companiile românești și străine: principalele diferențe
La începutul anilor '90, mulți visau să lucreze în filialele din România ale firmelor occidentale: era de prestigiu, iar salariile în firmele străine au mai multe ordine de mărime mai mare. Acum, balanța sa schimbat un pic, și nu toți au aspiră să servească în companii străine, chiar și pentru un salariu mare. Care sunt „capcanele“ adasta noi acolo? Să recunoaștem.
Experiența în companiile străine sunt, de obicei un plus atunci când se aplică pentru un loc de muncă în firmele locale, în special cele care au adoptat stilul „occidental“ de management. În aceste companii să angajeze posturi de conducere oameni exclusiv „de Vest“ experiență.
Dar pentru a face o carieră în compania străină Rumyniyaninu nu atât de ușor. Cele mai multe companii străine care operează în România au un multi-ierarhie, un sistem rigid de subordonare și abordări bine stabilite pentru afaceri. De aici lucrătorilor necesită doar o împlinire clară a atribuțiilor și idei creative și inovatoare puțini oameni sunt interesați. Prin urmare, posibilitatea de o promovare pentru angajații talentați și ambițioși sunt limitate.
De asemenea, lucra într-o companie străină, sau de formare în școală de afaceri de Vest nu garantează că veți avea succes în posturi de conducere. Faptul că pozițiile de top în sucursalele din România ale companiilor străine sunt adesea departe de a fi cei mai buni experți care au învățat mai ales nimic. O poziții cheie în companii europene, managementul preferă să aleagă persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programelor speciale. Asta este, teoretic, poți deveni administrator al acestei companii, dar, în practică, șansele nu sunt foarte mari.
Ia poziția „ridicat“ în compania românească, cu experiență „occidentală“, mult mai ușor. Dar, business-ul românesc are propriile sale specifice. Puteți găsi că cunoștințele și experiența ta nu ajută, ci doar împiedică să gestioneze în mod eficient domeniul său de aplicare. Desigur, se poate dovedi nu o dată, dar mai devreme sau mai târziu, tot secretul devine clar.
Companiile românești care încă nu au trecut la „stilul de management occidental“ domnește suficient de loial situația personalului. Așa că o persoană poate avea loc pentru absenteism, ar trebui, potrivit Codului Muncii, „se eschiveze“ nu mai puțin de patru ore. În România poate fi la locul de muncă, fără restricții de a conduce vehicule sau de a efectua ceaiuri conversații informale cu colegii. Principalul lucru - pentru a da rezultate satisfăcătoare. angajatorii de Vest ar trebui să nu numai rezultatele, ci și procesul. În cazul în care un angajat a fost întârziat chiar și pentru câteva minute, se crede că jefuiește compania, din cauza slujbei sale, el devine un salariu bun! Pe scurt, cu privire la necesitatea de a lucra, nu să se angajeze în activitatea lor, chiar dacă nu în detrimentul activităților de bază.
Fiecare companie străină are propria cultura și tradițiile corporative. De exemplu, puteți face în fiecare dimineață, înainte de începerea zilei de lucru pentru a efectua imn corporative, să învețe istoria sa, biografii ale fondatorilor. Se întâmplă că pereții societății este autorizat să utilizeze numai produsele fabricate de aceasta.
Nu atât de mult timp în urmă VTsIOM a efectuat un studiu pentru a afla Rumyniyan atitudinea de a lucra pe proprietarii de interne și externe. Sa dovedit că 69 la sută, în aceleași condiții de angajare a respondenților preferă să lucreze în firmele românești, și doar 21 la sută - în valută străină. Ca factori „repulsive“ legate de activitatea de străini, poporul nostru au numit nevoia de competențe lingvistice, de mare intensitate de muncă, disciplină strictă de producție, sistem de penalizare și o atmosferă neprietenos în echipă. Pe scurt, „sufletul rus misterios“ al acestui „paradis capitalist“ nu se potrivește.