Acasă »Context Informații» utile „Frecvența și de a primi instrucțiuni cu privire la protecția și securitatea muncii
Conform Codului Muncii al țării, fiecare manager trebuie să asigure angajaților condiții de încredere și de protecție a activității de muncă la locul de muncă, să instruiască.
În acest articol vom descrie când și cât de des țintă, se repetă și în alte tipuri de informare cu privire la protecția muncii.
acţionând cap
Sarcinile sale includ:
- Formarea la practicile sigure de lucru ale angajatorului.
- Metode de preparare de proprietate care oferă asistență medicală de urgență în primul rând lucrătorilor răniți.
- reguli de siguranță Razrabatyvanie ale procesului de harnică.
- Întâlniri pentru studiul de muncă de securitate și protecție.
- Organizarea și punerea în aplicare a activităților care vizează formarea de performanță la fața locului a sarcinilor lor.
- Verificarea proprietății Cunoașterea conformității cu energie electrică, gaze naturale, incendii și explozii.
Tipuri de coaching
La locul, data și scopul de a instrui distinge următoarele tipuri de instrucțiuni:
Procedura și termenele
Pentru angajații luate la un serviciu pentru persoanele care se află într-un loc de muncă de serviciu (călătorii de afaceri), pentru studenții care sunt pe un domeniu, a avut loc primul tip introductiv de instruire.
Familiarizarea cu programul de formare de inducție de către serviciile de sef de sanatate la locul de muncă. și dacă nu există nici o organizație separată a serviciilor de siguranță a muncii, acest tip de instrucțiune este executată de către o persoană desemnată prin ordin al directorului companiei.
Înainte de a începe practica independentă a persoanelor care au studiat instrucțiuni introductive efectuate în conformitate cu instrucțiunile primare la locul de muncă.
De asemenea, trecerea de instruire primar sunt supuse organizațiilor de lucrători. transferat de la o altă unitate, mercenari, care au intrat într-un contract de muncă pe o perioadă de mai puțin de două luni, sau care au fost adoptate pentru producerea oricărei lucrări sezoniere. precum și cumularzi și cei care au primit sarcina de a pune în aplicare noua afacere.
Lista pozițiilor și ocupații, pentru care nu se realizează răspândirea de instruire obligatorie, aprobat prin ordin al șefului companiei.
Să vorbim despre frecvența de trecere și calendarul revizuirii securității și a sănătății la locul de muncă. Toți angajații, cu excepția ordin scutite directorului, cel puțin o dată sunt re-instruiți în șase luni. Re-aranja cunoștință directă a șefului planurilor de unități de management primare dezvoltate.
Neprogramată a avut loc numai prin ordinul directorului, precizând motivul pentru urgența evenimentului:
- Modificarea sau introducerea de noi reguli în normele de protecție a muncii.
- Încălcarea angajaților cerințelor de securitate enterprise (accidente) la locul de muncă.
- lungă pauză în producție.
- Decizia sau controlul autorităților de supraveghere.
instrucțiune țintă este efectuată înainte de a efectua orice lucrare de o singură dată, de exemplu, în caz de lichidare de urgență sau înainte de a misiunii de serviciu efectuat pe împreună - toleranța.
Nu uita că faptele familiariza angajații cu schemele privind managementul siguranței ar trebui să fie înregistrate în jurnale speciale, cu indicarea datei, numele, numele și semnăturile instrucțiunilor și instruindu instruktiruemogo.
Nu există nici o îndoială că respectarea în domeniul activităților de muncă și a cerințelor de securitate și sănătate viață echipamente ale legislației este de datoria angajatorului. în schimbul cărora primește încrederea și niveluri ridicate de performanță a subordonaților lor.