Cum să iasă din afaceri, menținând în același timp starea și într-o stare de spirit buna
„Am 33 de ani și venitul meu anual este de 50.000 $ - această sumă este mai mult decât suficient pentru a menține familia mea. Dacă voi continua să fie luate în considerare problemele de afaceri întregi, să se concentreze exclusiv pe a face bani, atunci foarte curând am degrada cu nici o speranță de renaștere. Exact doi ani mai târziu, am fost de vânzare o afacere sau o structurare astfel încât aceasta să nu mai era necesară pentru a crește capitalul. " Acestea sunt linii din jurnalul personal al American „baronului tâlharilor“ Endryu Karnegi, scrisă de el în 1868.
De atunci, „salariul viu“ al familiei burgheze a crescut în mod semnificativ, dar problema este pierderea șefului motivația pentru dezvoltarea în continuare a afacerii rămâne aceeași.
Pentru dragoste și pentru calcularea
Una dintre cele mai radicale modalități de a face cu criza vârstei de mijloc este de a schimba domeniul de aplicare al activităților care de afaceri intră într-o piață dinamică nouă, care este finanțat prin vânzarea de active, companii „plictisitoare“. „Antreprenorii expun companiile lor de a vinde, de multe ori explica pierderea lor decizia de interes în cazul - spune Vladislav Kochetkov de la compania“ afacerile Shop ". - Uneori se dovedește că proprietarul de depresie - o consecință a dificultăților financiare sau relații complexe cu concurenți, dar aproximativ 10% din propuneri - este destul de afaceri de succes, proprietarii lor a obosit de a face afaceri. 5 - 7% dintre companiile vândute de oameni de afaceri care au ajuns la o vârstă înaintată, care nu pot sau nu doresc să transfere controlul către moștenitori. Și încă 4% din cazuri motivate de dorința de a schimba domeniul de activitate - de exemplu, pentru a trece de la o industrie stagnante mai dinamică ".
Antreprenorii schimba domeniul de aplicare al activităților se confruntă adesea cu dificultatea de a atrage investiții și împrumuturi, „interesant“, în termeni de hobby-uri și preferințe ale piețelor lor personale tind să aibă o istorie foarte scurt, publicul lor de consum este doar a fi format, și malopredskazuemy randamentul. În plus, trecerea la o nouă piață poate fi percepută în comunitatea de afaceri cu suspiciune ( „de afaceri bune nu merg“), care împiedică să stabilească relații cu parteneri noi. Mulți „solicitanți de ei înșiși“, liderii acestor probleme sunt chiar forțați să contacteze PR-agenție pentru serviciile de corecție a imaginii personale.
Hobby ca o afacere
o alternativă mai sigură și mai puțin costisitoare la o îngrijire definitivă sau temporară a activității este considerată a fi un hobby personal, care dobândesc tot mai mulți antreprenori în ultimii ani. „Nu a fost întotdeauna o problemă, cum să combine activitatea dumneavoastră preferat și de afaceri. Trăim noi, în scopul de a câștiga mai mulți bani, sau pentru a fi capabil să facă ceea ce place? - reflectă Preston Haskell, cu capul în vârstă de 38 de ani al reprezentanței român al companiei internaționale de consultanță în domeniul imobiliar comercial Colliers Int. - Desigur, îmi place sfera de bunuri imobiliare, dar dacă se ocupe exclusiv cu viața de afaceri este prea plictisitor ". Hobby-uri Preston Haskell - le-a cumpărat în urmă cu câțiva ani, Game Reserve Parcul Natural din Africa de Sud. Managementul și întreținerea zona parcului de 3400 hectare și este acasa, la 200 de specii de păsări și peste 30 de specii de animale sălbatice a fost un personal de profesioniști și manageri. Omul de afaceri detine sunt de 2,5 luni ale anului.
