Stabilirea Despagubirilor de lucru în periculoase și (sau) rezultatele condițiilor de muncă periculoase

Stabilirea Despagubirilor de lucru în periculoase și (sau) condiții de muncă periculoase pentru condițiile de muncă rezultate de evaluare specifice

Stabilirea de compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) este o abatere de la „lista de“ sistem administrativ și de distribuție și trecerea la mecanisme de piață pentru a proteja sănătatea lucrătorilor.

Președinte al Asociației Inter-Regionale
să promoveze în condiții de siguranță
condițiile de muncă „Etalon“

DEFINIȚIA CLASE DE MUNCĂ

Souto se desfășoară în conformitate cu o singură procedură prevăzută de Legea № 426-FZ, în toate locurile de muncă, cu excepția locurilor de muncă:

• ; lucrătorii la domiciliu
• lucrătorilor de la distanță;
• lucrătorii care au intrat într-o relație de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali (alineatul 3 al articolului 3 din Legea № 426-FZ ..).

În cazul în care factorii nocivi și periculoși nu sunt identificate în conformitate cu alin. 1 lingura. 11 din Legea № 426-FZ, angajatorul are dreptul de a depune la inspectoratul teritorial de muncă de stat o declarație de conformitate a cerințelor de reglementare de muncă condiții de stat de protecție a muncii. Formarea și menținerea unui registru unificat federal al acestor declarații furnizează Rostrud.

Cu toate acestea, în conformitate cu n. 6. Art. 10 din № 426-FL nu trebuie declarate (adică, necesară pentru examinarea instrumentală a pericolelor), următoarele locuri de muncă:

• lucrătorilor ale căror profesii, funcții, specialități sunt incluse în listele relevante de lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții (organizații), luând în considerare care numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă;
• în legătură cu activitatea pe care angajații, în conformitate cu legile și alte acte normative sunt date garanții și compensații pentru munca în dăunătoare și (sau) uslovi¬yami de muncă periculoase;
• care, conform rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă (în continuare - APM) sau sud-est și (sau) condiții de lucru periculoase dăunătoare instalate.

Reamintim că, în disponibilitatea estimat ARM echipamentelor certificate individual de protecție (în continuare - EIP) și conformitatea cu standardele industriale de emisiune liberă. Dar faptul prezenței (sau absența) EIP nu afectează condițiile de muncă clasa determinare. Acum, n. 6, art. 15 din № 426-FL permite să-l reducă, în cazul unui EIP eficient angajat certificat. Decizia de a reduce clasa (subclasa) a condițiilor de muncă la un grad primeste comision pentru sud-est la recomandarea unei organizații expert acreditat care a efectuat o astfel de evaluare, în conformitate cu procedura aprobată de către Ministerul Muncii din România. clasa redusă condiții de lucru pentru mai mult de un grad, în conformitate cu n. 7, art. 15 din Legea № 426-FZ este posibil, în consultare cu autoritatea teritorială Rospotrebnadzor.

Se atrage atenția asupra art. 5 din Legea № 426-FZ, care enumeră drepturile și obligațiile salariatului în legătură cu sud-est. De exemplu, un angajat are dreptul la:

• prezinte în timpul Sout la locul său de muncă;
• pune întrebări, sugestii, exprima opiniile angajatorului (sau reprezentantul acestuia), organizația de experți care efectuează sud-est.

Angajatul trebuie să citească (prin semnătură), cu rezultatele sale sud-est la locul de muncă. Cu toate acestea, semnătura nu constituie un acord cu rezultatul procedurii. Legea dă dreptul lucrătorilor (și a organului sindical) să facă apel împotriva rezultatelor sud-est la locul de muncă prin depunerea unei cereri corespunzătoare a organului teritorial al Muncii federal sau un proces.

Esența inovațiilor constă în faptul că prezența dăunătoare și (sau) pericolele în rabotnika- specifice la locul de muncă „spisochnika“ acum trebuie confirmate în timpul Sout.

Condiții importante de inovare clasă de lucru legislative din sud-est se stabilește luând în considerare eficiența echipamentului individual de protecție lucrător existent. Evaluarea eficienței din urmă și conformitatea lor la clasa de condiții de lucru la un anumit loc de muncă implică luarea în considerare a parametrilor complexe, r. H. Performanța EIP oportunitatea lor de șosete, depozitare, utilizare, etc.

EMPLOYER VA BENEFICIA îmbunătățirea condițiilor de muncă

În conformitate cu art. 7 din rezultate № 426-FL Sout au aplicabilitate mai largă. Evidențierea cele mai importante domenii:

Tabelul 1: Cheltuielile angajatorului privind rezultatele Souto

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

O rată de contribuție suplimentară la fondul de pensii se calculează pentru fiecare stație de lucru pe care ați instalat condiții de muncă vătămătoare sau periculoase. Cu cât organizarea unor astfel de locuri de muncă -Theme peste valoarea de taxe suplimentare.

Potrivit experților de SA „Klin Institutul de siguranță și condițiile de muncă“, costurile directe și plata angajatorului ca urmare a Souto (compensații lucrătorilor, prime de asigurare obligatorie în FSS din România și FFR) va atinge o medie de aproximativ 10-15% din statul de plata. Aceasta este o suma de bani foarte serioasă pentru întreprinderi. Astfel, statul include mecanismele economice care încurajează angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă, reduce riscurile și nivelul de expunere la factori nocivi.

Alți angajați implicați în compensatoare și (sau) condiții periculoase periculoase (concediu suplimentar condensat schimb de lucru, plățile în numerar), de asemenea, diferențiate în funcție de condițiile specifice de muncă de clasă la locul de muncă. Ca urmare, angajatorul pare motivație economică gravă pentru a lupta pentru condiții de muncă mai bune la fiecare loc de muncă, în fiecare factor (risc) dăunător.

Procedura de stabilire a beneficiilor și a rezultatelor de compensare sud-est

Noua ordine de stabilire a acestora, pe baza rezultatelor de Sud-Est este prezentată în tabelul. 3.

În conformitate cu art. 147 TKRumyniyadoplatu în valoare de cel puțin 4% din angajator forfetar este necesar pentru a instala toate angajate în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (de ex. E. Angajații pe al cărui loc de muncă este stabilit condiții de clasă de lucru 3.1 și mai sus). Valoarea specifică a suplimentelor (poate fi mai mare) este determinată de către angajator luând în considerare punctele de vedere ale angajaților, și pot fi validate la nivel local acționează sau a unui acord colectiv, contract de muncă.

Livrarea de lapte și de nutriție preventivă în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și nocive vor fi efectuate în conformitate cu normele și reglementările vechi, cu posibilitatea de a le înlocui cu o compensație monetară - art. TKRumyniyane 222 au rămas neschimbate.

concediu suplimentar anual plătit de cel puțin șapte zile calendaristice (Art. 117 din LC RF) și angajații la locul de muncă în cazul în care rezultatele de sud-est instalate condiții de muncă nocive sunt de 2, gradul 3 sau 4 sau periculoase (clasa 3.2 și mai sus). Numita de vacanță poate fi mai mult - durata acestuia pentru un anumit angajat este determinată de contractul de muncă pe baza acordului sectorial (intersectoriala) și acordul colectiv în lumina Souto.

Dreptul la o săptămână de lucru scurtat (nu mai mult de 36 ore) au angajați ale căror locuri de muncă se bazează pe rezultatele Souto atribuite condițiilor proaste de lucru treia sau gradul 4-a sau a unor condiții de muncă periculoase (clasa 3.3 și de mai sus) (art. 92 din Codul muncii ).

Adăugat inovații fundamentale - posibilitatea de generare de bani a concediului suplimentar (în plus față de șapte zile minim), oferind compensații bănești pentru creșterea redusă săptămâna de lucru, precum și reglementarea orelor de schimburi cu o săptămână de lucru redus. Înainte de astfel de practici nu exista.

Trebuie subliniat faptul că posibilitatea de ajustări TKRumyniyadopuskaet beneficii și compensații acordate salariaților implicați în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, cu condiția ca următoarele trei condiții:

• există un consimțământ scris al salariatului, întocmit de un acord separat la contractul de muncă;
• ordine și condiții de ajustare, mărimea compensației monetare specificate în acordul sectorial (intersectoriala), care este organizația;
• în contractul colectiv (la nivelul organizației) sunt fixate convenite de către angajator și organul reprezentativ al situației lucrătorilor și procedura de ajustare.

În cazul în care oricare dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită (de exemplu, organizația este o convenție colectivă sau nu participă la acordurile sectoriale), nu este permisă ajustarea de compensare.

LABOR prematur pensie pentru limită de vârstă

În ceea ce privește dreptul angajaților la pensionare anticipată, precum și alte compensații «pentru prejudiciul», a folosit o abordare comună: în timp ce la locul de muncă nu se face Sout în conformitate cu Legea № 426-FZ, toate beneficiile, garanții și compensații în ceea ce privește aceste locuri de muncă, pentru care au fost stabilite anterior sunt stocate.

Obligația de a finanța pensiile travaliul înainte de termen acordate celor care au dezvoltat o anumită vechime și (sau) condiții periculoase de muncă nocive impuse angajatorilor, cu locuri de muncă adecvate. Prin urmare, păstrarea de grație de sistemul de pensii legate de plata primelor de asigurare pentru angajator tarif suplimentar.

• angajatorul plătește primele la Fondul de pensii de tarife suplimentare, în conformitate cu art. 58.3 Act 212-FL (așa cum sa menționat mai sus);
• dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă de clasă confirmat de rezultatele Souto.

Dacă la sfârșitul Sout este stabilit condiții de clasă de lucru, nu da dreptul la un do¬srochnuyu pensie (nu respectă definițiile din sub-clauza. 1-18 p. 1, Art. 27 din Legea № 173-FZ), calcularea timpului „dăunător“ este înghețat . Calculul lui poate fi continuată chiar și după ani, în cazul în cazul în care angajatul va fi re-rula pe locurile de muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). Se presupune că în vechimea de muncă pensia pentru limită de vârstă specială parțială înainte de termen este atribuit în mod proporțional în funcție de durata acesteia.

În conformitate cu art. 3 № 75 scheme de pensionare anticipată FZ beneficiu - un fel de furnizarea de pensii private, puse în aplicare la contractele de pensie de acoperire de pensii private, care este o condiție prealabilă pentru plata pensiilor private înainte de împlinirea vârstei stabilite arta. 7 din Legea №173-FZ, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în anumite polițist. N 1-18. 1 lingura. 27 din Legea numit lucrează la locul de muncă, condițiile de lucru în care rezultatele sud-est considerate dăunătoare și (sau) periculoase.

Tabelul 3. Condiții de compensare a lucrătorilor de locuri de muncă
și (sau) condiții periculoase periculoase

articole similare

• Plata pentru condiții de muncă vătămătoare - compensații și plăți suplimentare