Cele mai multe conflicte de muncă sunt soluționate în însăși organizației. Este pentru acest lucru și a creat CCC, care este proiectat pentru a examina controversa înainte de a merge în instanță, și, eventual, să le rezolve fără proces.
CCC este format, indiferent de forma juridică de organizare și dreptul de proprietate asupra unei persoane juridice pentru o perioadă de un an. CTS-obra zuetsya unui număr egal de reprezentanți ai sindicatelor și patronatelor. Acest lucru înseamnă că TCC poate fi creat în orice organizație în cazul în care există o uniune. Numărul minim și maxim de membri ai CVC nu este stabilită de legislație. Prin acord scris între Uniune și angajator sau, în cazurile prevăzute de contractul colectiv-tive, un comitet de conflict de muncă pot fi create în unitatea organizațională. Compoziția cantitativă a CVC nu este stabilită prin lege și determinate de comun acord între părți în materie-STi privind numărul de angajați, numărul de conflicte de muncă, etc. La-Între- numesc reprezentanții în ordinea CCC (ordonanțe-curse), iar sindicatele definesc reprezentanții acestora-leniem Stabilirea sindicatului după alegerea lor. Este esențial ca cei Nye selectat din CVC între angajator și sindicatul este o persoană competentă în domeniul muncii și a salariilor, și ar putea rezolva în mod obiectiv și în mod corespunzător conflict de muncă. În practică, angajarea de CCC-Tel rândul său numește angajații departamentului de personal, yuriskon-Soult, economiști și alți profesioniști.
Puterile reprezentanților părților au confirmat puterea de avocat mi emise în timp util.
Bazat pe principiul egalității armelor, membrii CCC nu aleg vivace președinte și secretar. Acționând Președinte și CCC secre-tarya la fiecare reuniune sunt efectuate părți alternativ reprezentant-mi. De exemplu, într-o singură ședință, președintele interimar al TCC efectuează reprezentant al sindicatului, în calitate de secretar - pres-Tel a angajatorului. La următoarea ședință a CCC atunci când se analizează conflict de muncă Dru-Gogo Președinte interimar va efectua un reprezentant al angajatorului, atribuțiile secretarului - de către reprezentantul comercial al. În aceeași ședință, președintele interimar al CVC și secre-tarya nu poate efectua reprezentanții o singură mână.
Ordinea desfășurării procedurilor în TCC este setat pentru a separa acordul NYM al angajatorului și SINDICALE sau acordul definit TIVE colectiv. suport organizațional și tehnic al Legii CCC impune angajatorului (art. 235 LC).
Dreptul de a face apel numai la lucrătorul se bucură în CVC. Angajatorul unui astfel de drept nu este acordat de legislația în vigoare. Declarat în CCC poate prezenta orice lucrător care este sau locat-dilsya cu angajatorul în relația de muncă, în cazul în care cerința de OMS-Nikl până la încetarea contractului de muncă. Dreptul de a face apel la CVC și trebuie să concedieze angajații în cazul în care cererea lor se bazează pe otno-sheniyah rezultate înainte de încetarea contractului de muncă. Un angajat care nu este membru al Uniunii are dreptul de a alege să aplice pentru soluționare a litigiilor în cadrul comitetului litigiu de muncă sau de instanța de judecată.
Pentru a accesa Comisia a stabilit o perioadă de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor. În cazul în care termenul este pierdut din motive întemeiate, Comisia poate recupera și de a rezolva litigiul pe fond.
Comisia de conflict de muncă nu poate refuza lucrătorului să accepte cererea din cauza disputei de competență. Cererea trebuie să fie în afara de fân-a Comisiei. În cazul în care litigiul nu este supus CVC, Comisia trebuie să ia o decizie cu privire la refuzul de a rezolva litigiul.
CBS este obligat să ia în considerare litigiul de muncă în termen de zece zile de la data depunerii cererii. pentru renunțarea la aplicarea fără luarea în considerare a CVC nu este responsabil pentru încălcarea termenului limită, fie. În cazul lipsei CBS zece zile de la data cererii de angajat după dreptul de a aplica în instanța de judecată.
