Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Curtea Constituțională română a amintit încă o dată tuturor angajatorilor că obligația privind indexarea salariilor la dimensiunea inflației este comună și nu depinde de forma de proprietate și de gestionare a speciilor.
Portalul juridic Petersburg continuă să-i familiarizeze cititorii cu jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală din București și regiunea Leningrad. In aceasta revizuire, ne-am concentrat asupra litigiilor de muncă.
În cazul în care angajatorul a avut reduceri de personal, în scopul de a optimiza fluxul de lucru, notificarea acestor lucrătorilor și a organizației sindicale primare, concedierea nu poate fi contestată de către un angajat în instanța de judecată ca ilegală.
Plata de vacanță în perioada când în concediu pentru îngrijirea copilului lucrător nu este permis. O astfel de concluzie a fost Tribunalului Municipiului București.
Concedierea poate avea diferite cauze, dorința angajatului sau a angajatorului. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în registru de lucru pentru motivul concedierii, care nu este asigurată de kodeksomRumyniyaili de muncă, dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Pe aceste și alte dispute în revizuirea jurisprudenței.
Într-o situație în care angajatorul nu pur și simplu respinge un angajat, și respinge reducerea lui personal, de foarte multe ori există dispute. Revizuirea practicii judiciare - contestă reducerea concedierii.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri