Zilele de sărbătoare Mulți adolescenți sunt deținute pentru a câștiga, care permite unui copil să obțină abilitățile necesare, într-o anumită experiență una sau alta sferă a muncii, precum și pentru realizarea potențialului creativ.
Procedura de recrutare a minorilor nu diferă de ordinea de recrutare a lucrătorului pentru adulți. Principala diferență este că, înainte de a angaja un astfel de lucrător. angajatorul trebuie să se asigure că lucrarea, pe care o oferă solicitantului, poate fi efectiv realizate minori.
Încheierea unui contract de muncă cu un minor este reglementată de articolul 63 din Codul muncii.
Contractul de muncă cu copilul:
sub 14 ani
În conformitate cu alineatul 4 al articolului 63 din contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy cu un copil sub 14 ani, se poate concluziona:
să participe la crearea și executarea (sau) (expunere) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală în organizații de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri.
pregătirea pentru evenimente sportive și participarea la competiții sportive de tip (uri) specific de sport în cultură fizică și sport și alte organizații.
În conformitate cu alineatul 4 al articolului 63 din contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy în numele unui angajat care nu a împlinit vârsta de 14 ani, semnat de către un părinte (părinți adoptivi), adică - reprezentantul legal al copilului.
În conformitate cu alineatul 3 al articolului 63 din kodeksaRumyniyalitsa Muncii, care au ajuns la vârsta de 14 ani pot fi utilizate în următoarele condiții:
Lucrările vor fi efectuate în educația lor timp liber, fără a aduce atingere dezvoltării programelor educaționale;
contractul de muncă este de a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătate;
Ce este o sarcină ușoară pentru minori
Munca zakonodatelstvoRumyniyane răspunde la întrebare, ceea ce este un lucru ușor pentru minori și nu conține criterii pentru clasificarea anumitor tipuri de muncă pentru că, așa că am sugerăm să ghidați de articolul 7 din numărul Convenția OIM 138 privind vârsta minimă de încadrare în muncă de la 06.26.1973, care definește operațiunea la fel de ușor. dacă este:
nu sunt susceptibile de a fi dăunătoare pentru sănătatea sau dezvoltarea copiilor
nu aduce atingere participării școlare, participarea la aprobat de către autoritățile competente ale programelor de orientare profesională, capacitatea de a profita de instruirea primită.
acordul scris al unuia dintre părinți și autoritatea tutelară să încheie un contract de muncă.
Cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară contractul de muncă al operațiunii de la distanță poate fi încheiat cu o persoană care a primit o educație generală și sub vârsta de 14 ani pentru a efectua în educația lor liberă în timpul lucrului de lumină care nu este dăunător pentru sănătatea lui, și fără a aduce atingere dezvoltării programului educațional.
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 63 din kodeksaRumyniyalitsa Muncii, care au atins vârsta de 15 ani poate fi folosită numai pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor, în cazul în care acestea sunt:
sunt studenți. În acest caz, lucrările trebuie să se facă în timpul lor liber și educație, fără a aduce atingere dezvoltării programelor educaționale;
Persoanele care au primit o educație generală sau care primesc o educație generală și au atins vârsta de 15 ani poate încheia un contract de muncă pe teleworking-pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 63 din contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy poate fi încheiat cu o persoană cu vârsta sub 16 ani.
Având în vedere faptul că caracteristicile contractului de muncă a muncii la distanță cu persoane sub vârsta de 18 ani, a capului conține 49,1 TKRumyniyane, persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani au dreptul de a intra într-o relație de muncă în calitate de lucrători.
Documente necesare pentru admiterea la o operație minoră
Pentru încheierea unui contract de muncă a unui minor trebuie să prezinte următoarele documente:
pașaport sau alt document de identitate (pentru persoanele sub 14 ani, un astfel de document este un certificat de naștere);
registru de lucru (cu excepția celor care unește prima dată, pierdere, ocuparea forței de muncă daune de înregistrare);
certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii (cu excepția cazului în care unește, pentru prima dată, precum și pierderea certificatului);
certificat de educație sau calificări sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).
Ca o persoană care nu a împlinit vârsta de 14 ani, certificatul lipsește, acesta poate oferi un certificat eliberat de organizația de învățământ, care indică modul de învățare. Acest document impune angajatorului să stabilească orele de lucru angajat, fără a aduce atingere dezvoltării programului educațional.
Documentul privind educația sau o calificare sau cunoștințe speciale poate fi un certificat de învățământ general secundar general sau de bază. În cazul în care nu există un certificat poate fi transmis angajatorului un alt document (de exemplu, informații de organizare educaționale care indică modul de învățare);
un document care să confirme consimțământul unui părinte (tutore) să încheie un contract de muncă (pentru copii sub 15 ani).
Legislația muncii nu stabilește forma, care trebuie să fie obținut un astfel de acord, astfel încât să poată fi executat în scris și în autentificată notarial. Se recomandă să solicite o copie a unui certificat de naștere și o copie a părintelui folosește un pașaport pentru a se asigura că acordul a fost obținut din părțile relevante. Dar eșecul acestor documente nu poate servi drept temei pentru refuzul de muncă, deoarece în conformitate cu articolul 65 din TK nu poate cere de la factorii de decizie la locul de muncă, altele decât cele prevăzute de lege, decret prezidențial documente, Decretul Guvernului RF;
Rezoluția autorității tutelare de a încheia un contract de muncă, care ar trebui să fie specificate durata și alte condiții.
Un astfel de document ar trebui să fie obținute de la organele de tutelă și curatelă de reședință al minorului.
Deoarece minorii sub 14 ani necesită condiții speciale de muncă, altele decât condițiile prevăzute în general pentru minori, legiuitorul a stabilit că permisiunea autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care se poate face;
certificat de sănătate medicală, care este eliberat după trecerea examenului medical obligatoriu și un document obligatoriu pentru ocuparea forței de muncă.
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 69 din TC cu vârsta sub 18 ani sunt angajați numai după o examinare medicală obligatorie preliminară (pentru a determina dacă activitatea propusă a sănătății), cât și în viitor, până la vârsta de 18 ani, sub rezerva examenului medical anual obligatoriu. Cheltuielile pentru o astfel de organizație de inspecție pot deduce din venitul lor impozabil - aceasta este stabilită prin articolul 255 din Codul fiscal. În conformitate cu art. 185 TKRumyniyana inspecția unui adolescent salvat câștigurile medii.
În caz de eșec minorilor de control medical obligatoriu pentru angajare el poate fi în mod rezonabil refuzat un contract de muncă, și eșecul să se supună lucrător anual examen medical fără un motiv întemeiat este un motiv pentru a aduce la răspunderea disciplinară. Dacă în timpul examenului medical anual se constată că activitatea desfășurată în mod negativ afectează starea de sănătate a minorului, angajatorul pe baza unui raport medical luarea de măsuri pentru a transfera angajatului la un loc de muncă mai ușoară. Nerespectarea salariatului de a transfera un motiv de reziliere a contractului de muncă;
documentele de înmatriculare militare pentru persoanele sub 16 ani și sunt supuse serviciul militar obligatoriu (certificat de înregistrare).
Condițiile de lucru ale elevilor și adolescenților
Articolul 265 Cerințe TKRumyniyarasprostranyayutsya și stagiari studenți la locul de muncă. Odată cu trecerea studenților sub 18 ani de experiență de muncă în locuri de muncă oferite de listă, prezența lor acolo strict definite: nu mai mult de 4 ore pe zi (schimbare), în observarea strictă a igienei, și cu condiția ca în momentul finalizării pregătirii profesionale a ajunge 18 ani.
Pe lângă lucrările care sunt interzise prin articolul 265 din Codul muncii, minorii nu pot fi făcute la locul de muncă: