Acesta este motivul pentru care statul și prevede un concediu de maternitate de îngrijire a copilului timp de trei ani. La urma urmei, un copil de până la trei ani de boli puternice mici și foarte predispuse la răceli și diferite, este în mod constant face in clinica diverse vaccinărilor și manta, cum poate merge la locul de muncă. Și multe mame alapta copilul ei, pentru ca medicii recomanda unul si tot laptele pe care mama ridică imunitatea copilului.
Într-adevăr, vă puteți întoarce din nou înapoi în concediu de maternitate, dar acest lucru ar fi dificil, desigur, totul depinde și de conducerea dumneavoastră. Dar, în Codul muncii, în alb-negru, care este posibil, atâta timp cât copilul este de doar trei ani.
Această caracteristică este disponibilă, dar este, de obicei, ascuns sau nu sunt menționate de către angajatori.
Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, o femeie are capacitatea de a iesi din maternitate de ingrijire in orice moment, chiar și, de asemenea, să ia această plece din nou. În acest caz, nu este necesar acordul angajatorului. Este necesar doar să-l pună într-un celebru și să scrie o declarație.
De asemenea puteți aranja părțile sunt de acord să lucreze la timp acasă sau o parte.
De asemenea, a fost reluată plata prestațiilor prevăzute, cu toate că nu fără dificultăți.
O soluție alternativă ar fi că concediul pentru îngrijirea copilului va lua tata, bunica, bunicul sau orice altă rudă apropiată. temei suficient pentru înregistrare este refuzul mamei de a utiliza dreptul la concediu de maternitate.
Din punct de vedere al legii, o femeie care are un copil de până la 3 ani, chiar dacă este înainte de termen a revenit la locul de muncă din decretul în orice moment să se întoarcă în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani. Angajatorul apoi neajutorat și nu are dreptul să insiste asupra demisiei. Codul muncii este pe deplin pe partea angajatului.
Dacă te uiți la această situație de om, aici vedem una dintre ilustrațiile de ce angajatorii sunt reticente în a lua cu privire la activitatea femeilor cu copii mici. Scopul oricărui angajator - profit, și în acest caz, angajatorul suportă cheltuielile singur. La urma urmei, el a luat timp pentru a vă alege din alți candidați, pentru a se asigura că introduceți starea de lucruri. Acum, el este din nou forțat să-și petreacă timp și resurse materiale în căutarea unui nou angajat și adaptarea acestuia. În acest caz, noul angajat va fi acceptat la rata de maternitate. Acest lucru înseamnă că, indiferent de cât de minunat sau a fost un nou angajat, angajatorul va fi obligat să-l foc imediat ce vă lăsați grija de maternitate. Având în vedere toate acestea, se poate înțelege de ce munca ta nu este bucuros situația.