Funcția de comunicare interactivă implică o interacțiune între un amic în acest caz, interacțiunea va avea loc în echipă. Există diferite tipuri de interacțiune on-line, de comunicare în echipă și depind de construcția lucrului în echipă.
Locuri de munca poate fi construit prin cooperare sau competiție. Aceste metode pot exista separat sau împreună.
Funcția de comunicare interactivă într-o echipă de lucru privind metoda de cooperare
Metoda de cooperare, potrivit pentru orice organizație, și întotdeauna creează o echipă unită, puternică. Această metodă este adecvată în cazul în care doriți să distribuiți între locul de muncă și responsabilitățile personalului corespunzător. Puteți crea condiții de concurență echitabile pentru toți, în funcție de poziția și abilitățile.
Funcțiile mai bine aprobate ale fiecărui angajat, cu atât mai mare avantajele pe care le aduce la orele de lucru.
Asigurați-vă că orice comanda este executat în care le-ați instruit, și nu a trecut responsabilitatea altor părți ale colegului în picioare mai mici. Dacă nu se opresc la timp pentru o astfel de situație, este posibil să provoace conflicte în cadrul echipei, pentru că nimeni nu vrea să lucreze pentru alții.
Foarte des se întâmplă că managerii însărcinați cu munca inutilă a farmaciștilor, deturnând-le astfel de la responsabilitățile lor de bază. Și vina ei nu-l merită, pentru că sensul muncii lor constă în controlul echipei și punerea în scenă a operei sale. Trebuie doar pentru a face clar că ei, de asemenea, este timpul liber, care pot fi cheltuite pentru executarea sarcinilor lor.
Este foarte dificil de a distribui în mod corespunzător responsabilitățile colective de dezvoltare a personalului, precum și timp pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite identice toate acestea necesită diferite.
În acest caz, cei tineri nu sunt profesioniști cu experiență atașați de a educa profesioniști, nu le cere aceiași indicatori. Așa ai construi activitatea întreprinderii și modul în care va monitoriza punerea în aplicare a orientărilor sale și angajarea tuturor angajaților, vor depinde de relația lor între ele.
Funcția de comunicare interactivă într-o echipă de lucru pe o metodă de concurență
Echipa, a cărui activitate se bazează pe o metodă de concurență, nu au întotdeauna o relație simplă. Un astfel de sistem este o necesitate în munca, dar principalul lucru este să nu exagerați, pentru că, în plus față de avantajele profiturilor se poate obține un „război“ între angajați. CântăriŃi întotdeauna deciziile care afectează în vreun fel relația dintre angajați în aceeași echipă.
Dacă aveți mai multe farmacii egale, este mai bine pentru a aranja o competiție între ele. În acest caz, competiția va fi între cele două grupuri diferite, unind astfel relația dintre angajații din cadrul fiecărei.
Pune obiectivele echipei, în cazul în care câștigătorul va fi răsplătită, și altele - este de până la tine.
Obiectivele pot fi, de asemenea, de natură diferită: veniturile din vânzarea la un anumit medicament, care trebuie să fie puse în aplicare în cantități mari, pentru a crește profiturile întreprinderii. Numai atunci nu ar trebui să meargă prea departe și pentru a evalua droguri, nu ar trebui să fie o bază de rețetă sau dacă aveți întrebări cu privire la calitatea. Câștigul în acest caz, va aduce satisfacție morală, ci o pierdere va da un stimul pentru creșterea economică. În lucrul cu această metodă este posibil pentru a elimina o mulțime de avantaje dacă îl pune în aplicare în mod corespunzător în întreprindere.
În cadrul echipei de concurență ar trebui să fie echilibrat și nu pronunțat. Asta este, dacă este stimulente financiare pentru munca de calitate cu clienții, mai bine să ia în considerare la calcularea salariului.
Angajații trebuie să știe cum să crească profiturile lor și în ce formulă se calculează salariul lor. Apoi, puteți utiliza un sistem de stimulente, care va fi o concurență loială. Această decizie va conduce la înțelegerea reciprocă între colegi și te va salva de la probleme inutile.