Nuanțele aplicării standardelor profesionale
În aplicarea standardelor profesionale se ia în considerare faptul că, în conformitate cu recomandările metodologice privind elaborarea standardelor profesionale:
- în descrierea tipului de activități profesionale a inclus un set de funcții de muncă generalizate cu natura atentă a rezultatelor și a condițiilor de muncă;
- aici a recunoscut pe diviziunea muncii funcției de muncă generalizată conține un set de funcții de lucru interconectate în special, procesul de fabricație sau de afaceri;
- în descrierea fișei postului a inclus sistemul de acțiune a muncii în cadrul unei funcții de muncă generalizată;
- descrierea acțiunii procesului de muncă cuprinde interacțiunea muncitor cu obiectul muncii în care se realizează un anumit obiect.
Aceste descrieri, în funcție de aspectul sunt cuprinse în următoarele secțiuni ale standardului profesional:
- Sec. I "Prezentare generală";
- Sec. II „Descrierea funcțiilor de muncă în standardul profesional (funcțional tip de card de activitate profesională)“;
- Sec. III „O caracterizare a funcțiilor generalizate ale muncii“;
- Sec. IV „Despre organizație -. Dezvoltator de standarde profesionale“
Determinarea performanței muncii angajaților, încheierea, modificarea contractului de muncă
Particularitățile determinării funcției angajatului, încheierea, modificarea contractului de muncă este dedicat p. 8 Recomandări. Trebuie amintit faptul că regulile art. 57 TKRumyniyaobyazatelnym condiție prealabilă pentru includerea în contractul de muncă al angajatului este un indiciu al performanței sale de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului).
Acorde o atenție! titluri de locuri de muncă posibile conținute în blocul respectiv în Sec. standard profesional III. Standarde profesionale prestate pozitiile Numele aproximative ale angajaților care îndeplinesc anumite funcții de muncă agregate pot fi utilizate de către angajatori în dezvoltarea reglementărilor locale (de personal, descrieri de locuri de muncă, etc.), În cazul în care executarea de lucrări la pozițiile respective, profesii, specialități nu sunt legate de a oferi beneficii, garanții , compensații sau prezența restricțiilor stabilite de legile federale.
O lege federală separată prevede că, pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii, specialități furnizarea de beneficii, garanții, compensare sau orice restricție conexe. În astfel de cazuri, de locuri de muncă titluri, profesii, specialități și calificările acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse, sau prevederile standardelor profesionale. În această recomandare conține o clarificare: adoptarea unei decizii angajator privind numele (ocupația, profesia) a angajatului, precum și definirea cerințelor de calificare la acesta, pe baza standardelor profesionale nu poate fi un motiv de refuz de a oferi beneficii angajaților, garanții, compensare sau respectarea în ceea ce privește restricțiile angajaților prevazute de legile federale.
Informații. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, în conformitate cu art. 65 TKRumyniyai cu cerințele prevăzute în secțiunea. standard profesional III, un cetățean face un document de angajator în materie de educație sau formare profesională corespunzătoare reglementărilor legislației ruse.
Pe această notă, în cazul în care un angajat lucrează pe o combinație de condiții, care combină locuri de muncă, sau de a efectua funcții suplimentare? Conform revendicărilor. „E“ p. 8 din Recomandările în performanța angajatului în timpul configurării programului de lucru, împreună cu îndatoririle oficiale ale unei funcții de muncă generalizată a taxelor suplimentare pentru o altă descriere de locuri de muncă generice și aceeași profesie în cadrul acelorași sarcini suplimentare standard profesional sunt emise sub forma creșterii domeniul de activitate sau de extindere a zonelor de servicii.
Bazat. revendicări „E“ a acestui articol, atunci când angajatul în timpul orelor de lucru stabilite, împreună cu funcțiile lor drepturi suplimentare pentru funcția de muncă generalizată a unui alt standard profesionale ale taxelor suplimentare executate ca o combinație de (poziții).
Cum în acest caz, setați post titlu? Titlul postului ar trebui să fie instalat în conformitate cu o funcție generalizată a forței de muncă în cadrul unui singur standard profesional în ceea ce privește efectuarea de fapt, un anumit angajator. În cazurile în care un angajat își desfășoară activitatea pentru o varietate de poziții sau profesii din titlu de locuri de muncă, profesie, lucrător de specialitate stabilit de lucrările efectuate cel mai înalt nivel de calificare.
Acorde o atenție! Un angajat care nu are pregătirea profesională necesară sau a trecut un curs de formare profesională în domeniu, de birou, de specialitate, pentru care necesită un nivel mai ridicat de educație sau de formare de formare profesională profesională, superior pot fi atribuite calificări, în cazul în care angajatul are nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică , a confirmat rezultatele certificării.
Dezvoltarea de descriere de locuri de muncă
Recomandările stabilit că standardele profesionale servesc drept bază pentru dezvoltarea:
- fișa postului;
- instrucțiuni de utilizare;
- carduri de locuri de muncă;
- alte documente care conțin o listă specifică atribuțiilor de serviciu ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, forței de muncă și de management (atunci când sunt utilizate în organizație).
Când scrieți descrieri de locuri de muncă, se recomandă să utilizeze informațiile din secțiunea. II și III standard profesional. La completarea secțiunii din fișa postului, care conține dispoziții generale, se recomandă să reflecte documentele fundamentale organizatorice și juridice pe baza cărora angajatul își desfășoară activitatea și își exercită competențele, precum și condițiile și natura muncii. Aceste informații pot fi obținute de la următoarele unități Sec. II și III standardul profesional:
- „Condiții de admitere la locul de muncă“;
- „Acțiunea de muncă“;
- „abilități necesare“;
- „Cunoștințele necesare.“
Responsabilitățile de serviciu ale angajatului recomandat selectat din secțiunea. III acțiuni profesionale de muncă standard, cu privire la anumite funcții de angajare ale relevante descrierea generică de locuri de muncă, pe care angajatul trebuie să efectueze ca parte a muncii sale, ținând seama de obiectivele și funcțiile unei anumite unități structurale.
Acorde o atenție! Listă de acțiune de muncă asupra funcțiilor de muncă ale unui anumit standard profesional este minimul necesar, și pot fi completate cu acțiuni de muncă ale altor generice fișa postului fișa postului de același standard profesional, în funcție de condițiile de activitate ale angajatorului.
Acorde o atenție! În cazurile în care adoptarea deciziei angajatorului privind aplicarea standardelor profesionale pot conduce la schimbări în funcțiile de muncă realizate anterior de către angajat, inclusiv performanța de muncă, nu din cauza contractului de muncă, o schimbare în performanța de muncă a angajaților, precum și a altor părți specifice termeni de angajare este stabilite de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris (art. 72 din RF LC).
Stabilirea remunerației
La art. 22 datoria TKRumyniyazakreplena angajatorului să se asigure că lucrătorii de remunerare egală pentru muncă de valoare egală. Standardele profesionale ale muncii cel mai simplu atribuite nivelului de calificare 1, odată cu creșterea complexității muncii (ridicarea nivelului necesar de calificare a lucrătorului pentru a efectua lucrările) funcționează în conformitate cu standardele profesionale, niveluri mai ridicate de calificare.
Acorde o atenție! Ceteris paribus ratele pentru sistemul de salarizare pentru munca în acord legat de un nivel de calificare superior, se recomandă să se stabilească mai mare decât ratele stabilite pentru munca referitoare la un nivel mai scăzut de calificare.
Care este procedura de stabilire a salariilor? Determinarea salariilor (salarii) trebuie să se efectueze, cu accent pe lucrările legate de niveluri mai ridicate de calificare. De exemplu, în cazul în care postul prevede executarea de lucrări, legate de nivelurile de calificare 1, 2 și 3, acesta stabilește salariul (salariul de bază) a recomandat mai mare decât salariul (salariul de bază) montat pe posturi, care prevede executarea de lucrări, referitoare la nivelul de calificare 2 dar mai mică decât salariul (salariul de bază), montat pe stâlpi, care prevede executarea lucrărilor atribuite nivelului de calificare 4.
În același timp salarii (salarii) nu poate fi mai mică decât salariile (salarii) montate pe posturi, care prevede executarea de lucrări, referitoare la un nivel mai scăzut de calificare. Salarii (salarii) nu poate fi mai mare de salarii (salarii), instalate pe posturi, care prevede executarea de lucrări, legate de niveluri mai ridicate de calificare.
Cum este diferențierea salariilor în același nivel de calificare? Cu salariile de sistem de plata pe baza de timp (salarii) în cadrul aceluiași nivel de calificare pot fi diferențiate în funcție de domeniul de activitate al complexitate diferite. De exemplu, funcțiile poziției includ 1 lucrări, legate de nivelul de calificare 4, în pozițiile 2 - 4 la nivelul de calificare și de calificare nivel 1. Această poziție 2 funcționează, relevant nivelul de calificare 4, este nevoie de mai mult de 5% din timp . În acest caz, salariile (salarii) atât pozițiile 1 și 2 poziții pe recomandată stabilit mai mare decât salariile de posturi care oferă performanțe de lucru atribuite unui nivel de calificare 3 sau mai jos.
Formarea, reconversia profesională, educația dopolnitelnoeprofessionalnoe, certificarea angajaților
Trebuie remarcat faptul că cerințele de educație și formare, experiență de muncă practică angajaților, precum și condițiile speciale pentru admiterea la standardele profesionale stabilite sunt obligatorii numai în cazurile prevăzute de lege.
Acorde o atenție! Un angajator poate, în plus față de cerințele de calificare specificate în standardele profesionale care trebuie îndeplinite de către persoana care solicită postul vacant (locul de muncă), orice alte cerințe care sunt necesare datorită specificității unei lucrări (de exemplu, posesia oricărei limbi străine).
Atunci când se determină nevoia de formare a lucrătorilor (educația și formarea profesională) și educație profesională suplimentară pentru propriile sale nevoi angajatorul ar trebui să fie ghidate de prevederile standardelor profesionale care determină nivelul de calificare relevante, educația și formarea profesională a creanțelor salariaților, precum și principalele modalități de realizare a calificărilor.
În cazul în care în conformitate cu legea utilizării standardului profesional este obligatorie, angajatorul în timpul certificării angajatului pentru conformitatea cu poziția ocupată sau de lucru este recomandat pentru a evalua aptitudinile lucrătorilor, ținând seama de cerințele standard profesionale:
- la formarea (formare);
- experiența practică;
- la conținutul acțiunilor de muncă;
- să aibă cunoștințele și aptitudinile necesare.
În evaluarea angajatului să îndeplinească sau munca sa, în cazul în care aplicarea standardelor profesionale, în conformitate cu legislația rusă, nu este necesar, angajatorul poate fi ghidat de cerințele standard profesionale aplicabile pozițiilor respective.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: