Organizația Internațională a Muncii (ILO) - înființată în 1919, împreună cu Liga Națiunilor, în 1946 a devenit prima organizație ONU.
Declarația OIM din Philadelphia în 1944 (inclus ca anexă la Constituția OIM):
2) Obiective pentru a atinge acest obiectiv (dezvoltarea și promovarea activităților internaționale și la nivel național care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea nivelului de trai).
3) Principiul de bază - toți oamenii, indiferent de credință, rasă, sex, ar trebui să aibă dreptul de a urmări atât materialul bunăstarea și dezvoltarea lor spirituală în condiții de libertate și demnitate, de securitate economică și cu șanse egale.
Metodele de lucru ale OIM (proiectare, adoptarea standardelor internaționale și monitorizarea implementării acestora).
1) Conferința Internațională a Muncii (ILC) (Conferința generală) este compus din delegațiile statelor membre (definește obiectivele principale și activitatea OIM, introduce modificări și completări la Constituția OIM, să elaboreze și să adopte convenții și recomandări internaționale în domeniul relațiilor de muncă, administrează statele convențiile și recomandările pe care le-au ratificat).
2) Consiliul de administrație (organul executiv al OIM, este ales timp de 3 ani, se întâlnește de 3 ori pe an, pregătește ordinea de zi a Conferinței Internaționale a Muncii și alte conferințe, elaborează măsuri pentru punerea în aplicare a acestora).
3) Biroul Internațional al Muncii (BIM) (colectează și difuzează informații cu privire la toate aspectele legate de ajustarea internațională a condițiilor și situația lucrătorilor; analizează problemele care sunt de așteptat să prezinte Conferinței Internaționale a Muncii în vederea adoptării convențiilor internaționale, efectuează anchete speciale încredințate ILC sau de conducere Consiliul).
4) tripartite comitete pe sectoare importante ale economiei (construcții, transport intern, produse chimice, industria fierului și oțelului, industria de petrol și altele.) Și consultanță de specialitate (privind formarea profesională, dezvoltare de management, securitatea și sănătatea la locul de muncă, cu privire la problemele femeilor care lucrează și tineri).
5) Regional & Conference (implicat în probleme de interes regional sau sectorial).
Convențiile și recomandările OIM:
1) din Convenție - actele juridice cu forța unui tratat internațional, statutul juridic al care este determinată de ordinea de încheiere, acțiune, schimbarea și încetarea obligațiilor internaționale, condițiile de valabilitate a acestora.
Convenția va intra în vigoare sub rezerva ratificării sale de către cel puțin două state - membre ale OIM (în fiecare dintre statele - membre ale OIM devine valabilă de la data ratificării de organ suprem al puterii de stat) (Convențiile OIM ratificate sunt înregistrate și stocate în Biroul).
După ratificarea Convenției devine un tratat internațional multilateral și este obligatorie pentru statele participante la ea (în cazul ratificării statului este obligat să își modifice legislația pentru ao transporta în practică și să prezinte rapoarte periodice cu privire la Moat luate cu privire la aplicarea măsurilor convențiilor ratificate).
2) Recomandările ILO nu sunt tratatelor internaționale nu necesită ratificarea (adresată statelor doresc să introducă normele relevante în legislația națională, sursa de informație (spre deosebire de Convenție), un posibil model de îmbunătățire a legislației naționale, adesea luate simultan cu convențiile, completarea și dezvoltarea întrebărilor, conținute în Convenție).
Clasificarea convențiilor OIM privind conținutul:
1) realizarea protecției drepturilor omului și libertăților fundamentale în domeniul muncii;
2) cu privire la ocuparea forței de muncă, protecția împotriva șomajului;
3) reglementează condițiile de muncă;
4) Securitatea și sănătatea în muncă;
5) care reglementează activitatea angajaților care au nevoie de o mai mare protecție juridică;
7) care reglementează cooperarea organizațiilor de lucrători, angajatori, guvern, căi pașnice de soluționare a conflictelor de muncă.
Protecția împotriva muncii forțate (Convenția „Cu privire la abolirea muncii forțate“ 1957 - de stat - părți se angajează să elimine munca forțată și nu recurge la ea).
Concretizarea ONU acționează pentru a proteja drepturile egale în ocuparea forței de muncă și interzicerea discriminării în muncă și ocuparea forței de muncă (protecția remunerației egale pentru muncă).
Protecția împotriva concedierii abuzive (Convenția „Cu privire la încetarea raportului de muncă“ 1982 - concedierea este posibilă numai în cazul în care există motive legale).
Protecția drepturilor omului în restul și reglementarea timpului de lucru (Convenția „Sărbătorile cu plată“, 1970 (nu vacanțe <3 недель); Конвенция «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935).
Protecția drepturilor omului de a primi salarii (Convenția „Cu privire la salariul minim“ Convenția 1970 „Cu privire la protecția salariilor 1949 - asigurarea plății sistematică).
Protejarea dreptului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă (set de documente care stabilesc o interdicție privind utilizarea anumitor substanțe periculoase, interzicerea angajării femeilor în muncă în subteran, restricții cu privire la ridicarea de obiecte grele, de securitate și sănătate).
Protejarea drepturilor omului ale libertății de asociere (Convenția „Cu privire la libertatea sindicală și protecția dreptului la organizare“ 1948 - lucrătorii au dreptul de a se organiza pentru a-și proteja interesele).