Una dintre principalele probleme ale stadiului actual de dezvoltare a societății românești, mai ales în contextul crizei este problema ocupării forței de muncă și șomaj.
Există mai multe concepte care tratează fenomenul de șomaj. În teoria marxistă este de obicei atribuită procesului de acumulare de capital, în care nevoia de forță de muncă umană (capital variabil) crește mai lent decât în mașini și echipamente (capital constant). În știința economică occidentală domină punctul de vedere, potrivit căruia șomajul este, în principiu reflectă fezabilitatea economică a utilizării resurselor în același mod ca și, să zicem, gradul de utilizare a capacității reflectă oportunitatea și eficiența utilizării capitalului. Acest lucru este demonstrat de așa-numita rata naturală a șomajului, reflectând dezechilibrele structurale pe piața forței de muncă (între structura cererii și ofertei de calificare a muncii, demografice, geografice, și alte criterii).
Șomajul nu este un fenomen cu totul nou în România. Acesta a ajuns la o dimensiune considerabilă în România pre-revoluționară, mai ales de mare era suprapopularea agrar. În perioada NEP, șomajul a fost eliminată pe baza formei de industrializare, universalitatea și proclamată în domeniul muncii. Urmatorul deceniu se caracterizează prin lipsa forței de muncă cronice, suprapopulare agrar ascuns, numărului mare de angajați. Pentru prima dată existența unui șomaj ascuns pe scară largă manifestate în condițiile de punere în aplicare a „metodei Shchekino“, ceea ce a permis să elibereze excesul de muncă și să plătească suplimentar pentru executarea de lucrări cu un număr mai mic. Apoi, reformele economice din prima jumătate a anilor '90 au avut ca rezultat traducerea șomajului ascuns în aer liber. A început șomerilor înregistrați oficial, ocuparea forței de muncă de serviciu public creat. În mod evident, puteți identifica deja unele tendințe generale rata șomajului din România: creșterea șomerilor oficial înregistrați, rate inegale de șomaj pentru anumite tipuri de activități, sectoare, regiuni, crește durata de timp găsirea unui loc de muncă nou, o varietate de forme de șomaj. Toate acestea sunt direct legate de piața forței de muncă.
piața forței de muncă - sfera cererii și ofertei de forță de muncă. Piața forței de muncă este posibilă numai cu condiția ca lucrătorul este proprietarul abilităților sale. Prin piața forței de muncă se realizează vânzarea forței de muncă pentru o anumită perioadă. În cazul în care se produce dezechilibrul pe piața forței de muncă, sau cererea de forță de muncă, ca urmare există șomaj.
Baza de formarea și dezvoltarea pieței internaționale a muncii este un număr de factori semnificativi: procesul de internaționalizare a producției și percepția specifică a forței de muncă capitaliste ca fiind unul dintre elementele din lista generală a cheltuielilor. Atitudinea alienați față de muncă ca o unitate economică fără chip, inițial inerentă de capital, cu și mai mare forță se manifestă prin creșterea scara de producție, cu internaționalizarea acesteia. Munca în expresia sa concretă, este deja la cele mai mici niveluri ale ierarhiei de grijile economice.
Populația economic activă (forța de muncă) - o persoană cu vârsta mai mică specificată pentru definirea populației active economic, care în cursul perioadei de referință sunt considerate angajați sau șomeri.
Pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu clasificarea Organizației Internaționale a Muncii (ILO), includ ambele sexe apte de muncă, precum și cele de vârste mai mari și mai mici, care, în perioada analizată:
-efectuat de lucru pentru închiriere pentru o taxă (pe un full sau part-time), precum și alte activități lucrative (proprii sau de la persoane fizice);
-temporar absente de la locul de muncă din cauza bolii, prejudiciu, concediu, vacanțe, greve și alte motive similare;
-efectuat de muncă fără plată într-o întreprindere familială.
Șomer - statutul unei piețe a muncii, o persoană care are nici o lucrare. Conform definiției BIM, șomajul este considerat a fi oricine în acest moment în timp, în ciuda ei înșiși, fără un loc de muncă, în căutarea de muncă și gata pentru a începe să lucreze.
