Nu este un secret faptul că activitatea în România și să lucreze în Europa sau în Occident - sunt două lucruri diferite. Diferența constă în principal pe bază față de cadre. Să facem o comparație a condițiilor de muncă în companiile românești și străine. Aici, de exemplu, standard societatea românească. Ceea ce deosebește munca de la locul ei de muncă într-o companie străină?
În primul rând, România se caracterizează printr-o ierarhie rigidă și disciplina muncii. lucrător obișnuit nu poate pune o întrebare sau preocupare direct directorului până când se consulte cu departamentul de supervizor. Aceasta, la rândul său, face ca decizia cu privire la modul de a proceda.
Tratamentul între colegi numai după nume, și „tu“. Familiaritatea nu vor fi acceptate. Ierarhia este atât de vizibilă în firmele românești, toate acestea stau în diferite colțuri în sala de mese. contabil sef si figuranti simple, nu veți vedea la aceeași masă. Directorul general este puțin probabil să vină la o sală de mese comună.
Există discuții între angajat și angajat direct? Da, în cazul în care un angajat a făcut ceva greșit. Și aceste conversații au loc adesea cu o voce ridicată din partea conducerii.
În al doilea rând, în firmele românești, nu există reguli clare pentru toate ocaziile. Norme elaborate pe baza erorilor în acest proces. Atunci când primiți un loc de muncă, va citi contractul și descrierea de locuri de muncă - și toate. Și cum să se comporte într-o anumită situație - până la tine. Am ales decizia greșită - vă va răspunde „pe covor“ regizorul. Și cine este de vina? De ce nu există nici o reglementare clară?
În al treilea rând, ne sunt folosite pentru a economisi bani pe angajații lor. Pentru a economisi bani, compania nu este cheltuit pentru achiziționarea de formulare pentru angajați, nu oferă hrana subventionata, nu oferă întotdeauna de transport (chiar dacă au fost plătite cheltuielile de transport). Inutil să spun, uneori, dulap elementar acolo.
De ce ne-am drena un creier mare în străinătate?
Referindu-se la societatea europeană, cu toate că filiala acesteia se află pe teritoriul românesc. Ca un exemplu, să ia compania din Suedia. Care sunt condițiile de acolo?
Prima zi a noului angajat roman, care a venit la locul de muncă, de exemplu, în compania suedeză. La intrarea companiei se întâlnește de formare de specialitate în formă. Ulterior, un novice va înțelege că toți angajații participă aceeași formă până la director.
Specialistul realizează o conștientizare a angajaților, conversație de formare. Angajatul va dedica istoria companiei, vorbesc despre principalele priorități ale companiei și ideea de bază. Va fi dat o formă și asigurați-vă că pentru a petrece un tur al clădirii, sa întâlnit cu colegii.
Atunci angajatul își dă seama că toate adresele reciproc de nume numai și numai pe „tine“. Nu contează cine vorbești acum, chiar și cu foarte CEO.
Privind în jur, el vede că nu există uși blocate, în cazul în care doriți să bat, pentru că ușile nu există. Există doar un paravan de sticlă între departamente. Și puteți urmări munca altora. De ce se ascunde în spatele ușilor oarbe în mediul de încredere deplină?
camera single, camere pline vestiare cu dușuri, mașină de spălat și fier de călcat. În această companie excelent în dimineața va aduce un serviciu de transport.
discuțiile purtate cu conducerea la fiecare două sau trei luni. Vorbești de inovare și stipulează posibilele dificultăți în activitatea de a preveni greșeli, pentru a corecta ceea ce va avea un timp foarte lung. Sam parts angajat despre preocupările lor de zi cu zi cu conducerea.
Angajatul va fi dat o mulțime de broșuri și materiale tipărite care sunt utile în munca, ceea ce explică cerut întrebări frecvente.
În cele ce urmează se va desfășura cursuri de instruire pentru toți angajații. Pentru cei care decid să rămână mult timp în acest loc de muncă, prevede revizuirea salariilor pe baza progreselor realizate. În cazul în care angajatul nu a prezentat activitate a fost lent, iar salariul va rămâne neschimbat. Dar dorința de a învăța și va fi încurajat progresul.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!