Formarea forței de muncă, Comisia contestă (CCC)
În consecință h. 1 lingura. 384 TKRumyniyaKTS format la inițiativa angajaților și (sau) angajatorul. Astfel, pentru crearea CCC în organizarea lucrătorilor suficient în fața voinței autorităților sau a reprezentantului autorizat al angajatorului.
Decizia privind necesitatea lucrătorilor CCC a emis un protocol de adunare generală a angajaților organului uniunii organizație sau comercială a deciziei, care reprezintă interesele majorității oamenilor în organizație. În numele angajatorului cu cerința de la înființarea CCC poate face o persoană care beneficiază de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor.
Soluții de prezență angajaților companiei cu privire la necesitatea CTS este obligatorie pentru reprezentanții angajatorului, să desemneze reprezentanții lor la CCC. La rândul său, decizia reprezentantului autorizat al angajatorului privind înființarea CCC cere membrilor să aloce, în conformitate cu legislația reprezentanților lor la CCC.
Din h. 1 lingura. 384 TKRumyniyasleduet că CCC este format dintr-un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor. Reprezentanții lucrătorilor din CVC ales de către adunarea generală (conferința) a angajaților organizației sau a unui organism reprezentativ delegat al lucrătorilor supuse aprobării în adunarea generală (conferința) a angajaților organizației. Astfel, reprezentarea lucrătorilor în CCC a confirmat decizia adunării generale a angajaților organului sau organizației sindicale a organizațiilor lucrătorilor.
Puterile lucrătorilor din CVC, care sunt atribuite deciziei organului sindical al organizației, sunt valabile până la prima delegație după întâlnirea (conferința) a angajaților organizației. Competențele membrilor CCC, comitetului sindical delegat de organizație, poate fi confirmată la o adunare generală (conferința) a angajaților organizației. Cu toate acestea, întâlnirea (conferința) a salariaților pot alege alți reprezentanți la CCC.
În acest caz, atribuțiile membrilor CCC, comitetului sindical delegate de către organizație, sfârșitul anului, deoarece alegerea noilor membri ai personalului din cadrul adunării generale CCC (conferința) a angajaților organizației. În consecință, organul sindical, decizia privind delegarea reprezentanților angajaților CCC nu poate fi contrară deciziei adunării generale (conferința) a angajaților organizației.
Legislația nu definește ce parte a CCC de către angajații pot include persoanele care se află într-o relație de muncă cu angajatorul. În acest sens, angajații pot alege din CVC și cei care nu sunt în raporturile de muncă cu angajatorul, cum ar fi mai mare a organului sindical al angajaților.
Reprezentanții angajatorului sunt desemnați în CTS pe bază h. 2 linguri. 384 organizație TKRumyniyarukovoditelem. Din care rezultă că puterile reprezentanților angajatorului cu privire la CCC poate fi confirmată doar de ordinul (comanda), sau un alt document, în special, procura emisă de către o persoană care acționează rukovodi- de organizare spune.
Legislația nu este definit termenul pentru care a fost ales, numit sau membri ai CCC delegat. Din acest motiv, lucrătorii în fața plenipotențiari, persoană care acționează în calitate de șef al organizației, se pot schimba reprezentanții acestora cu privire la CCC, fără limitare, orice perioadă. Cu greu existența unor astfel de competențe va contribui la eficientizarea activității CCC. Prin urmare, în legislație, este recomandabil să se stabilească perioada pentru care este împuternicit membrii CCC.
Structura CCC include un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor. Cu toate acestea, legislația nu precizează numărul acestora. Prin urmare, angajatorul și ei înșiși muncitorii determina mărimea CCC.
În cazul în care CCC este creat la inițiativa angajatorului, care, prin ordinul său (ordine) a alocat un anumit număr de angajați în componența sa, angajații vor fi obligați să aloce același număr de reprezentanți în CCC.
Pe de altă parte, crearea CCC prin decizia organului abilitat al angajaților organizației sunt împuternicite să membru CCC al unui anumit număr de reprezentanți, presupune apariția unor taxe pentru angajator să aloce o parte din CVC este același număr de membri. Atunci când se analizează cererile angajaților CCC trebuie să prezinte, de asemenea, un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților.
Conform deciziei adunării generale a angajaților din organizarea Comitetului litigiu de muncă (CCC) poate fi format în unitățile structurale ale organizației. Aceste comisii trebuie, de asemenea, constau dintr-un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor. reprezentanții angajatorului în unitate structurală CCC pot fi atribuite la ordinul șefului organizației sau în numele șefului unității structurale, care a creat CCC.
Reprezentanții lucrătorilor din unitatea structurală a CCC este ales de către adunarea generală a angajaților unității. Înainte de adunarea generală a angajaților unității structurale în actualul CTS din reprezentanți ai angajaților IT pot fi delegate decizia organului reprezentativ al organizației sindicale a lucrătorilor sau unități structurale.
Puterile acestor reprezentanți pot fi confirmate la o adunare generală a angajaților unității structurale. Dar, în același Adunarea Generală nu poate confirma acreditările lor și să aleagă partea celorlalți membri ai lucrătorilor CCC. Iar legea nu prevede alegerea CCC ca reprezentanții angajaților acestui departament numai angajații sau un raport de muncă cu angajatorul.
Prin urmare, un membru al lucrătorilor CCC poate deveni nu numai angajații unității structurale, dar și alte persoane dintr-o organizație, precum și persoanele care nu se află în relații de muncă cu angajatorul.