numirea standardelor profesionale
Un standard de calificare profesională este o caracteristică care impune angajatului de a efectua lucrări pe dlozhnosti (cap. 2 v. 195.1 LC RF). Standardul poate fi dezvoltat pentru o anumită poziție sau profesie, cum ar fi un sudor, un profesor, și în activitățile. care includ grupuri întregi de funcții și profesii conexe, cum ar fi managementul personalului, mass-media, experți în finanțe.
Spre deosebire de descrierea CEN și ETCS structura a caracteristicilor de calificare ale unui standard profesional este descris mai în detaliu și îndeplinește cerințele moderne de afaceri și piața muncii. Standardele profesionale sunt prevăzute cerințe legate de nivelul de cunoștințe angajaților, abilitățile sale, aptitudinile profesionale. experiență. De fapt, standardele profesionale înlocuite, prin urmare, directoarele care sunt în prezent depășite și nu poate satisface pe deplin cerințele de afaceri moderne.
Fiecare standard profesional este un set de funcții de muncă generalizate, cu detalii privind posibile personalului de birou numele și cerințele necesare pentru educație și experiență pentru a îndeplini această funcție. Mai mult, fiecare funcție generică se împarte în funcții de lucru separate. Acestea, la rândul său, conține o listă de acțiuni specifice care urmează să fie efectuate de către angajat, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a efectua o anumită fișă a postului. Prin prezența de cunoștințe și abilități specifice ce determină locul de muncă un angajat poate face și nivelul său de calificare.
Ca urmare, angajatorii pot aplica standarde profesionale pe scară largă, în scopul de a:
· Forma politica de personal și de a gestiona personal. Inclusiv pentru a determina funcția de munca angajatului în pregătirea de personal, fișele de post. contracte de muncă;
· Furnizarea de formare și certificare a lucrătorilor. În acest caz, standarde profesionale servește drept referință, cunoștințele și aptitudinile necesare pentru un specialist moderne;
· Operarea tarifară și categorii salariale cesiona, precum și pentru a seta sistemul de salarizare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management.
Cu o astfel de abordare cuprinzătoare a standardelor profesionale de aplicare a acestora va permite angajatorilor să:
· Creșterea productivității, îmbunătățirea calității producției și a produselor, și, prin urmare, nu numai pentru a menține, ci și pentru a-și spori competitivitatea;
· Reducerea costurilor de recrutare și efectuează formarea corporativă;
· Să identifice cu ușurință abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
· O evaluare mai precisă a nevoilor și oportunități în formarea profesională;
· Să actualizeze în mod eficient cunoștințele, abilitățile și competențele angajaților și să ridice nivelul lor.
Angajații introducerea unor standarde profesionale va:
· Identificarea abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie sau poziție;
· Să evalueze Mai precis nevoile și capacitățile în formarea profesională lor;
· Planificarea și punerea în aplicare căi clare și transparente de carieră;
· Primire îndrumare și de angajator să urmeze o formare suplimentară, de certificare.
Întrebare de studiu: Are TSA anulat și ETCS în legătură cu adoptarea standardelor profesionale
Dezvoltarea standardelor
O listă completă a standardelor aprobate este dată într-un singur director, defalcate pe sectoare.
· Proiect de standard profesional;
· Informații despre organizațiile care au participat la dezvoltarea și armonizarea standardelor profesionale;
· Informații cu privire la rezultatul discuțiilor asupra proiectului de nivel profesional cu reprezentanții angajatorilor, asociații profesionale, sindicate și alte organizații interesate.
În timpul dezvoltării proiectului, standardele profesionale ar trebui să fie ghidate de următoarele documente:
În termen de 10 zile calendaristice de la standardul profesional al Ministerului România realizează proiectul de muncă:
· Informează dezvoltator privind respingerea sau acceptarea proiectului spre examinare;
· Plasează proiect standarde profesionale, luate pentru examinare, la adresa www. pentru comentarii publice;
· Direcționează proiectul standardelor profesionale în organism executiv federal relevant, exercitarea standard si reglementarea juridică în domeniul respectiv de activitate, care se pregătește comentarii și sugestii cu privire la proiectul.
Perioada de comentarii publice nu este mai mare de 15 zile calendaristice de la data introducerii proiectului pe site-ul standardului profesional. Organismul federal va transmite Ministerului Muncii din România, comentariile și sugestiile lor cu privire la proiectele de standarde profesionale și în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acesteia.
După aceea, Ministerul român al Muncii conduce proiectul de standarde profesionale, împreună cu rezultatele examinării autorității federale și rezultatul dezbaterii publice în cadrul Consiliului Național pentru calificări profesionale. Consiliul Național examinează documentul și trimite avizul de specialitate corespunzătoare în Ministerul Muncii din România. La nivel legislativ nu este dată pentru examinarea fixă. În practică, ședința Consiliului Național sunt organizate o dată la fiecare una sau două luni, care este de aproximativ expertiză de durată proiecte standarde profesionale lungi.
