natura umană românească să privească spre Vest și să creadă că locuiesc acolo sunt bine. Și soarele luminos, iarba este mai verde, să nu mai vorbim de trai și nu poate vorbi. Dar, dacă nu toată lumea are posibilitatea de a merge să trăiască în străinătate, apoi obține un loc de muncă într-o companie de vest în țara lor natală mult mai ușor. Și ce se va întâmpla acolo?
Du-te la Vest
Deci, în primul rând, trebuie spus că, teoretic obține un loc de muncă într-un contabil companie de vest este destul de real. Desigur, în plus față de diplome și certificate, care ar trebui să fie cât mai mult posibil, bun venit recomandările din locurile de muncă anterioare, precum și cunoașterea unei limbi străine. Cu toate acestea, pentru un contabil este de dorit, dar nu este o condiție prealabilă. Dar, pentru a obține „o cunoștință“, într-o operațiune din străinătate este practic imposibilă, astfel încât acestea nu au acceptat.
La interviu angajatorul, în plus față de problemele de bază ale educației și experiență de lucru vă va întreba despre obiectivele, planurile și ambițiile viitoare. Și în cazul în care companiile rusești pentru a vorbi despre lor indecente ambiții luate în considerare, am acest cuvânt a devenit aproape sinonim cu aroganță, organizația străină, dacă răspundeți că nu ai nici o ambitie, nu va dori să se ocupe. O persoană care dorește să obțină un loc de muncă este de a downright țâșnește entuziasm și idei, să se uite departe și au planuri și obiective clare. Apoi, șansa de a lua poziția vacantă sunt crescute.
Râuri de lapte și de lapte și miere
La începutul anilor nouăzeci ai secolului trecut, atunci când companiile occidentale au stapanit abia piața românească, în cazul în care salariile au fost fabuloase. Ia un loc de muncă într-un loc ca acesta a fost considerat un mare succes. În ceea ce privește în prezent, situația sa schimbat. Acum, contabil companie de Vest, de exemplu, să plătească la fel de mult ca și un solid în limba română. Deci, ce fel de beneficii? De ce sunt oamenii atât de greu pentru a trage în organizația străină? În primul rând, o intrare solidă în registrul de lucru. Cu un astfel, puteți obține apoi la orice companiile importante din România pe un salariu bun. În al doilea rând, companiile occidentale au decis să aibă grijă de angajați. Aceasta înseamnă asigurarea pachetului social, care include asigurarea obligatorie medicală și de serviciu într-un spital de elită, mese gratuite la birou, plata parțială sau integrală a centrelor de fitness și piscine. În plus, companiile mari conecta angajații lor la tarifele de telefonie mobilă corporative, plata pentru servicii, și chiar da laptop-uri. Multe organizații se pot aranja in-house învățarea unei limbi străine sau să plătească pentru cursuri de instruire. Ca să nu mai vorbim de faptul că biroul extern al companiei este sigur de a fi renovate, cu aer condiționat și cele mai favorabile condiții de muncă. Desigur, lucrătorul așteaptă salariile alb și tot felul de garanții. Unei societăți străine nu va fi concediat numai pentru faptul că angajatul nu este atras de conducere bazat pe calitățile personale.
Față în orice caz, nu personaliza și mustră subalternii săi. El conduce piesa lor de lucru. Nu există nici o diferență fundamentală între conducere și subordonați. capete mari pot merge doar pe o mașină și să mănânce într-o sală de mese comună cu tot personalul, și, uneori, chiar au propriul cabinet.
O persoană care dorește să obțină un loc de muncă într-o companie străină, ar trebui să fie de-a dreptul entuziasm debordant și idei, să se uite departe și au planuri și obiective clare.
Ei bine, în cazul în care noi nu facem
Deci, argumentele pro, desigur, foarte mult. Și ce despre dezavantajele? Cea mai importantă condiție pentru angajați - este punctualitatea. Nimeni nu îi pasă că blocajele de trafic rutier, ați dormit sau locuiesc în afara orașului, și trenul a fost anulat. Chiar și o întârziere de cinci minute este pasibilă de amendă, iar în cazul în care intră în sistem, acesta poate fi un motiv de concediere. Dar, pentru a rămâne în sus până în noaptea nu este în mod necesar. Acest lucru va net un angajat care nu poate face munca lor în timpul alocat. În al doilea rând suficient de neplăcut pentru moment, uman românesc în colectiv și nu poate fi nici o atmosferă prietenoasă. Toate axat pe locul de muncă și sunt angajate exclusiv în ea. Apropo, acest lucru este motivul pentru care mulți angajatori occidentali total nu pot înțelege română, care păstrează echipa de la locul de muncă și prietenii. Companiile occidentale merg la muncă pentru a câștiga bani. Salariul de bază și perspectivele sunt, și cu siguranță nu o echipă.
Un alt punct important - codul vestimentar, care poate fi o lovitură foarte severă angajat își poate permite. Mai abruptă companie, mai scumpe trebuie să fie haine de afaceri și accesorii. Apropo, același lucru este valabil pentru masina, care a condus la personalul de birou. Adesea este ales nu de îndemnurile inimii, concentrându-se pe imaginea companiei.
Dificultățile apar la fumatori grele. Mai mult decât atât, aproape toate birourile de Vest non-fumat, de asemenea, astfel încât este imposibil să se facă în afara teritoriului clădirii și în parcare. Companiile occidentale sunt luptători pentru un stil de viață sănătos.
Că marele german.
a-și încerca norocul
Dar, în cazul în care angajatul este gata pentru ea, atunci acesta poate încerca norocul bine într-o companie străină. Da, un bărbat român poate fi dificilă din cauza obiceiurile și caracterul. Există dificultăți cu auto-organizare, dar cu gândire creativă perfectă ordine, chiar și în contul angajatului. Mai greu pentru a urca pe scara carierei, deoarece nu numai uita-te la diplome sau cunoștințe, ci, de asemenea, pe durata serviciului. Rolul fiecărui angajat pictat în mod clar în detaliu. Pe de o parte, nu este nevoie de a efectua munca altuia, iar pe de altă parte - acțiunile fiecărei persoane sunt în mod clar vizibile.
Daca nu se tem de munca, punctual, responsabil și ambițios, atunci va direcționa drumul spre grupul de vest. Aceasta este o experiență mare, care este întotdeauna util într-un domeniu profesional, precum și o bună oportunitate pentru dezvoltarea de competențe.