Toate explicații și clarificări la diverse cazuri prevăzute la articolul 81 din Codul muncii.
În acest articol ne vom concentra pe acest subiect mai în detaliu, să ia în considerare circumstanțele în care un angajator poate concedia un angajat fără nici o încălcare a normelor de muncă.
Condiții de concediere legitimă a unui angajat atunci când este posibil?
În conformitate cu articolul 81 LC, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat în următoarele situații:
- În cazul în care reducerea oficială a personalului;
- După lichidare, implicând tot felul de încetare a activității unei persoane juridice;
- În cazul în care un angajat a avut o acțiune disciplinară în constatarea neîndeplinirii obligațiilor lor imediate, și din nou a atras răspunderea pentru încălcarea;
- Conform evaluării, în cazul în care pe baza rezultatelor sale, angajatul nu prezintă cerințele minime;
- În cazul unei schimbări de proprietate asupra bunului (această opțiune afectează numai managementul superior al firmei);
- În cazul în care se dovedește că un angajat a comis furtul sau deteriorarea bunurilor unei întreprinderi;
- Atunci când repetă absenteismul, precum și în cazul fenomenelor de la locul de muncă în stare vypivshem;
- În propagarea secretelor comerciale;
- Atunci când neglijență la locul de muncă, în cazul în care s-ar putea face rău organizației.
Această listă nu este completă, deoarece fiecare organizație are dreptul de a specifica propriile motive pentru concediere de către angajator în pregătirea unui contract de muncă cu salariatul.
În cazul motivelor de concediere prevăzute în contractul de muncă al societății și angajat, angajatorul are dreptul de a demite un angajat, indiferent de indicația rațiunii perfecte în Codul muncii sau nu.
În plus față de motivele de concediere de către angajator prevăzută la articolul 81 din LC, există motive pentru concediere nu depind de inițiativa oricărei părți.
În aceste condiții, se face referire la articolul 83 din Codul muncii. Iată câteva dintre ele:
- Ordinea de zi, cere membrilor să servească în armată, sau un tip alternativ de servicii;
- În cazul în care un angajat este refuzat accesul la secrete de stat în cazul în care activitățile sale sunt legate de acestea;
- Dacă este imposibil să continue activitățile de lucru ca urmare a deteriorării sănătății și prezența unui examen medical;
- Reducerea cotei de locuri de muncă pentru străini;
- Ca urmare a impunerii de sancțiuni asupra angajatului și suspendarea din poziția de lucru de către instanța de judecată și altele.
Ar trebui să adaug că, atunci când apare necesitatea concedierii din motive specificate, în unele cazuri, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o altă poziție în organizație.
Și numai în caz de eșec al angajatului din activități de muncă suplimentare în întreprindere, puteți rezilia contractul de muncă.
În cazul concedierii involuntare, care este cauzata de downsizing sau de lichidare a societății, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la intențiile lor timp de o lună pentru a rupe contractul de muncă.
Termenii de preaviz poate fi mai mult dacă este scris în contractul de muncă între angajator și angajat. În cazul în care concedierea a avut loc în cazurile de mai sus, salariatul are dreptul de a primi despăgubiri în valoare de salariul lor mediu lunar.
Secvența procedurilor de concediere
- solicita angajatului o explicație în scris;
- să ia o decizie finală numai după o abatere disciplinară de către autoritățile sau de către angajat;
- familiarizarea personalului cu Ordinul de eliberare a acestuia în termen de 3 zile de la data publicării. În cazul în care angajatul refuză să confirme înregistrarea cu semnătura sa, angajatorul trebuie să tocit acest fapt, în prezența martorilor;
- angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat în timpul:
- invaliditate angajat;
- atunci când un angajat este în vacanță;
- efectuarea de lucrări publice sau de stat ale angajaților;
- un angajat este într-o călătorie de afaceri.
Orice compensație bănească angajatului să se bazeze?
În cazul rezilierii premature de către angajator, salariatul are dreptul de a primi o compensație.
Există mai multe tipuri de compensare:
- compensare pentru zilele lucrate în luna, atunci când a fost făcută concedierea;
- Compensarea pe angajat în prezența ani de vacanță neutilizate;
- plăți compensatorii;
- salariul mediu lunar plătit în momentul angajării a salariatului concediat (nu se aplică în toate cazurile);
- Există, de asemenea, cazuri în care contractul de muncă prevede că angajatul poate primi o compensație în caz de încetare a contractului nu au fost din proprie inițiativă.
Compensarea se efectuează în conformitate cu ordinele șefului concedierii unui angajat.
Pentru în mod necesar data încetării contractului de muncă ar trebui să fie specificate și cauza acțiunii - depinde de mărimea compensațiilor monetare.
Problema concedierea persoanelor în vârstă
Realizarea instituției de pensionare angajat nu este un motiv legitim pentru concediere de către angajator.
Demiterea pensionarilor la inițiativa angajatorului ar trebui să aibă loc în aceleași condiții ca și ceilalți angajați.
Cu alte cuvinte, paragraful 2 al articolului 81, care stabilește procedura pentru concedierea angajaților atunci când este aceeași reducere de personal pentru toți.
Este ilegal și traducerea pensionarului privind reședința temporară a contractului de muncă.
Elaborarea unui astfel de contract pentru un pensionar posibil doar în cazurile în care lucrătorii în vârstă pentru prima dată încheie un contract cu angajatorul, sau recuperează locul său în întreprindere.
În ziua încetării contractului de muncă între angajator și pensionarul (ultima zi lucratoare), angajatorul trebuie să dea membrii în vârstă ai cărții sale de muncă și să se stabilească cu el pentru toate zilele de lucru și plățile compensatorii, precum și pentru a da altă plată prevăzute în contractul de muncă.
În cazul în care titularul este necesară pentru a obține copii ale documentelor implicate în activitatea sa de lucru la întreprindere, angajatorul trebuie, de asemenea, să le dea ziua concedierii, în conformitate cu pensionarul.
Demiterea pensionarului de către angajator pentru motive care nu țin de standardele de muncă, este ilegală.
În cazul în care un angajat în vârstă are motive să creadă că concedierea a fost făcută fără sprijinul Codului muncii, acesta are dreptul de a face apel la instanță și să ceară returnarea pozițiilor de lucru în plata compensației pentru toate zilele petrecute în afara de muncă după ce a fost concediat.