În termen de șapte zile calendaristice de la primirea avizului Consiliului Național al Ministerului român al Muncii va decide cu privire la aprobarea sau respingerea proiectului de standard profesional și informează standardele profesionale de decizie pentru dezvoltatori.
Actualizarea standardelor profesionale
Problema practicii: cât de des standarde profesionale va actualiza
Aplicarea standardelor profesionale
Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:
· Pozițiile nume, dacă executarea de lucrări pe un post cu privire la acordarea de prestații de compensare sau restricții de prezență (alin. 3 h. 2 v. 57 LC RF). Aceasta este, în aceste cazuri, numele poziției trebuie să fie specificate în conformitate cu standardele profesionale aprobate, iar în cazul în care standardul nu este încă aprobat, în conformitate cu cărțile de referință de calificare;
· Personalul aeronautic, echipajele de zbor (poziția 53, 56, 57 aer Cod RF.);
· Lucrătorii angajați în lucrări subterane (partea 1, articolul 330.2 din RF LC ..);
· Lucrătorii implicați în activitatea care este direct legate de trafic (articolul 328 din RF LC.);
Prin urmare, în cazul în care pentru pozițiile de mai sus sau activitățile aprobate de standardele profesionale, că angajatorii sunt obligați să respecte acestora, inclusiv cerințele pentru calificare.
În același timp, ținând cont de faptul că nu toate companiile au timp să meargă la standardele profesionale, ordinele individuale de muncă să amâne punerea în aplicare a standardelor au început să apară.
Timing introducerea unor standarde profesionale obligatorii sunt, de asemenea, retrase din circuitul agricol pentru instituțiile de stat și municipale, fonduri nebugetare, și întreprinderile de stat unitare. precum și societăți de stat și companiile de stat cu acțiuni de stat mai mult de 50 la suta.
În alte cazuri, în cazul în care cerințele de calificare ale legislației nu sunt instalate, standarde profesionale continuă să fie consultativ în natură.
În plus, la alegerea sa, angajatorii continuă să se concentreze asupra directoare de calificare, sau trece la standardele profesionale (dacă este aprobat) la adresa:
· Încărcare de lucru (ore 8, 9, articolul 143 din RF LC ..);
· Munca instituțiilor de stat și municipale de remunerare a lucrătorilor (art. 5, art. 144 din RF LC).
Problema practicii: ce organizațiile trebuie să aplice cerințele standardelor profesionale: toți angajatorii, sau numai de stat și municipale instituțiile
Problema practicii: efectul standardelor profesionale aplicabile tuturor activităților enumerate în grupa NACE sau doar una NACE, care este înregistrată în standardele profesionale
Problema practicii: în cazul în care angajatorul poate stabili cerințe pentru solicitanți este mai mare decât în standardele profesionale
Introducerea standardelor profesionale
Legislația nu reglementează procedura de punere în aplicare a standardelor profesionale. Prin urmare, fiecare angajator determină propria sa bazat pe cerințele de reglementare, nevoile și caracteristicile ocupării forței de muncă în cadrul organizației (art. 8 din LC RF).
Lista indicativă de măsuri pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale ar putea fi:
· Crearea unui grup de lucru (comision). Echipele includ reprezentanți din departamentele cheie. De exemplu, reprezentanți ai personalului de serviciu al departamentului juridic, departamentul de contabilitate. Pentru a stabili un grup de lucru a publicat sub orice formă. Principalele sarcini și lista ordinea grupului în Regulamentul cu privire la activitatea grupului de lucru. Poziția se completează până sub orice formă;
• aproba programul de lucru pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale;
· Familiarizați șefii de departamente cu cadrul legal pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale. Pentru a face acest lucru, puteți organiza un seminar corporate sau pentru a face o prezentare a programului de lucru aprobat;
· Punerea în aplicare a acțiunilor din planul-programul de lucrări;
· Desenați și de a organiza rezultatele grupului de lucru și pentru a aproba raportul privind rezultatele introducerii standardelor profesionale.
Programul de implementare a standardelor
Problema practicii: a crea o implementare a standardelor profesionale program
Lucrătorii verificarea conformității cu cerințele standard
Întrebarea de Practică: Cum de a verifica cerințele profesionale standardele de conformitate ale angajatului
Problema practicii: dacă pentru a schimba categoria de nivelul de calificare a personalului este necesară, specificată în standardele profesionale. Organizația a stabilit sistemul de remunerare a ratelor de tarifare în funcție de categoriile ETCS
Schimbarea fișelor de post
Problema practicii: dacă funcționarii trebuie să se schimbe pașii din introducerea standardelor profesionale
Problema de practică: dacă este necesar pe deplin să prescrie cerințele standardelor profesionale în descrierea contractului de muncă sau de locuri de muncă sau angajatul pot fi eligibile
Concedierea angajaților care nu respectă standardele
Întrebare Studiu: Este posibil să respingă un angajat, nu în conformitate cu standardele profesionale