Numele de „syntonic“ este derivat din cuvântul „Sinton“ care înseamnă „a fi în armonie cu tine și pentru alții.“ Modelul Sinton-Ceska de comunicare dezvoltate în cadrul programării neuro-lingvistice (NLP). Dacă doriți să interacționeze cu succes cu oamenii TVA, trebuie să stăpânească tehnicile de acești pași cu ajutorul unor exerciții practice speciale.
model de comunicare syntonic consideră comunicarea ca urmare a unei interacțiuni complexe de percepție și gândire (percepție + = comunicare de gândire). Procesul de comunicare începe cu percepția, este cu ajutorul a patru-Lovek stabileste contactul cu lumea și oamenii. simțurile noastre sunt ca cinci usi pe care le deschid, pentru a aduna informații despre realitatea înconjurătoare. Constiinta noastra se deschide „ușa“, la rândul său: un patru Lovek mai întâi pentru imagini, apoi la miros, celălalt - pentru primele sunete, apoi la atingere. Ar fi foarte Stra-secvență, dar cu toate acestea secvența. subconstientul nostru percepe informații cu privire la toate cele cinci frânghii în același timp și a obține mult mai mult de informații TION decât conștiința. Modelul syntonic de comunicare se bazează pe ideea că fiecare persoană are o „ușă preferată de percepție“ - este reprezentativ sistem, pe care el a confi-ryaet mai mult decât altele. De exemplu, în cazul în care tema ATI favorit vizual (vizual), percepi lumea și să păstreze în minte în „Pictures“. Sa constatat că sistemul de conducere repro-nereprezentative exterior manifestat în mișcarea ochilor, alegerea cuvintelor folosite în comunicare, în special respiratorie-TION și chiar postura. Dacă știi ce fel de sistem reprezentativ de pref-citit partenerul dumneavoastră în comunicare, puteți utiliza straturi Insulele corespunzătoare lui model perceptiv „iubit“. Persoanele cu model de percepție vizuală este ușor de înțeles de un strat de insule, auditiv (auz) și kinestezice - altele. Dacă alegeți și folosiți cuvinte într-o funingine-sponds cu sistemul de conducere reprezentativ interlocutor, v-ar găsi o persoană cu care plăcută de a comunica, care este ușor accesibil și înțelegere.
Cum știu ce fel de reprezentant, preferând un sistem de om? Pentru a face acest lucru, trebuie să-l urmăriți cu atenție. Mulți vor spune cuvintele pe care le utilizează. Un alt krasnore-chivee fi comportamentul său non-verbală: mișcarea ochilor, tempo-ul si tonul vocii, respirație, postură. Aceste informații importante nu pot fi falsificate, ea vine direct din subconștient, este important doar să învețe să recunoască și să-l utilizați.
O persoană cu un sistem de reprezentare vizuală proprii-Rayas spun ceva, felul și scanează-Tencuieli brute de memorie auto pentru a determina ceea ce se întâmplă în prezent. Acest lucru se face foarte repede și ochii lui în timp ce Rasfokus-ment pe loc la o distanță de aproximativ 60 cm de nas. Dacă va fi chiar în acest loc, puteți preveni o astfel de gândire frunte-lea, acesta poate fi chiar supărat. Într-un discurs la oameni-vizual biruiesc sens cuvânt vizual, „a se vedea“, „clar“, „colorat“, „Eu văd ce vrei să spui“, și astfel viteza de vorbire au un mai mare decât cea a persoanelor cu auditive și kinestezic .. sisteme de rap rezentativnymi.
Omul cu auditive sistem reprezentațional proprii-Rayas spune ceva, pentru a asculta vocea interioară. Este dificil de a face o alegere; voce interioară în mod constant, dar conduce discuția, nu știe ce să prefere. ochii omului în acest moment uita-te la dreapta sau la stânga, se deplasează de-a lungul liniei mediane sau merge în jos și a plecat. Într-un discurs la oameni-audialov dominat de cuvintele: „Te ascult“, „hai sa vorbim“, „un ton“, „ton“, „Scream“, etc ...
Persoanele cu un sistem de reprezentare kinestezic prezh de mult decât să spun, pentru a asculta sentimentele lor interioare și ochii lor, în același timp, involuntar privi în jos-dreapta. Într-un discurs kinestetikov dominat de cuvintele „atingere“, „atingere“, „oschu-inversabilă“, „dureros“, „grele“, „mă simt problema“, „greu pe suflet“, etc ...
Prin triada clasică de oameni adăuga un alt tip - „de oameni raționale“ sau „calculatoare“ - cei care nu reacționează la sentimentele lor, și notația naimenova-TION, cuvintele „Comenzi rapide“, care înseamnă toate senzațiile și imagini. Mișcările lor sunt dificil de a prinde ochi, citesc folosesc cuvintele la pref, „trebuie să înțelegem“, „proanali-chimion“, „organizează“ și așa mai departe ..
Toate subiectele acestei secțiuni:
Tipuri psihologice de oameni și manifestările lor în muncă, afaceri, comunicare.
Tipologia temperamentul și șansele de caracter accentuations de succes în muncă a crescut, în cazul în care o persoană SEL-Ral profesie care corespunde abilităților sale, în-intelectuală Lichnos nivel
Manifestările inconștientului în comportament și de comunicare.
Inconștient (subconstientul) este parte a calculelor, care funcționează cel mai bine, și, în orice caz, nu este, așa cum este, uneori, a spus el, „furios hao
Etica de comunicare în afaceri
Crearea de rețele este un element esențial parte cheloveche-TION a vieții, cel mai important tip de relații cu alte lyud mi. Veșnic și una dintre principalele reglementare ale acestor relații sunt standardele etice în care
etapele de comunicare
În comunicarea următoarele etape: 1) stabilirea contactului; 2) orientarea în situații (oameni, circumstanțe, etc) ...; 3) discutarea problemelor; 4)
Bariere în comunicare
Bariere de comunicare - diferențele de omogene CCA-singularitate a persoanelor de contact membri care împiedică comunicarea deplină între ele. Următoarele bariere pot fi identificate: a se vedea
simpatie
În plus față de unele dintre apariția enumerate de simpatie pentru comunicatorului promova urmarea următoarele condiții: a) capacitatea de a satisface nevoile partenerului, în cha-stnosti: - help
Codare și decodare
Cognitive proces de gândire Transfrm-a infor idei și sentimente în personajele și organizarea lor sub forma unui mesaj este numit kodirovaniemsoob-scheniya; proces de transformare inversă soobsche-
Forma sau organizație
Dacă valoarea este dificil, poate fi necesar să se organizeze în secțiuni sau să fie plasate într-un mod definit de divizare. Formatul mesajului este deosebit de important pe, dacă o persoană spune (una) fără întrerupere în timpul acestor ore,
modelul de proces
În mintea participării ciupituri prezintă valorile, gânduri sau care se confruntă-TION că acestea sunt de gând să împartă. Întreaga experiența participanților, inclusiv factori de instrumente-spe grafice ca valori, cultura
Noi folosim limbajul pentru a discuta despre lucruri care sunt în afara experienței noastre directe.
Limba ne oferă posibilitatea de a discuta ipotetic-ki, să prezinte un raport privind evenimentele și cursele trecute si viitoare, afecteaza despre oameni si lucruri care sunt absente în conversație VRE-nume. Astfel, putem juca TVA
I-declarații și tipuri de auz
„I-declarații“ într-o situație tensionată, atunci când o persoană care trece printr-o puternică sentimente Nye, nu este plăcută pentru el, există dificultăți în exprimarea lor. Cele mai simple NC
tipuri de auz
Puteți selecta următoarele tipuri de proceduri: reflexiv-ing (activ), non-reflexiv (pasiv), empatică.
discuție de afaceri
Diskussiya- procesul de promovare și de a rezolva probleme prin cartografiere, coliziune, asimilarea vzaimoobo gascheniya subiect pozițiile participanților (participanții sunt de acord pe zi
Legile argumente și de convingere.
1. Actul constitutiv (implementare). Argumentele ar trebui să fie integrate în logica de birouri de raționament, inegalitate, și nu de a conduce vehicule (aceasta rupere), nu pentru a le exprima în paralel. 2. Legea comunității Yazi
Nivelul de comunicare interactivă. Aspecte psihologice ale exercitării puterii și influenței.
