Am lucrat ca manager de recrutare, asa spune.
Solicitantul poate refuza să răspundă la orice întrebare. Este doar decizia ta ce fel de informații pe care le oferă, și ceea ce nu este.
Dar fiecare întrebare nu este întîmplătoare și câteva informații angajatorului. Și scopul este în mod clar nu pentru a obține informații și de a folosi în scopuri personale.
Problema creditelor, acolo pentru a înțelege cât de mult este nevoie de bani solicitantului pe lună. Fie că este salariul potrivit să-l după o lună nu am fugit, spunând că banii nu este de ajuns. (Se întâmplă că șeful a spus salariul de 50 000r, de exemplu. Există un mare specialist cu mare experiență, dar în timpul interviului se dovedește că el are un împrumut de 10 000 freca pe lună și apartament, de asemenea, închiriate de 20 000. Și o soție și un copil. apoi mă duc la manager și spune. Dacă o persoană este într-adevăr în valoare de orice angajator va ridica salariul)
Am, de asemenea, această informație este o indicație că o persoană trebuie să plătească în fiecare lună o anumită sumă în bancă, aceasta nu înseamnă sindrofie, nu va dispărea. Acesta va fi responsabil de a lucra nu pierde un loc.
Și încă o dată am avut o întârziere în salariu. Așa că am găsit profilurile angajaților și care a fost semnul prezenței unui împrumut, informații de la un angajat cu privire la necesitatea pentru o anumită perioadă și a fost de acord cu șeful plății de bani pentru a rambursa împrumuturile.
Deci, nu-ți fie frică să spună adevărul angajatorului. Atunci când oamenii merg pe răspunsul și au ceva de ascuns, și există suspiciuni de o șansă de a obține poziția devine foarte mică. La urma urmei, există întotdeauna un risc, nu numai pentru cei care sunt fericiți, dar, de asemenea, pentru cei care angajează
În unele țări există un angajator solicită un certificat de la biroul de credit. Acest lucru este normal. În general, disponibilitatea creditului spune multe despre o persoană. În primul rând faptul că el nu știe cum să trăiască în mijloacele. Și acest lucru este foarte important. Anterior, ea de multe ori sa întâmplat, oamenii care lucrează în bănci, da sfaturi, și cum să se uite, așa că nici un ban. Ca atare, mă poate sfătui unde și cum să investească banii?
Și totuși, oameni cu datorii, din păcate, pot fi nesigure. În primejdie, el poate scoate ceva. 10 nu poate staschut, dar 1 cutie. Acesta este riscul la care societatea nu a vrut să meargă. Prin urmare, companiile unde oamenii se ocupă cu echipamente scumpe de bani sau este cerut un raport cu privire la starea de sănătate financiară.
Și, da, și să refuze să furnizeze astfel de informații, s-ar putea doar probabil că nu va fi considerată ca un candidat într-un astfel de caz.
Angajatul și mai mult potențial angajat poate refuza să furnizeze orice informații, astfel încât informațiile despre rudele dumneavoastră la a șaptea generație și numărul pașaportului la interviu, nu trebuie să dea, nu știi niciodată cum aceste informații compania va utiliza.
Disponibilitatea creditelor sugerează mii că o persoană va depinde de:
a) printr-un loc de muncă, și, prin urmare, este puțin probabil să se schimbe ca mănuși de lucru și să se retragă din motive frivole
b) cifrele specifice la rândul său, de plată, să plătească ceva pentru el în fiecare lună o anumită cantitate și într-o anumită zi, se întâmplă întârziere salariu, el va merge și suferă.