standard profesional - o abilitate caracteristică care are nevoie de un angajat pentru a efectua un anumit tip de activitate profesională (partea 2 din articolul 195.1 din Codul muncii ..). Un astfel de standard poate fi dezvoltat pentru o anumită poziție sau profesie (sudor, profesor etc.), și activitățile, care includ întregul grup de posturi și a profesiilor conexe (de exemplu: gestionarea personalului, mass-media, specialiști în finanțe).
Spre deosebire de CEN și ETCS. care sunt utilizate în prezent, structura descrierii caracteristicilor calificării în standardele profesionale implică utilizarea de design mai modern (ținând cont de realitățile moderne de afaceri și piața muncii). Standardele profesionale oferă cerințe legate de nivelul de cunoștințe al angajatului, abilitățile sale, aptitudinile profesionale, experiența de muncă. standarde profesionale corespunzătoare sunt înlocuite, prin urmare, directoare, care sunt pierdute în prezent, relevanța și nu mai este în măsură să îndeplinească pe deplin nevoile de afaceri moderne și realitățile pieței muncii.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
standardul profesional modern este un set de funcții de muncă generalizate, cu detalii privind posibile personalului de birou numele și cerințele necesare pentru educația și experiența lor. Apoi, fiecare funcție generalizată se împarte în funcții de lucru separate, cu o listă de acțiuni specifice care urmează să fie efectuate de către angajat. Apoi specifică cerințele pentru cunoștințe și competențe pentru a îndeplini această funcție particulară. În funcție de disponibilitatea de cunoștințe și competențe relevante, și, astfel, capacitatea de a îndeplini o anumită funcție, și este definit de nivelul de calificare.
Pe această bază, angajatorii vor fi în măsură să aplice standarde profesionale pe scară largă, în scopul de a:
- să modeleze politica de personal și de gestionare a personalului, inclusiv determinarea angajarea funcțiilor personalului în contractul de muncă sau fișa postului;
- organizează instruirea și certificarea angajaților ca ghid și să verifice în personal de cunoștințe și de locuri de muncă abilitățile necesare de specialitate moderne;
- tarifare și de muncă Alocați angajaților categorii salariale, precum și stabilirea unui sistem de remunerare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management.
Cu o astfel de abordare cuprinzătoare a standardelor profesionale de aplicare a acestora va permite angajatorilor să:
- crește productivitatea, a îmbunătăți calitatea producției și a produselor, și, prin urmare, nu numai pentru a menține, ci și pentru a-și spori competitivitatea;
- reduce costurile de personal și efectuarea de formare corporativă;
- identifice cu ușurință abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
- o evaluare mai precisă a nevoilor și oportunități în formarea profesională;
- actualizați în mod eficient cunoștințele, abilitățile și competențele angajaților și să ridice nivelul lor.
Angajații introducerea unor standarde profesionale va:
- determină abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie sau poziție;
- pentru a evalua cu mai multă acuratețe nevoile și capacitățile în formarea profesională lor;
- planifice și să pună în aplicare căi clare și transparente de carieră;
- primi îndrumare și de la angajator să urmeze o formare suplimentară, de certificare.
Dezvoltarea standardelor
- standardul profesional al proiectului;
- nota explicativă a proiectului;
- informații despre organizațiile care au participat la dezvoltarea și armonizarea standardelor profesionale;
- informații cu privire la rezultatele discuțiilor asupra proiectului de nivel profesional cu reprezentanții angajatorilor, asociații profesionale, sindicate și alte organizații interesate.
În timpul elaborării proiectelor, standarde profesionale se referă la următoarele documente:
În termen de 10 zile calendaristice de la primirea standardului profesional al proiectului Ministerul Muncii România vă va informa ca dezvoltatorul proiectului privind respingerea sau acceptarea proiectului spre examinare. Și în cazul în care proiectul este acceptat, acesta va fi plasat pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru comentarii publice. De asemenea, proiectul va conduce autoritatea executivă federală relevantă, care se pregătește comentarii și sugestii cu privire la proiectul.
După expirarea termenului de discuții publice și care solicită comentarii și sugestii cu privire la proiectul autorității executive federale, Ministerul Muncii România a trimis spre dezbatere Consiliului Național pentru calificări profesionale. Se va efectua examinarea proiectului. Ministerul Muncii din România decide apoi privind aprobarea sau respingerea proiectului. Și dacă este acceptat, va fi informat cu privire la aceasta.
În medie, examinarea și aprobarea standardelor profesionale în practica durează aproximativ trei luni.
Situație: Nu trebuie să modificați instrucțiunile oficiale ale introducerii standardelor profesionale?
Înainte de introducerea unor standarde profesionale și recunoașterea directoarele de calificare existente, ca inoperante pentru a schimba fișele de post nu este necesară.
Cu toate acestea, în prezent instituția preluării de noi posturi de personal pentru care sunt aprobate standarde profesionale, poate revizui fișele de post și să le includă în abilitățile, cunoștințele și abilitățile noilor standarde profesionale. Cu toate acestea, în prezent, este doar dreptul, nu o obligație a instituției.