Șef al întreprinderii de orice proprietate, luând angajații trebuie, mai presus de toate, să ofere un mediu sigur pentru a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, în plus, care oferă un anumit lucru din față, pentru care garantează plata la timp.
Principalele atribuții ale șefului unui raport de muncă cu salariatul definit în legislația muncii, cu toate că unele aspecte sunt reglementate și alte reglementări și legi.
De la evenimente în domeniul securității și sănătății în muncă, menținerea siguranței muncii, respectarea tehnice, sanitare, normele de igienă, viață dependentă și sănătatea persoanelor care lucrează în cadrul companiei, numărul de leziuni și leziunile suferite la locul de muncă, identificarea cazurilor de boli profesionale.
Acte legislative și normative ce reglementează protecția muncii
Începând cu legea fundamentală a statului - Constituția, legiuitorul spune că toată lumea are dreptul la o muncă în condiții de siguranță.
Codul Muncii a alocat în mod specific la capitolul 10, oprindu-se în mai multe detalii cu privire la toate cerințele care trebuie îndeplinite în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.
Codul administrativ prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea regulilor și nerespectarea normelor de muncă în producția (instituției).
Documentele, care facilitează respectarea condițiilor de siguranță de muncă, economisind astfel, sănătatea și viața lucrătorilor, este necesar să se includă următoarele:
- standardele industriei de sistem, ținând cont de specificul producției;
- a stabilit norme sanitare (în plus față de ceea ce creează un efect nociv asupra mediului de lucru al lucrătorilor în același timp să le îndeplinească sarcinile);
- reguli pentru funcționarea în siguranță a mașinilor, echipamentelor, masini si mecanisme, alte echipamente;
- literatura metodică cu privire la organizarea locului de muncă și dezvoltarea de protecție a muncii pentru fiecare specialitate, birou.
Pentru claritate, vom da un tabel: