Cine știe cum toate acestea este Headhunter eficient, m-am gândit în epoca de site-uri web ale tehnologiei informației este o modalitate buna de recrutare pentru companii, dar ceea ce pentru ei posta locuri de muncă și atunci când trimiteți o solicitare chiar nu te uita, încă 50 de companii a trimis CV-ul. 2-3 „se uită în odihna a oaspeților în cazul în care ((
În experiența unui prieten de HR, pot spune acest lucru, că HH este construit în așa fel încât în cazul în care angajatorul este în căutarea pentru tine în modul liber, datele dvs. nu este vizibil pentru angajator, nici numele nici un contact, angajatorul le vede doar dacă nu răspundeți, sau în cazul în care angajatorul a plătit o pachetul (o sferă sau regiune). Cel mai adesea manual salvează, și selectează opțiunea de a utiliza bespltany HH - după plasarea solicitanților de locuri de muncă de așteptare pentru răspunsuri. Atunci când răspunde la o poziție deschisă de către Beneficiar (fără a deschide CV-ul la toate), ci pur și simplu pentru a formata un scurt CV-ul afișat parametrii pe care le definește ca importante (de ex. În limba, experiența, vârsta, etc.), adică, el vede mai întâi informații care este fundamentală pentru el, și apoi, dacă el a fost interesat de candidatura, aceasta se deschide CV-ul, sunteți invitații sunt afișate numai când CV-ul este deschis.
Vă rugăm să rețineți, când reluați on-line HH, probabil selectați de vizibilitate „vazut companii pe HH înregistrate“, închideți astfel datele.
Adevărul este că e mai multe sfaturi despre cum să ajungi la interviu decât să-l treacă) Mult noroc și bun angajator)
PS Și iartă prietena mea și HH
* Nu mi-a plăcut locația sau compania în sine?
- aceasta este o întrebare truc, sau atunci când nu răspunde în mod negativ despre angajatorul tău.
Folosește un limbaj de afaceri diplomatic pentru descrierea situației, sau răspunsurile.
De asemenea, nu oricare dintre răspunsurile la întrebările care nu ar trebui să fie negativă în raport cu angajatorul.
E totul clar, nu este etic să vorbesc de rău de rabodatelyah. Ei bine, spune-mi ce să spun, pe interviuri, atunci când vă întreb „Motivul plecarii loc de muncă anterior?“. Și ai incadrat liderul vostru meschin, adus la data expirării contractului de muncă, și a făcut tot ce cu tine, nu a fost prelungit (bine, știi schema de joc lung care trece nota de către manageri).
Spune ca „Acesta este draga mea lider, nu a vrut să lucreze cu un astfel de promițător profesionist și inteligent angajat # 33 ;?“ Ca acest lucru?
Ai renuntat la anumite obstoyateslstvam a avut loc în acel moment. Cel mai important lucru pe care te-ai dus, fără scandal și agitație, prietenos. Și tu poți a urma orice răspuns pentru a obține o scrisoare de recomandare de la fostul angajator. Ce ar trebui să adopte poziția.
LW # 33;
de multe ori la completarea chestionarului, mă întâlnesc aici sunt întrebările, dar nu au întotdeauna ceva de spus, bine, sau răspunsul corect, ajuta tovarischi # 33; # 33; # 33;
1. Ce fel de rezultate ai în acest loc de muncă? - ei bine, există încă mai mult sau mai puțin clare, deși încă opinia altor persoane interesate.
2. Cum măsurați rezultatele?
3. Ce puteți spune despre rezultatele în comparație cu alte persoane în aceeași profesie?
doamnă în dragoste, totul este simplu, angajatorul vrea să știe dacă o imagine clară a solicitantului este că ceea ce poate fi exprimată ca rezultat al muncii. Pentru a te limita la angajații care sunt axate pe proces (de exemplu, a crea aparența de muncă) și de a găsi cele într-un timp specificat va furniza rezultatul dorit.
1) Pentru a obține o evaluare adecvată a rezultatelor lor de lucru proprii, de exemplu, ceea ce a fost făcut, ce realizări, etc.
2) dau criterii clare pentru realizările lor. Cifre, indicatori, etc.
3) Pentru a obține o evaluare comparativă a, care funcționează mai bine, tu sau alte persoane. De asemenea, este măsurabilă în nimic.
Logică.
În primul rând este necesar să se respingă. În al doilea rând - pentru a preda. În al treilea rând - pentru a motiva și de a da noi locuri de muncă de interes. În al patrulea rând - să dețină și control.
Ische unei serii de training-uri
Candidat \ om de afaceri a oferit exercita pe un spirit de succes. Înainte de o nevoie întâlnire importantă
- lua
- Închide ochii (timp de 30 de secunde)
- Versiunea imaginat a unui dialog de succes
- simt momente placute imaginare
- respingerea scenarii născocite și curaj du-te (cu starea de spirit elevat)
pentru a satisface
------------------------------
Interviul nu trebuie neapărat să proiti, sau ca un angajator.
Principalul lucru este de a stabili relații, să se arate, să învețe despre angajator, lasa o impresie pozitiva de tine, pentru a experimenta comunicare.
------------------------------
Mi sa spus o poveste despre modul în care un candidat este încercarea de a obține un loc de muncă în aceeași companie de multe ori (# 33, # 33, # 33;) nu în cele din urmă, el sa angajat obișnuit presupune că anunțul de angajator. El a fost acceptat să lucreze în post scăzut. Timp de mai mulți ani, acest om a muncit din greu și sa mutat în sus cariera acum poziția sa este prima persoana responsabilă de săpat regiunea americană.
------------------------------
Mult noroc tuturor celor care încearcă să # 33;