Pro: Lucrări de Mars. Ulyanovsk este o lucrare de groază prin intermediul companiei Anchor asieta cu plata salariului 16 operatori și groază mai mult pe impozitul pe venit se scade. Chiefs îmbunătăți condițiile lucrătorilor de mașini-unelte și s / n
Ce ar putea fi îmbunătățită: îmbunătățirea s / n schimba ANCOR care angajeaza si schimba sefi care moshenichiyut
programator Senior
El sa alăturat companiei în București 5-10 ani
Ce ar putea fi îmbunătățită: Marte și RC în producția tuturor contractelor prin comisioane ilegale! Folie stretch - derulare înapoi, Servicii de logistica - retroactivitate, paleti noaptea de 50 ruble / buc de vânzare! Ramurile RC la Moscova, atribuit numărul de paleți în depozite și este, de asemenea, un refugiu de operator - bani mari, companiile de numerar - Dealeri de retroactivitate - derulare înapoi pentru retrobonusy, produs gratuit - furând vina pe client, și apoi 50-50 vândute în Mytishchi la târg containere există deja cunoscute de RC a venit să fure. Stat acolo! MARKETING CO adus în birourile lor și de a ajunge la fiecare acțiune, pentru același Internet - comisioane ilegale, la formarea lor de birou și, de asemenea furt. Tops sunt la 1,2 ruble, sau 700 de mii pe lună fac ei palevat! Aceasta este afacerea de familie! Directori de sucursale - furt și pentru fiecare serviciu pe care le iau bani! București, Samara, Rostov, Kaliningrad, Yaroslavl, Koasnoyarsk, Kaluga, Kazan, Nijni Peter - toate într-un singur cuvânt.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 3-5 ani
Pro: Securitatea și managementul la cel mai înalt nivel.
rând efectivă de familie: și anume poziție de conducere și tot ce se referă la „partea de sus“ este ocupat de rude. Deși propovăduind ideea de a reduce costurile forței de muncă, dar personalul administrativ este în creștere.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: salariu bun, compania asigură un mediu de lucru confortabil, oferind echipamente noi, să plătească bonusuri, organizează o petrecere a timpului liber interesantă.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Trei ani a lucrat neoficial. Șefii s-au schimbat, dar esența a rămas. Fiecare sa străduit să atașeze nașul și frate. Asta e locul în care am pierdut la mila persoanei care a venit aici pentru a trage. Aparent, este mai important decât învelitoarea exterioară decât umplutura interioară. În sine foarte concentrându-se despre specificul lucrării, imediat a început să se strânge oamenii lui. Un om fără educație și orice experiență utilă s-au grabit pentru a culege roadele altor oameni, și toate antipatica scos. Sper că el a mers în același fel.
Compania este generos atât față de clienți și angajați, dar autoritățile locale le utilizează în scopuri personale.
merchandiser
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Nu pot să spun că este munca grea
Ce ar putea fi îmbunătățite: Am lucrat ca banda de merchandiser hypermarket.
Personalul inadecvată în film lasă mult de dorit! Dar, cel mai important, acest lucru este șeful meu. Am luat un loc de muncă de la 9 la 17-30, și, de asemenea, ar putea apela la întrebările lor, după 22 de ore.
apelurilor constante în timpul pauzelor de lucru sau timpul personal, scoate nebun! Din păcate, am fost de lucru departe de casă, și în curând am devenit întrebări foarte incomode și financiare! Am decis să raporteze ceea ce a auzit insultele și chiar se împerechează!
În comparație cu alte companii din Marte, un salariu foarte mic!
Poziția nu este completat
Pro: experiența acumulată.
Poziția nu este completat
Pro: Totul este bine, am mers rotund de rotund și a ajuns deja la un interviu cu managerul de linie (de altfel, o persoană foarte bună), dar dintr-o dată se deschide un secret - un salariu și jumătate ori mai mică decât cea indicată o agenție de recrutare.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Despre companie, în principiu, nu va spune nimic mai mult. Dar agenția merită câteva cuvinte. Interviurile au fost realizate un tip de lângă el în mod constant ceva wagged șeful ei. Am avut impresia că am fost aici o dată, pentru că oamenii în mijlocul curtare. Detalii complete de locuri de muncă nu au putut fi atinse. Despre existența acestuia a trebuit să reamintească în mod repetat apeluri. Ca rezultat, am fost literalmente udate cu noroi, spunând că o astfel de valoare, eu doar merg în mâinile super-oferta. Accesat după nume, în principiu, nu-mi pasă. Dar, în principiu, la un anumit nivel, spune el.
supraveghetor
Am lucrat timp de 3-5 ani Urali
Pro: Sunt un fost angajat al Companiei, a lucrat pentru mai mult de patru ani în stat și cred că:
1. Până în prezent, aceasta este una dintre cele mai progresiste angajatori din țara care plătește munca ta merita un timp, veți primi întotdeauna bonusuri suplimentare. Salariul de alb, făcându-l ușor pentru a realiza obiectivul de obținere a creditelor, eliberarea vizelor în țările „capricioase“, cum ar fi Canada, Statele Unite ale Americii, Anglia, Australia. Vei arăta întotdeauna mai profitabile decât altele.
2. Dacă aveți un ofițer câmp - vei fi întotdeauna pe un transport de guvern, care este prevăzută nu numai pentru uz de birou, ci și în scopuri personale (în limite rezonabile). Va fi încărcat și de combustibil.
3. colective. Am întâlnit oameni diferiți, dar, în general, cred că oamenii de aici sunt speciale, persistente, greu de lucru, luminos. In practica mea au existat cazuri când nu converg personalitate, inclusiv capul. Dar, nu contează pentru companie și „abilități interpersonale“ Psihologia relațiilor. Ceea ce nu este un motiv pentru a dezvolta aceste abilități? Până acum, eu vorbesc cu mulți oameni.
4. O viață corporativă sănătoasă și activitate remunerată atât în străinătate și în regiune. Am fost acum de 4 ori la conferințe internaționale și mi-a plăcut totul. Poate că există o navyazannost excesivă este că „este important pentru familie“, dar să fie mai flexibil, deoarece Societatea organizează și plătește pentru nu numai în străinătate, dar locul de muncă și de petrecere a timpului liber: bazine de înot, terenuri de tenis, hoteluri de 5 stele, de comunicații mobile, vize - totul! Unde l-ai găsit pe piața muncii?
5. Oportunități de creștere pentru creșterea profesională și de carieră. Marte a dat o mulțime de experiență și am avut mai multe încercări de a în continuare cariera sa, dar nu a primit estimarea necesară și a lucrat pe. Cei care cred că, în astfel de cazuri, este un companiile minus nu sunt destul de bine, pentru că cine nu-i place ai nevoie de o carieră, și care nu-i place să colecteze toată puterea în pumnul și să pună în aplicare? Susțin poziția unora dintre abordarea castă și soluționarea problemelor de promovare în cariera lor „în camera de fumat“, dar el nu a da vina pe Marte. La urma urmei nu pot fi văzute de comparație. Arati angajatorului intern obișnuit. Cine va da proreshat teste eficiente? Cine va afla nivelul de alfabetizare, da feedback-ul? Și care sunt consecințele de selecție săraci? Cred că da, dacă cineva confunda diacronia pe mai multe niveluri, teste și misiuni, vă pot da doar în sus. Forțarea nu va fi.
Ce ar putea fi îmbunătățite: 1. Ca în altă parte în România, conceptul de „deschidere“. „Democrație“ și „securitate“ sunt standarde duble. Nu voi da nume, dar îmi amintesc toate numele, dar am întâlnit personal la sfârșitul carierei mele, cu o situație în care a fost necesar pentru soluționarea litigiului industrial cu participarea mea. Pentru a fi mai precis conflict personal a fost deghizat de producție. Am jucat rolul unui sclav. Când am încercat să explic poziția mea în fruntea procesului de lucru, el a făcut aluzie la poziția mea cea mai slabă și presat cu amenințări „dacă nu, atunci.“. M-am întors la speciale pentru acest caz la oameni care sunt de unele Orbiter, care include în mod imparțial a rezolva problema conflictului, pentru a înțelege în detaliu situația. Ei - angajații departamentului de personal. Din păcate, nu am văzut impersonal, ei au propriile lor de instalare (după cum am înțeles), în detrimentul cu care să lucreze și se lasă la mila nimănui. Cred că Marte ar arăta cea mai înaltă clasă, în cazul în care în astfel de situații este permis în mod corect situația.
2. Un număr suficient de persoane care folosesc poziția lor pentru vzyachnichestva și furtul de bani. Acestea sunt și vor fi, am auzit că recent, există multe. Colegii mei au încercat să lumina de oameni la nivel de manageri de top și departamentul de resurse umane, dar se confruntă cu o situație am descris la punctul 1.
3. Prelucrarea. În momentul în care am fost de lucru, am fost supuși unei prelucrări teribil. Mulți vor spune: „Lucrați mai inteligent, nu trebuie să meargă acasă la 21, dar nu sunt de acord.“ Din moment ce am fost un ofițer de câmp, am primit constant de locuri de muncă managerului de a „stinge focul“, înainte de sosirea capului său și apoi Director de vânzări. Cu alte cuvinte, ne-am demonstrat că nu este situația reală în domeniu și frumos pictate pânză, pentru care a primit un „standard“ sau „peste standardul“, iar noi, subordonații săi au primit într-un an reciclat săptămâni de sănătate neredus (ca în iarna în cap -30 El ma tras la spital, așa că am „touch up“, orificiile de evacuare necesare) și a vieții private rupt. Aici, în acest caz este, eu nu cred că un angajat trebuie să lucreze dincolo de norma. Și dacă da, cu acordul salariatului și dacă sunt plătite în dimensiuni multiple, în conformitate cu codul de nivelul de salarizare.
3. Atunci când relaxarea (și m-am mutat din oraș în oraș) nu sunt plătite costurile chiriei. În România, din păcate, raportul mediu al salariilor de închiriere de muncă și aproximativ 2: 1 în pozițiile de mijloc. Mai puțin de 3: 1. Așa că a trebuit să plătească mai mult de o treime pentru a da de închiriat. Cu toate acestea, am fost de lucru, iar apoi a cumpărat proprietatea cu utilizarea creditului, pentru care, datorită Marte.
Ca să nu mai spun că contra sunt doar pe Marte. Ai găsit o situație în care pic mai bine. Dar, cunoscând dezavantaje, este posibil să fie pregătit pentru noi provocări.
În general, un astfel de consiliu. piața FMCG este destul de nervos și nu sunt potrivite pentru toata lumea. Nu te consoleze cu iluzii despre „munca la timp. Doi“ și salariul de 200 de mii nu face nimic. Dacă aveți încredere și dorința - înainte. Dacă nu - aflați într-un alt.
În peste 4 ani, m-am dus la alta ca o companie mare, dar la o poziție diferită în cadrul Departamentului de Dezvoltare.
Mult noroc!
director general
El sa alăturat companiei în București 5-10 ani
Pro: poți fura
departamentul de vânzări
El a lucrat timp de 1-2 ani Diverse