Decretul - aceasta este cea mai fericită și memorabil perioada care apar mai devreme sau mai târziu, în viața oricărei femei. În mintea ei din momentul când a aflat vestea fericită începe numărătoarea inversă. În fiecare zi, ea crede cât de mult timp este lăsat înainte de o întâlnire cu copilul ei.
Șapte luni gravidă burtă viitoare mama au fost destul de mare, și de obicei pentru ea pentru a efectua acțiuni devine dificil, incomod și periculos pentru făt. Dacă la momentul sarcinii, o femeie încă a lucrat, dar acum trebuie să meargă în concediu de maternitate bine-meritata.
În legătură cu apariția copilului, următoarele plăți pot fi emise de către stat:
- Beneficiile plătite pentru perioada sarcinii și al nașterii;
- alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani;
- alocația pentru îngrijirea copilului de la 1,5 până la 3 ani;
- Plata pentru nașterea unui copil;
- Plățile preferențiale (de exemplu, pentru copii ale personalului militar)
Mărimea majorității acestor agenți poate varia considerabil:
- Aceasta depinde de lungimea unei femei și de mărimea salariului în ultimii doi ani (oficial, exclusiv taxa).
- Există, de asemenea, o plată minimă, mai puțin o tânără mamă nu primește. Practic, aceasta este plătită șomerilor, sau cei care au un venit mic.
valoarea beneficiului asociat cu sarcina și nașterea
Cine primește indemnizația pentru sarcină și naștere? Numai cetățenii care lucrează pot aplica pentru astfel de plăți. Dimensiunea lor depinde de salariul mediu, care este administrat femeilor în ultimii doi ani înainte de a fi intrat în concediu de maternitate. Cu toate acestea, există o limită minimă.
A fost introdus ca urmare a faptului că salariile din locuitorii de sex feminin din diferite orașe din România pot să difere în mod semnificativ:
spital dimensiunea foaie poate varia în cazul în care o femeie a avut complicații la naștere sau a avut o sarcină multiplă. Check out acest ghid poate fi de până la 30 de săptămâni la adăpostirea un copil și 28 de săptămâni de la adăpostirea doi sau mai mulți copii.
Pentru inregistrare trebuie sa ofere un angajator cu mai multe documente:
- Fișa de incapacitate temporară de muncă. Este eliberat de un ginecolog care are o femeie însărcinată a fost înregistrată;
- Declarație lucrătorilor să se prevadă un concediu de maternitate plătit.
Cuprins Femeia beneficii trebuie să obțină o plată în numerar în termen de cel mult 10 zile, sau în momentul în care acesta trebuie să transfere salariul următor. În cazul în care banii indiferent de motiv, nu au fost plătite la timp, persoana afectată are dreptul de a scrie o plângere la biroul procurorului și să obțină angajatorului la o compensație financiară.
alocația pentru îngrijirea copilului
După cum sa menționat deja, acele femei care au venit oficial salariul este calculat pentru ultimii doi ani. Cei care sunt în afara de muncă, plățile sunt efectuate într-o securitate socială și constituie o dimensiune minimă, care este stabilită anual prin lege.
Pentru soții de militari această sumă este puțin diferită. Suma de plată va fi de 24 565 de ruble 89 copeici.
Multe femei, care merg în concediu de maternitate, nu știu cât de mult trebuie să plătească pentru un concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului. Se calculează cantitatea de beneficiile pe care le poate deține.
Cum de a calcula un concediu de maternitate?
Este recomandat să păstrați propria fată jurnal care intenționează să naștere, la care doriți să înregistrați dimensiunea fiecărui salariu. Acest lucru va ajuta să calculeze în mod independent de mărimea plăților. În cazul în care a făcut-o nu, atunci cere certificatul corespunzător, acesta poate avea un angajator.
Același proces de calcul este împărțit în mai multe etape:
Aceasta este plățile care sunt stabilite pentru nașterea unui copil și al nașterii.
De asemenea, este necesar să se calculeze indemnizația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Aceasta reprezintă 40% din salariul mediu pentru fiecare copil.
Plata lunară de maternitate
Există un maximele clare, iar cele minime de beneficii pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
Până la 1,5 ani
- Plățile pentru primul copil pana 2908 ruble 62 copeici;
- Plata pentru al doilea, al treilea și ulterior copii - 5817 ruble, 24 copeici.
Aceasta nu este o sumă unică, în unele regiuni este mai mare. În general, aceasta depinde de mărimea unui salariu de trai în oraș.
Există, de asemenea, un singur maxim pentru beneficii. Această sumă este 19855 ruble, 82 copeici. Este absolut uniform pentru toate regiunile.
Suma de mai sus este plătită femeilor chiar înainte de a ajunge la vârsta copilului ei de 1,5 ani. Mai mult decât atât, ei vor primi doar compensații din partea angajatorului, suma care va fi de aproximativ 50 de ruble pe lună. Această situație persistă timp de zece ani.
În consecință, multe mame sunt indignați, pentru că foarte puțini oameni pot ajunge la locul în grădină, atunci când copilul a fost de 1,5 ani. Aceasta este, tânăra mamă va trebui să continue să se așeze în decretul și să se mulțumească cu beneficii modeste. Această perspectivă este puțin probabil ca cineva ar putea aranja.
Numeroase comentarii negative și solicitări au condus la faptul că, în urmă cu aproximativ trei ani a existat o nouă lege federală. Acum, tânăra mamă poate aranja o compensație pentru faptul că copilul ei nu au ajuns la grădiniță.
Pentru ao obține trebuie:
- Colecta toate documentele necesare:
- Primul este un certificat de la grădiniță că copilul nu a lovit un viraj.
- Veți avea nevoie, de asemenea, un certificat de naștere.
- Pașaportul unui părinte.
- detaliile cardului de credit, care vor fi acordate în numerar.
- Toate cele de mai sus dokumentytrebuetsya atribuită de securitate socială sau de protecție socială la locul de reședință;
- Toate documentele colectate considerare budutprinyaty. Decizia timp poate fi de până la 10 zile. În cazul în care răspunsul este da, atunci fondurile vor merge la card în ziua eliberării următoarei salariu acum.
Este demn de remarcat faptul că plata nu se face în acest caz, în cazul în care copilul a fost în grădină, în conformitate cu coada, la 1,5 ani, dar părinții pentru un motiv oarecare a refuzat de pe acest site. Compensarea va fi, de asemenea, eliminate după ce copilul merge la grădiniță. Această sumă de plată este 709 ruble, 53 copeici.
venitul total al gospodăriei este împărțit la numărul de membri ai familiei. În cazul în care cifra este mai mică decât nivelul de subzistență. Aceasta înseamnă că alocațiile pentru copii se poate face, în cazul în care mai mult, să plătească va fi refuzat.
- Certificatul de naștere;
- Pașaportul unuia dintre părinți;
- Ajuta-PIT ambii părinți de muncă.
Toate aceste documente sunt, de asemenea, trebuie să furnizeze autorităților de securitate socială la domiciliul acesteia. Valoarea aproximativă a beneficiilor pentru copii este de 571 de ruble. Acesta poate varia, de asemenea, în funcție de regiunea de reședință.
Plățile pentru șomeri
Sarcina - este fericit, dar uneori, proces emergente. Prin urmare, nu orice mama nou poate prearrange aspectul descendent și a obține un loc de muncă de prestigiu. Fiind într-o poziție interesantă, este puțin probabil să fie în măsură să se stabilească undeva.
Se poate găsi cu greu un angajator care are nevoie de un lucrător cu handicap pentru o perioadă scurtă de timp și care, ulterior, va trebui să plătească bani pentru îngrijirea copilului.
Singurul lucru de făcut este speranță pentru plata prestațiilor de șomaj. Conținutul poate fi, de asemenea, în autoritățile de securitate socială la domiciliul acesteia. viitoare mama va primi suma minimă de compensare.
De asemenea, o femeie șomer poate aranja beneficiile de mai sus și alte, și anume copii și compensații pentru grădiniță. În unele cazuri, este posibil să se organizeze o asistență specială pentru cei care au nevoie.
Sarcina, nașterea și educația unui copil - este proces incredibil de scump. Prețurile sunt în creștere într-un ritm rapid, în timp ce beneficiile rămân aceleași. Pentru a asigura un decret decent, trebuie să creați mai întâi pentru el însuși această bază: adică, pentru a găsi un loc de muncă formală cu salariu bun și să lucreze pe ea înainte de a merge în concediu de maternitate.
Este de dorit ca până la acea dată a avut deja 2 sau mai mulți ani de experiență pe site-ul, în timp ce salariul mediu, și, în consecință, valoarea prestației va fi semnificativ mai mare. Cu toate acestea, merită să ne amintim și că nici o sumă de bani nu va înlocui norocul de a fi o mama!
consultanță juridică gratuită
- Termeni și suma de plată ...
- Probe de cereri de ...
- Reguli pentru calcularea spital ...
- Indemnizații pentru sarcină și naștere: ...
- Vechimea: că include ...
- Ce experiență ar trebui să fie un om ...
