma?
Pentru a calcula suma pe care trebuie să beneficieze de astfel de informații:
- salariul pentru ultimii doi ani;
- numărul de zile în doi ani;
- durata concediului de maternitate.
Primul pas - a rezumat ANGAJAT în ultimii doi ani. Este important să rețineți că dacă unul dintre ei a fost deja în concediu de maternitate, pentru calculul, anul viitor poate fi utilizat.
În acest caz, angajatul este obligat să facă o declarație. Este important ca aceste norme pe care le poate utiliza numai în cazul în care valoarea plăților de la această creștere.
Al doilea pas - salarii medii pe zi calculate. Pentru a face acest lucru, venitul total este împărțit la 730 în ultimii 2 ani.
Al treilea pas - valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile pe care copilul Mama rămas în vacanță. Rezultatul final este necesar în comparație cu setul maxim și limitarea minimă.
dimensiunea minimă
Dimensiunea minimă este valoarea SMIC.
pentru șomeri
Dacă o femeie nu funcționează, atunci calculul se face ținând cont de valoarea salariului minim. Ea are dreptul la concediu medical, cu costuri minime, pentru că nu există nici un loc oficial de muncă și venituri.
Eligibilitatea pentru prestații au femeile care au fost respinse în legătură cu lichidarea întreprinderii - de a cere plata într-un astfel de caz, în termen de un an de la data acceptării persoanelor aflate în șomaj.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? Detaliile din acest articol.
Ce se poate face în cazul în care întârzierea de plată?
, Nu indică cauza, să-l informeze cu privire la necesitatea de a re-plată este necesară în cazul în decurs de 10 zile de la depunerea cererii și concediu medical angajatorul nu a transferat fondurile.
În cazul în care plata este în continuare întârziată, trase plângerile depuse la instanță.
În toate litigiile de această natură părțile de judecător, cu excepția mama este o situație în care ea a făcut mai târziu, o declarație - după expirarea concediului medical.