O organizație angajat care nu este o persoană responsabilă financiar a fost urmărit penal pentru furt de bunuri care aparțin angajatorului (materiale de construcții). Instanța a condamnat angajatului la pedeapsa unei amenzi. Sentința a intrat în vigoare.
Poate un angajator să concedieze angajat și din ce motive? Cum de a aranja concedierea?
Sol pentru concediere
Munca kodeksRumyniyasoderzhit două motive diferite de concedierea lucrătorilor care au fost condamnate în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse:
1) excluzând continuarea activității anterioare a unei pedepse aplicate printr-o hotărâre judecătorească eficientă din punct de vedere [1];
2) comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, stabilit de un verdict instanță. [2]
Dintre prevederile kodeksaRumyniyasleduet Muncii că primul dintre noi considerate un motiv de concediere legiuitor menționat la numărul de control independent al părților, iar al doilea - la inițiat de către angajator.
Printre sancțiunile penale care elimină posibilitatea ca un angajat să continue lucrările anterioare includ, printre altele:
• privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități [3];
• izolare (pentru o perioadă determinată [5] sau viață [6]).
Sancțiunile penale, nu exclude posibilitatea de a continua fostul angajat lucrări sunt, de exemplu, legarea [7] și pedeapsă [8].
Ca și în cazul nostru o sancțiune penală pentru angajat este bine, angajatorul nu are dreptul să facă respingerea primului motiv.
Pentru aplicarea celui de al doilea motiv de fapt concedierea scopul real al pedepsei penale salariatului vinovat și punctul său de vedere semnificație juridică nu va fi. Prin urmare, angajatul a comis furtul poate fi bine respinsă pe teren.
Intrarea în vigoare a verdictului instanței
1) Verdictul instanței de judecată intră în vigoare la expirarea recursului său la apel sau recurs (10 zile de la data proclamării pedepsei), în cazul în care nu a fost contestată de către părți;
2) Sentința instanței de apel instanță va intra în vigoare la expirarea recursului în casație (10 zile de la data proclamării pedepsei), în cazul în care nu a fost contestată de către părți;
3) în cazul unei plângeri sau în recurs sentința, în cazul în care acesta nu este anulat de către instanța de recurs instanță, intră în vigoare la data pronunțării hotărârii atacate.
Este important să se aibă în vedere faptul că concedierea pentru furtul de proprietate se referă la măsuri disciplinare. [9] În cererea sa, angajatorul trebuie să respecte procedura generală și condițiile de implicare a angajaților în cadrul procedurilor disciplinare. [10]
În special, pentru a aborda problema concedierii unui angajat pentru comiterea furtul la locul de muncă al bunurilor altuia de către legiuitor oferit doar o lună. care va începe de la data hotărârii instanței intră în vigoare. [11]
În plus față de impunerea unei sancțiuni disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. să prevadă că legea de două zile lucrătoare alocate. Acest lucru se poate face printr-o notificare corespunzătoare.
Dacă după această perioadă nu vor fi furnizate explicația, angajatorul trebuie să facă actul. la semnarea care este recomandabil să se implice un reprezentant al departamentului de personal sau departamentul de contabilitate, supraveghetorul imediată a persoanei vinovate, precum și angajații, nu sunt relevante pentru circumstanțele comiterii unei infracțiuni disciplinare și nu constă în relațiile personale sau ostile cu angajatul.
Se pare că, în acest caz, explicația a fost acordată angajatului este încă în procesul de inițiere a unui caz penal.
Cu ordinul (instrucțiuni) privind aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii unui angajat trebuie să fie să-i familiarizeze cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării acestui document, cu excepția lipsei de timp angajatului la locul de muncă, dar nu mai târziu de data concedierii. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda (instrucțiunea), o intrare corespunzătoare [12] pe ordinea.
Înregistrarea concedierii cu referire la ordinul este introdus în angajatul carte de lucru cu următorul cuprins: „Concediat pentru împlinirea în furtul la locul de muncă al bunurilor altuia, stabilit de un verdict instanță, litera“ d „de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii al România.“ Această înregistrare se semnează de către angajator sau de persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, precum și sigiliul angajatorului. Toate făcute în intrările din agenda de lucru trebuie să fie certificate și lucrătorilor semnătură foc [13].
[1] Punctul 4 h. 1 lingura. 83 LC RF.
[2] Sub "g" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri