Angajatorul poate reține salariul angajatului numai în trei cazuri: - în cazul în care deducerea din salariu sunt obligatorii;
- deducerea făcută de angajator;
- deducerea făcută de angajat.
reținere obligatorie a impozitului pe venitul personal și deduceri sunt prevăzute pentru un mandat de executare. Deducerile efectuate de angajator în cazul în care angajatul nu a lucrat pentru o plată în jos, care a fost deja acordat-o, sau angajat de bani în plus din cauza erorilor de numărare au fost plătite.
Retinerea de către angajator și ar trebui să se reflecte în foile de calcul. Angajatorul este obligat să informeze în scris salariatul pe motive de întârziere și de dimensiunea acesteia. Fluturaș forma aprobată de către conducerea, luând în considerare punctele de vedere ale reprezentanților corpului angajaților.
Memorandumul trebuie să specifice baza precisă pentru deducerea salariilor. Dacă este necesar, aveți nevoie pentru a face un document care confirmă faptul de a da o eroare sau salariu neterminat. În cazul în care angajatorul le-ar fi provocat unele pagube, este necesar să se inspecteze și de a determina valoarea daunelor cauzate.
Lipsa de obiecții ale angajaților este emis prin specificarea „nicio obiecție“ puncte „permit“, etc. în documentele relevante. Ordinea deducerii nu trebuie să specifice prejudiciul care depășește salariul mediu lunar al angajatului. În cazul în care o deducere din s / n este efectuată de către documentul executiv, atunci puteți deduce nu mai mult de 50% din salariul angajatului.