Interacțiunea - sunt acțiuni ale persoanelor fizice îndreptate unul cu altul. O astfel de acțiune poate fi considerată ca o metode de co-vokupnost utilizate de om pentru realizările-TION anumitor scop
Mijloace și metode de influență psihologică.
Efectul efectelor psihologice asupra oamenilor depind de ceea ce Sith impactul mecanismelor utilizate: persuasiune, sugestie sau infecție. Cel mai vechi mecanism de acțiune - ea
Principalele caracteristici ale manipulatori și actualizer.
Manipulatori actualizer 1. FALSE (fals, cantitate moshennichest). Manipulator folosește trucuri, tehnici, manevre. Se rupe comedie și razyg
Puterea și influența - aspectul psihologic.
Fenomenul de putere este complicată și nu există nici o definiție clară. Iată câteva definiții ale puterii. • Puterea - capacitatea de a realiza o obiective pe termen-a pus de echilibru și obținerea rezultatelor scontate (B.
tipologia de conducere
Clasificarea de conducere a variat. Pe baza a ceea ce criterii se determină tipurile de lideri într-un grup? Conducerea generală a grupului este format din componentele: emoționale, de afaceri și informații
Conflict tipologie.
Există diferite definiții ale conflictului, dar ele subliniază existența unor contradicții care acceptă cote mii diferențe, atunci când este vorba de interacțiunea umană. CONFLICTELE Con pot fi ascunse
Dinamica conflictului
Pornind de conflict din cauza, cel puțin trei loviyami YC-1) o primă parte cu bună știință și este activă în detrimentul celeilalte părți prin acțiuni fizice demar-gât Declarată
Funcții și surse de conflict
Deoarece conflictul rezolvat contradicție, există o căutare pentru modalități de ieșire din impas, se pune întrebarea OMS cu privire la caracteristicile sale - pozitive sau negative-TION. Cu alte cuvinte, OEP
managementul conflictelor
Distinge structurală (organizare) și a conflictelor interpersonale de management-stnyesposoby. Reprezentanții zonelor administrative au crezut că, dacă găsiți o formulă bună este guvernată
Tipuri de răspuns în rezolvare a conflictelor
Există cinci strategii de bază ale comportamentului în conflict situații TION. 1. Persistența (constrângere) care deține Xia .Tot această strategie, încercând Saver
Conflict de personalitate de tip de conflict
1. instabili în evaluările și avize. 2. Are o sugestibilitate ușor. 3. Contradicțiile interne 4. Caracterizat de unele neposledov
Codul de conduită în conflict
1. Dă partenerul „da drumul la abur“. Dacă el este furios și agresiv, atunci trebuie să-l ajute stres interne SNI-zit. Până se întâmplă acest lucru, termina-Hsia cu dificilă sau imposibilă
conversație de afaceri
Prin conversație de afaceri realizate persoana dorinta od-picior sau grup de persoane să ia măsuri care se va schimba cel puțin un aspect al unei situații sau a unei noi relații între participativă
Există trei etape.
1) Formularea problemei: - introducere în cursul cazului, - formularea întrebării - formularea poziției inițiale, - formularea întrebării. 2) Formarea unei opinii pe n
Etica de comunicare în afaceri
Crearea de rețele este un element esențial parte cheloveche-TION a vieții, cel mai important tip de relații cu alte lyud mi. Veșnic și una dintre principalele reglementare ale acestor relații sunt standardele etice în care
Modul de comunicare și interacțiune cu oamenii
Modul de a vorbi - este utilizarea vocii și a corpului pentru a transmite mesaje verbale, este, de fapt, că wi-Dim si auzi. Ar trebui să fie considerată ca un mod de a vorbi „fereastra“ alternanță
negocieri de afaceri
În viața practică mai ineficiente adesea strategii comportamentale în probleme controversate, cum ar fi: 1) o dominare rigidă (rigoare), pe de o parte și, respectiv, dar se supune forțate
stiluri naționale de negociere
Stilul american de negociere diferă suficient de înalt profesionalism-exacte. În SUA Deleg-TION este rară de a întâlni o persoană incompetent celor
Eticheta și cultura comportamentului omului de afaceri
Etiquette (din franceză. Etiquette) este montat un comportament de andocare plesni oriunde. Aceasta este cea mai comună definiție a acestor-Chum. Cultura de comportament - acțiuni și forme de comunicare între oameni bazată pe morală