După admiterea cererii unui angajat al CCC ar trebui să efectueze pregătirile organizatorice pentru luarea în considerare a cererii: definiție împarte obiectul litigiului, stabilit data și locul când QS-gența să cheme martori, să invite experți, să solicite documentele necesare la Între-.
Atunci când se examinează litigiul de muncă în cadrul reuniunii comisiei se pot actualiza de predare-nu toți membrii săi, mai degrabă prezența unui număr egal de reprezentanți din fiecare parte, întrucât decizia din CVC ia Xia nu este un vot majoritar, precum și printr-un acord între părți. Aceasta este, pentru o decizie de a satisface cerințele RA-Botnia sau refuză să le satisfacă necesită acordul fiecărui membru al CCC. Fără îndoială, cei mai mulți membri ai CCC litigiului, cu atât mai dificil de a ajunge la un acord.
Sporii tratate în prezența unui angajat care a depus Leniye-Appl. Examinarea litigiului în absența salariatului este permisă numai la cererea scrisă. Dacă ajungeți mai târziu angajat la îndeplinirea acestor luarea în considerare a cererii-amânată punerea în. În cazul în care nu reușește să participe secundar PA schif fără motive întemeiate, Comisia poate emite o decizie de a retrage această cerere de examinare. O astfel de decizie nu privează schif PA în termenul legal de a aplica din nou.
1) satisfacerea creanțelor salariaților în totalitate;
2) satisfactions parțiale;
3) respingerea revendicărilor.
Decizia din CVC prevede: angajator; numele, prenumele și patronimicul angajatului a solicitat Comisiei; la data depunerii cererii Comisiei și disputa privitul cursă; substanță litigiului; numele membrilor comisiei prezenți la ședință-vavshih; Comisia decizie motivată (cap. 3, v. 238 LC). Copii ale deciziei CCC sunt acordate angajatului și angajatorului, în perioada de trei zile de la data deciziei. Prezentarea proizves necesare whith personal „de mână“, începând de la data livrării unei copii a deciziei de rang-count perioadă de zece zile de recurs împotriva instanței.
Decizia luată de CVC este obligatoriu de la data la care nyatiya, și nu necesită aprobare. Ca regulă generală, decizia CCC trebuie îndeplinite de către angajator în termen de trei zile de la expirarea termenului de zece zile prevăzut în recursul său. Niemi-exclus de la regula generală sunt cazurile prevăzute la art. TC 247, potrivit căruia decizia TCC este supusă executarea imediată. Printre acestea se numără decizia privind restabilirea angajatului în serviciul său anterior, la același loc de muncă, vechile condițiile materiale în caz de încetare a contractului de muncă fără o bază legală, precum și transferul de cai-Nez, muta, schimba condițiile de muncă esențiale sau eliberării din muncă. În cazul unei executări prematură a-o singură soluție pentru intervalul de timp de la data deciziei în ziua execuției sale salariatului se plătește salariul mediu sau diferența de venituri.
În cazul în care chiriașul nu respectă în mod voluntar cu decizia CCC în perioada de SET lenny, Comisia emite salariatului la cererea acestuia, un certificat de executare.
CCC nu are dreptul de a emite o astfel de licență înainte de expirarea termenului legat-CCH, ca atât lucrătorii și patronii au dreptul de a comprima decizia TVA în instanța de judecată.
Certificatul nu se eliberează ca și în cazul în care angajatul sau angajatorul aplică într-un timp util pentru Aprobate-SRI a litigiilor de muncă în instanța de judecată.
În consecință h. 3 linguri. 249 TC în certificarea include: Comisia nai-menovanie, care a luat decizia cu privire la litigiile de muncă; data adoptării și emiterea unui certificat său; numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului; decizie pe fond. Certificatul trebuie să fie certificate de semnătură președinte-syami și secretar al comisiei.
Certificatul este echivalent cu un titlu executoriu este emis de o instanță-mu. Acesta poate fi transmis executor judecătoresc în termen de 3 luni de la data emiterii. În cazul unui lucrător lipsă de trei luni, cu bun motiv CCC a emis permisul, poate restabili această perioadă.
Dacă sunteți interesat în articolul descris produsele sau serviciile, puteți:
+375-29-5017588
+375-29-1438110