Șomerii sunt persoane de 16 ani și peste care în cursul perioadei examinate au avut nici un loc de muncă (ocupație profitabilă); Am fost în căutarea de muncă sau au luat măsuri pentru a organiza afacerile sale; Am fost gata să înceapă munca.
Populația persoanelor inactive - populația care nu sunt incluse în forța de muncă. Acesta include: elevi și studenți, studenți și elevi înscriși în școli de zi fiind întrerupte; persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, handicap; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și a rudelor bolnave; oameni disperați să găsească de lucru și pentru a opri căutarea (dar care doresc să lucreze); persoanele care efectuează Exemple sau care efectuează tratament obligatoriu prin hotărâre judecătorească; alte persoane care nu au nevoie să lucreze indiferent de sursa de venit.
Este important să se sublinieze faptul că șomerii sunt, de obicei, legate nu numai a respins din diverse motive, dar, de asemenea, cei care părăsesc voluntar locul de muncă și încercările de a găsi unul nou.
Motivele pentru șomaj temporară a populației economic active sunt diverse: schimbări structurale în economie, care se reflectă în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă excedentară; recesiune sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă; politicile guvernamentale și sindicatele salariale: creșterea salariului minim crește costul de producție și, prin urmare, reduce cererea de forță de muncă; Schimbările sezoniere în nivelul producției în unele sectoare ale economiei; schimbări în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă și crește probabilitatea de șomaj.
Experții interne și externe pe tipuri de eliberare de muncă și forme de șomaj: șomajul naturale (fricțional, instituțional, voluntar); scăzut în mod artificial și involuntar de șomaj deschis (tehnologie, structurale, regionale, ciclic) și ascunse.
șomaj natural se caracterizează prin optimă pentru economia rezervei forței de muncă, care poate face rapid mișcările intersectoriale și inter-regionale, în funcție de fluctuațiile cerințelor cererii și de producție, astfel încât există formarea profesională a populației șomere într-un fel sau altul corespunde la nevoile angajatorilor din forța de muncă. Cu toate acestea, rolul formării profesionale nu poate fi pasiv. Acesta ar trebui să genereze un potențial de dorința șomerilor la schimbarea de locuri de muncă. Se înțelege că specificul de formare adecvate tipului relevant de șomaj.
Luați în considerare ceea ce aceste relații cu frecare, șomajul instituțional și voluntar.
șomaj tehnologic datorită progresului științific și tehnic, necesită modificări adecvate în tehnicile de conținut și de formare.
Șomajul structural este, de asemenea, cauzată de științific - progresul tehnic. De multe ori, aceasta este strâns legată de șomaj tehnologic. Șomajul structural apare în faza inițială a procesului de deplasare și a muncii asociate cu neadaptare profesional - cerința de producție eliberabil structura de calificare.
Spre deosebire de șomaj „frecare“, care poate vinde direct abilitățile lor, „structurale“ au nevoie de reconversie profesională.
Rata șomajului în regiune este influențată de istorice, demografice, economice și de alte circumstanțe. În unele cazuri, este formarea șomerilor poate rezolva problema blocajului. Este necesar să se adapteze în mod flexibil la specificul șomajului regional, care pot fi obținute prin formarea unui component etalon regional.
Acest tip de șomaj afectează în principal lucrătorii slab calificați și unii dintre profesioniști calificați care, pentru calitățile lor profesionale este relativ „slab“.
Șomajul în rândul tinerilor - are loc în două etape ale vieții omului: după liceu (dacă nu puteți merge imediat la colegiu, tehnic sau școală profesională, pentru a primi o companie), si dupa ce a primit formarea profesională (în cazul în care nu există nici o destinație de plasare de locuri de muncă garantat, sau nu se potrivește cu tânărul ).
Astfel, rata șomajului - este salariul prin satelit existent în mod obiectiv, indiferent dacă este sau nu recunoscută o economie de piață și, în consecință, sunt realizate sau nu estimare oficială a numărului și înregistrarea șomerilor.