Cadrul de reglementare și documentele care confirmă moartea
lucrătorilor raporturi juridice și angajatorii lor în majoritatea cazurilor, să fie încheiată la inițiativa uneia dintre părți sau de comun acord. Cu toate acestea, există situații în care este necesar contractul de a înceta din motive independente de voința părților. Moartea unui angajat este unul din aceste motive. Mai mult decât atât, raportul de muncă este de așa natură încât specificitatea, chiar și în cazul în care angajatul a fost declarat dispărut de către o instanță, acesta trebuie să fie respinsă ca fiind decedat.
Cu toate acestea, pentru confirmarea decesului documentelor necesare, cum ar fi:
Respingerea unui angajat în legătură cu moartea - comanda
Ordinea de eliberare, a cărei cauză se află în moartea unui angajat, este necesar să se aducă „contractul de muncă reziliat din cauza decesului“ formulare și să-l în coloana „Motivul“. Aici este esențial să se facă referire la alin. 6, art. 83 LC RF. Din motive naturale, sunt familiarizați cu cel care nu este cerută de ordinea, și anume, secțiunea relevantă a „Pe ordinea de familiar“ nu este completat.
Important! Încetarea contractului de muncă are loc în ziua decesului unui angajat, și nu contează, a fost o zi de lucru sau nu. În sprijinul acestei teze se poate cita articolul. 84.1 din Codul Muncii, potrivit căruia ziua în care angajatul a lucrat ultima dată, și ar trebui să fie luate ca punct de plecare pentru a rezilia contractul. Există excepții, dar ele sunt legate de condițiile în care nu sunt îndeplinite un angajat sarcinile de serviciu, dar la locul de muncă a fost în spatele ei.
În acest caz, un cetățean de capacitate pierdută din cauza morții (p. 2 v. 17 RF GK). Cu alte cuvinte, el nu mai poate avea drepturi sau obligații de a efectua (alin. 1, art. 17 din Codul civil) și, în consecință, să-l părăsească pe nedrept la locul de muncă. concluzia de mai sus ar trebui să fie aceeași: ziua morții angajatului - aceasta este ultima zi lucrătoare a acesteia. La această dată, și ar trebui să elaboreze încetarea contractului de muncă. Trebuie să se aibă în vedere, totuși, că ordinul de concediere datată înapoi în ziua în care compania a primit documente care pot confirma decesul angajatului.
Work-carte: înregistrarea, emiterea
În conformitate cu dispozițiile articolului 140 din Codul muncii, atribuțiile angajatorului includ emiterea cardului de înregistrare de lucru în ziua concedierii angajatului. Dacă a existat o moarte a unui angajat, istoricul său de muncă să fie transferat la rude sau prieteni. O listă detaliată a solicitanților care au de a documenta un motiv legitim este dată în următoarea secțiune a acestui articol. În cazul în care nu este nevoie de lucru carte pentru oricine, ar trebui să fie păstrate de către angajator până în momentul când cineva nu este necesar.
Calculele pentru concediere în legătură cu moartea
Ca regulă generală, în responsabilitățile angajatorului includ eliberarea tuturor fondurilor destinate angajatului. Și pentru a face plăți aceasta trebuie, în conformitate cu art. 140 TC RF, în ziua concedierii.
La art. 141 Normele care reglementează TKRumyniyasoderzhatsya calendarul de plata de bani datorate salariatului, și să indice cărora se pot administra aceste fonduri. Plățile pot fi efectuate numai persoanelor direct legate de decedat, și anume:
Out pentru a depune o cerere la angajator, solicitantul de fonduri, având în 4 luni. Această perioadă este stabilită art. 1183 din Codul civil. Efectuarea plăților din partea întreprinderii trebuie să fie făcută în termen de o săptămână de la primirea actelor necesare - a cererii și a documentelor care ar putea confirma relația.
moarte subordonată impune responsabilitățile definite angajatorului său. Managementul trebuie să facă următoarele modalități:
- Pentru a emite un ordin prin care a reziliat contractul de muncă. Motivul este unul - moartea a bazei angajatului - prevederile paragrafului 6 al articolului .. 83 TC. Data încetării raportului, condus în ordine, trebuie să respecte pe deplin data decesului.
- Faceti o carte de lucru, ceea ce face intrarea corespunzătoare, și să trimită documentul sau rudele apropiate ale angajatului.
- Pay rude apropiate sau bani datorate angajatului pentru perioada cercetată până în momentul morții și beneficii funerare. Condiții de plată ar trebui să fie păstrate în cadrul legii.
Prima sa stiti despre modificari fiscale importante