În plus față de emoții pozitive de la comunicarea cu proprietarul Wildlife Park ar putea obține profit chiar și ipotetic financiar, de exemplu, din vânzarea de animale rare sau a surplusului de animale, datorită dezvoltării infrastructurii pentru o familie de ecoturism. „Va aduce venituri Game Reserve? Pentru mine nu contează - a spus Haskell. - Vreau să construiască un paradis, asta e ceea ce contează. Am călătorit mult, văzut o mulțime, și sunt greu de mulțumit. Prin urmare, veți avea nevoie de o mulțime de efort și bani pentru a crea un paradis pentru ei înșiși. Vreau să fac în pădure ai putea vedea tot felul de animale se apropie, pentru a le viziona, pentru a vedea cum Hunt, modul în care trăiesc. "
„Conflictele pot apărea doar în cazul în care fondatorul înțelegere foarte slabă a diferenței dintre un hobby si o afacere serioasa“, - a declarat cu condiția de manager de anonimat, care a părăsit recent postul de șef al unei filiale a celui mai mare preocupare de telecomunicații. Acum câțiva ani, a acceptat oferta de a crea și de a conduce o divizie mass-media, dar după cum sa dovedit mai târziu, ideea cu lansarea unei noi piețe a fost un „moft personal,“ unul dintre proprietari. „Am aruncat dintr-o parte în alta, în primul rând a comandat superportala de dezvoltare pe internet, dar o lună mai târziu, investitorul a pierdut interesul în ideea și a cerut extinderea producției TV - cu managerul iritatie amintește. - Ca rezultat al companiei, cu un personal de 100 de persoane, în principal angajate în site-uri de fabricație pentru toți prietenii și cunoscuții fondatorului și filmați sărbători de familie lor cu echipamente profesionale. Bineînțeles, toate acestea se face gratuit, dar am fost obligați să randamentul investițiilor, în conformitate cu planul de afaceri. "
Un an în sat
Pentru managerii salarizata probleme psihologice de oboseală, pierderea scopului de activitate și crizele de vârstă nu mai puțin relevante decât pentru proprietarii de afaceri, dar pentru a le rezolva, fără consecințe pentru carieră și situația financiară și mai dificilă. Pe hobby-uri sau filantropia au angajat angajați timp personal, nici mijloacele, și concedierea de la locul de muncă și pauză în cariera sa - suficient de mult timp pentru a rezolva problemele personale ideologice și filosofice - apar în rezumatul „petelor albe“ și suspiciune cauza HR de alcoolism beat și alte vicii secrete. Cu toate acestea, managerii români, indiferent de ce, arunca o cariera de succes pentru a face timpul personal, și să se stabilească pentru munca la distanță.
Astfel de soluții, cu toate acestea, sunt mai potrivite pentru angajați, „în căutarea pentru el însuși“ și au potențialul de nerealizabilă în cadrul întreprinderii. Managerii care pur și simplu obosit de „rasă de șobolan“ este o alegere: să plece sau să lucreze, în speranța că criza vârstei de mijloc, ei vor trebui să experimenteze în calitate de proprietari.
Cura de plictiseală
1. hike la putere
2. pensionare
3. Modificați profilul
4. evacuare pentru suflet
hobby-ul privat al proprietarului sau managerul de top căruia îi dedică mult timp și fonduri din resurse proprii. Îmi place prima persoană devine adesea un factor în viața întregii societăți, de exemplu, un manager poate delega unele puteri subordonate pentru a avea mai mult timp liber. "Statut" Trendy hobby - golf, curse de cai, fotbal, etc. - poate servi drept scuză pentru legarea dreptul de intalniri de afaceri. Au existat cazuri de transformare a liderului hobby-ul personal în afaceri de sine stătătoare.
5. seful jucărie scump
Co-proprietari și manageri de top din companii încep să finanțeze hobby-ul lor de fundații corporatiste: proiectele de sponsorizare desfasurate sunt absorbite interesante din punct de vedere al intereselor personale ale persoanelor din primele afaceri în structura sunt uneori unități întregi, care sunt raison d'être - pentru a distra cap plictisit. În același timp, astfel încât să nu perturbe investitorilor și partenerilor, aceste costuri sunt realizate ca proiecte sponsorizate sau ca „investiții în domenii promițătoare“ (de exemplu, Internet-proiecte sau sport).
6. Micșorarea vitezei (shift în jos)