VIP-trece pentru interviu pe care se scrie - acasă, pe o bancă sau o masă în cafenea, aplicația mobilă sau de la un laptop prin intermediul site-ului Superjob. Este nevoie de nimic mai mult.
Cum se completează în rezumat de informații pentru a face VIP-pass?
Date personale (nume, vârsta, locul de reședință), va fi capabil de a intra fără sfatul nostru. Mai presus de toate, ceea ce va arata recruiter - poziția și rezultatele muncii dumneavoastră în ultimul loc.
Dacă aplicați pentru cel puțin în ceea ce privește unele locuri de muncă interesante mare de plată, trebuie să producă destul de o mulțime de informații - și acest lucru se află exact pericolul! Notă: Fiecare element din descrierea experienței de lucru trebuie să fie în mod clar de înțeles pentru aproape orice persoană. Fiecare element din CV-ul ar trebui să răspundă „da“ la întrebarea dacă pentru a vă invita la un interviu.
Fiecare linie de CV-ul ar trebui să răspundă la întrebarea angajatorului: „? De ce trebuie să invite această persoană la interviu“
Poziția - este răspunsul la întrebarea „Cine ești tu?“. Răspunsul ar trebui să fie un rapid, clar, lăsând nici o îndoială cu privire la aceasta. Un răspuns bun la această întrebare, cum ar fi „manager pentru vip-clienti.“ Răspuns greșit: "manager", "specialist", "lucrător". Astfel de răspunsuri nu permit să ia o decizie. Misiunea nu a reușit ...
Responsabilitati si realizari (experienta). Acesta este cel mai dificil moment. Toate eroarea cel mai dureros este în ea.
Am strânge șuruburile și a fugit represiunea.
Twisted de 100 de nuci pe zi, pentru a planifica 50% din volumul de muncă strângere compania (10 000 de răsuciri pe lună), am antrenat 20 de persoane pentru a strânge cel puțin 50 de nuci pe zi.
Vezi diferenta? Cea mai frecventă greșeală - a spune „a face ceva și apoi ceva“ în loc de „a făcut cutare.“ Dar majoritatea rațiunii spune asa: „Angajate în lucrul cu clienții“, „conduce echipa de dezvoltare.“ Ei bine, probabil chiar și din poziții aparent! Nu funcționează permisul ...
În coloana „experiența“ și „realizări“ ale angajatorului dorește să vadă un „print“ - dovada că solicitantul este capabil de a realiza o anumită (și în mod ideal - dreptul acestei companii) rezultate.
Și nu, te rog, nu scrie „a servit ca“!
În eșantionul nostru a scrie una sau două sarcini de bază care pun în fața dumneavoastră atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Acestea ar trebui să fie în cele din urmă formulate în mod specific. A se vedea cât de ușor este:
Potrivit cercetării Superjob. există anumite modele în ceea ce este deseori privit separat. Pentru firme de recrutare de multe ori uitat la CV-ul, trebuie să urmați câteva reguli.
CV-ul angajatorului asigurat că sunteți un specialist valoros, nu este suficient doar listarea de locuri de muncă și studii.
Prin postarea CV-ul pe site-ul de recrutare, reclamanta invocă faptul că în curând va începe să primească apeluri de la angajatori. Dar se întâmplă că acest lucru nu se întâmplă, și invitații la interviu, nu sau foarte puține dintre ele. Este evident că problema se află în rezumat conținutul - candidatul nu a reușit să recruiteri interesate.
Cum se scrie un CV