Dar orice avocat competent și un psiholog va indica faptul că este necesar să reziste hammam, iar răspunsul, trebuie să lupte prin mijloace legale sau problema nu va fi rezolvată. Cum de a răspunde la solicitările grosolănia Codului Muncii și alte legi ale Federației Ruse.
Grosolănia privind Codul muncii
Asta este, acest document nu obligă angajatorul să protejeze angajații de la grosolănie, pentru a le oferi condiții decente de muncă, el nu va urmări și respectarea eticii în afaceri în rândul angajaților.
Angajatorul Sam va fi răspunzător în cazul în care persoana prejudiciată să dovedească faptul că, din cauza tratamentului sa deteriorat lipsa de tact de sănătate. Cu toate acestea, un avocat cu experiență va sfătui să facă acest lucru, sfaturi de la alte surse indică, de asemenea, că lupta trebuie să utilizeze alte surse de drept și pedeapsa grosolanie din partea angajatului, capul devine mai real.
Adică, există metode care îndeplinesc hammam mai ușor.
Mojicie la locul de muncă din partea angajatului
În cazul în care o persoană este interesată de întrebarea: cum să reacționeze la comportamentul etic al angajatului?
Apoi, el ar trebui să acorde o atenție la următoarele sfaturi:
Atunci când o persoană care pune o întrebare cu privire la modul de a răspunde la grosolănie la locul de muncă, ar trebui să asculte unele dintre avocat de specialitate.
Sfatul său va indica faptul că nu trebuie să lupte cu aceleași metode, dar trebuie să faceți următoarele:
- Porniți reportofonul când bădăran a revenit la propria lui. La final nu trebuie să uitați să dicteze data curentă;
- dovezi importante este mărturia altor membri ai echipei. Deși mulți angajați refuză să apeleze la conducere, dar dacă cel puțin o persoană pentru a sprijini, atunci cel mai probabil, au un mârlan greu.
Grosolănie la locul de muncă de către conducere
În cazul în care un loc de muncă nu este un model de comportament, sfaturi cu privire la modul de a răspunde la următoarele:
Curios despre cum să reacționeze și să răspundă la toate acțiunile nepoliticos, ar trebui să știe - atunci când în linii mari, prezenta dovezile de mai sus, este posibil să se scrie imediat un memoriu conducerii organizației.
Head-ham este probabil să primească o mustrare, dar cel mai important direcție, de obicei, nu doresc scandaluri, vor lucra cu scandalagiu corespunzătoare, așa cum prevede Codul muncii (Codul se poate descărca de mai sus). Dacă el nu se manifestă regreta ceea ce a fost făcut și totul va continua, este probabil povestea se va termina demiterea lui.
O persoană care este interesat de modul de a face cu grosolănia la locul de muncă au dreptul să știe că el poate merge la instanță și cere scuze și compensații pentru suferința - acest lucru este indicat de art. 152 CC.
victimele acțiunii este întotdeauna același, fie că este vorba de transport public, magazin sau birou. Și orice avocat vRumyniyaposovetuet răspunde, pentru a lupta fără un răspuns nepoliticos, nu permite acest lucru, și Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum de a rezista grosolănie la locul de muncă?
De multe ori întrebarea este întrebat despre modul în care să răspundă la grosolănie constantă. În cazul în care caz este severă, atunci lupta nu va boor Muncii și Codul Penal. Se afirmă că violator va fi amendat, iar suma penalităților pentru mai mult de impresionant - de până la 5 milioane de ruble.
Aceasta este o modalitate de a răspunde în mod eficient cetățenilor nereținute face cu grosolănie lor de a comanda mai mult succes decât utilizarea Codului Muncii.
Și munca forțată sunt prevăzute cu o mulțime de ore. Aceasta este, Codul Penal înființat foarte puternic la violator, de fapt, un astfel de document, și trebuie să răspundă la încălcările sistematice ale drepturilor altora.
consultanță juridică cu privire la modul de a face cu grosolănie la locul de muncă
Cum să nu reacționeze: nu fie la fel ca mitocanul, în caz contrar toate sfaturile vor fi inutil, din moment ce toate rolele în jos la un duel de două nemernici, adică, într-un mod similar de a răspunde, pentru a lupta în mod eficient.
Admonestat Samuraiul la probă de lucru
În cazul în care partea din față a capului era o întrebare cu privire la modul în care să răspundă la lipsa de reținere, trebuie să știți următoarele: a răspunde la un comportament nepoliticos, lupta este posibil prin intermediul unor penalități.
Pentru a declara o mustrare mârlan, este necesar să se utilizeze un formular standard, care fac numele organizației, numele infractorului, cauza. Ciondăneală poate fi declarată utilizând ca bază de muncă kodeksRumyniyai artei sale. 189, care prevede că disciplina - este subordonarea tuturor normelor de drept, etc.
Dacă este necesar, organizația poate schimba propriul contract colectiv, pentru a face acest punct în contractul de muncă cu fiecare persoană. Planul exact de acțiune va solicita un avocat în acest domeniu de drept.
În cazul în care Codul Muncii nu oferă posibilitatea de a pedepsi pe cei vinovați pe deplin, ar trebui să se refere la Codul civil.
Descărcați un formular de colectare unificată este disponibil aici:
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.