Responsabilitatea pentru a asigura siguranța și protecția muncii în organizarea revine angajatorului.
În conformitate cu TKRumyniyai Legea federală „Cu privire la Bazele de protecție a muncii în Federația Rusă,“ angajatorul este obligat să creeze condiții de lucru sigure pentru angajații săi pentru a oferi:
1) siguranța salariaților în funcționarea clădiri, structuri, echipamente și procese tehnologice, precum și securitatea utilizată în producția de materii prime;
2) utilizarea de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor;
3) care corespunde condițiilor de lucru ale cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;
4) de lucru și modul de odihnă, în conformitate cu legislația Federației Ruse subiecte zakonodatelstvomRumyniyai;
5) achiziționarea din fonduri proprii și emiterea de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, de spălat și agenți de neutralizare, în conformitate cu normele stabilite de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și activitatea desfășurată în speciale de temperatură asociate sau contaminare;
6) instruirea în metode și tehnici de lucru, instruire privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă în condiții de siguranță în lucrătorilor la locul de muncă și să verifice cunoștințele cerințelor de protecție a muncii, evitând activitatea unor persoane care nu au trecut în modul prescris specificat de formare, coaching-ul, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ;
7) organizarea controlului asupra condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și pentru aplicarea corectă de către lucrătorii de protecție personală și colectivă;
8) efectuarea certificării locurilor de muncă privind condițiile cu certificarea ulterioară a lucrărilor privind protecția muncii în organizarea de lucru;
9) efectuarea la preliminară obligatorie propria cheltuială (la ocuparea forței de muncă) și periodice (pentru muncă) examene medicale (sondaje) lucrătorilor, pentru examene medicale extraordinare (sondaje) la cerere, angajați în conformitate cu recomandările medicale pentru conservarea locurilor pe care le locul de muncă (post) și câștigurile medii la momentul trecerii acestor examinări medicale;
10) împiedicarea lucrătorilor de a-și îndeplini sarcinile de lucru fără a trece examenele medicale obligatorii, precum și în cazul unor contraindicații medicale (de exemplu, lucrători de transport);
11) să informeze angajații și condițiile de siguranță la locul de muncă, cu privire la riscurile existente de sănătate și să le creadă compensații și echipament individual de protecție;
12) asigurarea organelor de conducere autorităților de stat în domeniul SSM de supraveghere și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii a informațiilor și a documentelor necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor;
13) adoptarea unor măsuri de prevenire a accidentelor, a salva viața și sănătatea lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv de prim ajutor;
14) Ancheta a stabilit în accidente PravitelstvomRumyniyaporyadke la locul de muncă și boli profesionale;
15) lucrător sanitar și de întreținere preventivă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
17) punerea în aplicare a reglementărilor funcționarilor de stat de supraveghere și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii și luarea în considerare a organismelor publice de supraveghere ale reprezentărilor în condițiile stabilite de lege;
19) familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii.
În ceea ce privește echipamentul individual de protecție, în conformitate cu art. 17 din Legea federală „Cu privire la Bazele Protecția muncii în România“ și art. 221 TKRumyniyarabotnikam angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții de temperatură speciale sau legate de poluare, angajatorul trebuie să elibereze un certificat de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală.
Ce anume sunt echipamentul individual de protecție?
Haina speciala - este orice îmbrăcăminte (costume, salopete, halate, paltoane, mănuși cu un deget, mănuși, etc ...), special concepute pentru a proteja lucrătorii împotriva factorilor industriali dăunători. Acesta ar trebui să asigure schimbul de temperatura normală a corpului, fie estetic, bine-montaj, pentru a nu împiedica mișcarea, confortabil angajat, și așa mai departe. N. Salopete trebuie să îndeplinească cerințele standardelor stabilite de Ministerul Muncii și a altor autorități competente ale statului.
Încălțăminte de munca (cizme, ghete, cizme, ciorapi, cizme și alte tipuri de încălțăminte) ar trebui să furnizeze, de asemenea, protecția lucrătorilor din efectele dăunătoare ale producției, ar trebui să fie confortabil și în conformitate cu standardele stabilite.
Alte EIP include orice alt echipament de siguranță și dispozitive (respiratoare, măști de gaze, măști, căști de protecție, pălării, protecție auditivă, ciorapi, șosete, ochelari de protecție, costume de expunere dispozitiv anti-radiații, centuri de siguranță, mănuși de izolare, galoși, covoare de cauciuc și așa mai departe. d.), care ar trebui să se acorde angajaților în funcție de specificul întreprinderii, și pentru a preveni în mod eficient efectele nocive ale producției.
Ochelari de protecție, de exemplu, sunt proiectate pentru a se asigura că chips-uri, atunci când lucrează pe mașină nu intra în contact cu ochii, sunt necesare covoare de cauciuc pentru electricieni, măști de gaze sunt necesare la locul de muncă, în cazul în care există poluare, sunt necesare căști de protecție pentru pompieri.
Echipamentul de protecție sunt deținute de companie, și de a asigura lucrătorilor lor produse, conform legii, de către angajator. Aceste fonduri sunt emise la angajat, respectiv, în mod gratuit pentru o anumită perioadă, iar în cazul concedierii trebuie returnate angajatorului.
Activitatea de muncă a angajatului, la locul de muncă nu ar trebui să aibă un efect negativ asupra sănătății sale. În acest scop, întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligate să efectueze toate măsurile sanitare și preventive menite să asigure condiții de siguranță pentru condiții de lucru umane, care sunt prevăzute de normele și reglementările sanitare pentru procesele de producție și echipamente de producție, organizarea locului de muncă, mijloacele colective și individuale de protecție a lucrătorilor , condiții, recreere și angajații de servicii publice de lucru, în scopul de a preveni leziunile, boli profesionale , Boli infecțioase și boli (intoxicații) legate de condițiile de muncă.
În conformitate cu legislația în vigoare, criteriile de siguranță și (sau) condițiile de siguranță de lucru cu surse de factori fizici de expunere umană, inclusiv limitele de expunere, stabilite de normele sanitare.
De exemplu, utilizarea de mașini, instalații, dispozitive și aparate, precum și producerea, aplicare (utilizare), transportul, depozitarea și eliminarea substanțelor radioactive și a deșeurilor, care sunt surse de factori fizici care afectează omul, sunt permise numai în prezența sanitară concluziile epidemiologice privind respectarea condițiilor de lucru cu surse de impact factori fizice asupra normelor de sănătate umană.
În cazul de abatere de taxe pentru a asigura condiții de muncă sigure și siguranța angajaților săi, angajatorul poate fi supusă răspunderii juridice grave. De exemplu, în conformitate cu:
1) cu art. 235 TKRumyniyarabotodatel este răspunzător pentru prejudiciul cauzat proprietatea angajatului (inclusiv ca urmare a încălcării protecției muncii);
2) cu art. 184 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să răspundă în cazul în care deteriorarea vieții și sănătății lucrătorilor ca urmare a unui accident de muncă și boli profesionale;
3) cu art. 237 TKRumyniyarabotodatel obligat să repare prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale;
4) Articolul. 5,27 KoAPRumyniyarabotodatel pentru încălcarea legislației de protecție a muncii este atrasă la răspundere administrativă într-o amendă de la 5 până la 50 de ori salariul minim (și, în cazul în care infractorul a fost adusă anterior la răspundere administrativă, măsura de pedeapsă administrativă mai severă - descalificarea pentru o perioadă de la 1 la 3 ani);
5) Articolul. 143 reguli UKRumyniyanarushenie de siguranță sau orice alte reguli de protecție a muncii, comise de o persoană, pe care stabilesc obligația de a se conforma acestor norme, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav sau vătămare de gravitate medie pentru sănătatea umană, atrage după sine răspunderea penală sub forma unei amenzi de 200 până la 500 minim salariale sau în valoarea salariului (alte venituri), pentru perioada de la 2 la 5 luni, sau muncă corecțională de până la 2 ani, sau închisoare de pînă la 2 ani. Aceeași acțiune care a cauzat moartea din neglijență umană, se pedepsește cu închisoare de până la 5 ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea;
În conformitate cu art. 26 din Legea federală „Cu privire la Bazele de protecție a muncii în Federația Rusă“ în cazurile de încălcare a cerințelor de protecție a muncii vine eliminarea organizației sau a activităților sale suspendate.
Suspendarea activităților organizației sau a unităților sale de afaceri are loc în cazurile în care funcționarea echipamentului este periculos pentru viața și sănătatea angajaților încălcarea cerințelor de protecție a muncii. Organizarea și funcționarea echipamentului este suspendat în conformitate cu dispozițiile muncii și șefi de inspecție de stat ale inspectorilor de muncă de stat, întrucât nu atâta timp cât eliminat încălcările. Deciziile luate de inspectori pot fi atacate în instanța de judecată sau administrativ (art. 25 din Legea federală „Cu privire la Bazele de protecție a muncii în Federația Rusă“).
Lichidarea sau încetarea activității unităților sale de afaceri efectuate printr-o hotărâre judecătorească, la cererea conducătorului autorității executive responsabile de siguranță, sau șefii Inspectoratului Muncii federal și organele sale teritoriale la încheierea unei examinări publice a condițiilor de muncă.
NA Alimov
Director mare a personalului
Sursa: Consultant +