§ 1. Conceptul, tipurile și cauzele conflictelor de muncă
conflicte de muncă și procedura pentru permisiunea acestora - în partea de jos a majore-Shih forme de auto-apărare lucrătorilor, pentru că nici o parte din inițiativa angajatului, acțiunea sa nu poate fi conflict de muncă individual de-cială, dar nicio inițiativă din partea colectivului de angajați sau reprezentanți ai acestora (sindicatelor), nici o echipă soluție de conflict de muncă.
Conceptul de conflicte de muncă și dinamica producerii acestora. conflictele de muncă, de regulă, precedată de încălcări ale muncii la locul de muncă, sunt prin rațiune directă-guvernamentală pentru disputa.
infracțiune de muncă numit vinovat nevypol-nenie sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligației sale de a taxelor de muncă la locul de muncă și de distribuție ei obiectul, după cum urmează secvenței, încălcarea dreptului altui subiect al relațiilor juridice uzură. În cazul în care acțiunile subiectului obligat erau legale, iar cealaltă persoană le consideră ilegale, poate exista, de asemenea, un conflict de muncă, deși pravonarushe-TION nr. Disponibilitatea infracțiunilor de muncă set op-gun, având în vedere litigiul de muncă, care se numește jurisdicțional.
Auto infracțiuni de muncă nu sunt considerate conflict de muncă. subiecții săi de evaluare diferite sunt cotele-le, care se pot rezolva subiecte. Astfel de subiecte dezacordului dreptului muncii poate evolua într-un conflict de muncă numai în cazul în care este prezentat spre examinare de către autoritatea jurisdicțională, adică. E. În acest organism de acțiune contestat (Bezden-Corolar) subiectul obligat a încălcat drepturile de muncă ale altora ale subiectului. Prin urmare, este necesar să se facă distincția între conflict de muncă și dezacorduri care-aceste lucruri nu sunt contestate în organele jurisdicționale.
infracțiune de muncă (reale, sau o entitate autorizată I-INJ);
Toate tipurile de evaluare sale subiecte juridice (diferite Glace);
încearcă să rezolve dezacordul de către părți în negocieri directe;
apel pentru a rezolva diferențele de autoritate jurisdicțională - conflict de muncă.
Prin urmare, conflictele de muncă menționate la inrolare-Chiyah pentru a rezolva sub-OBIECTE conflicte de competență a corpului dreptului muncii cu privire la utilizarea forței de muncă-konodatelstva sau de a stabili un parteneriat în vederea unor noi condiții de muncă. Acest concept arată diferența dintre conflictele de muncă-O cu privire la litigiile soluționate de contestând ne Stora și indică faptul că litigiile de muncă nu apar numai din raportul de muncă, dar și a altor relații direct con-asociate acestora, inclusiv relațiile de organizare colectivă caracter -upravlencheskogo.
Codul muncii (art. 381) stabilește conceptul este individual-TION unui litigiu de muncă. În a doua parte a acestui articol, de asemenea, decrete, se constată că un litigiu individual de muncă este un litigiu între angajator și persoana în relațiile de muncă cu angajatorul, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia-pici contract de muncă cu angajatorul, în caz de eșec al ultimei-l încheierea unui astfel de acord. În acest anterior contact notiune TII toate specificate în partea a doua a art. 381 persoane - sunt subiecte ale dreptului muncii, în calitate de lucrători concediați este subiectivă, că relația privind conflictele de muncă pentru reintegrarea, iar persoana atrăgătoare refuzul de a lucra, de asemenea, obiectul de angajare legală.
Articolul 381 Conceptul de LC litigiu individual de muncă este definit ca diferențele nerezolvate între workhouse-com și angajatorul a declarat în organism de revizuire litigiile freca-pa. Dar, în acest concept ca subiecții litigiului indicat numai angajații și angajatorii, și nu numit toate subiectele de drept muncii, care este, în opinia noastră, lipsa acestei definiții.
Din acest dinamica conflictelor de muncă pentru a vedea relația lor cu încălcări ale forței de muncă, care, în cele mai multe cazuri, durerea este motivul pentru dezacord, și apoi la un conflict de muncă.
încălcări ale forței de muncă - este în același timp încălcare a legii și ordinii la locul de muncă, precum și principiul legalității în activitatea. KonstitutsiyaRumyniyazakreplyaet acest principiu organe Gosu autorități dedicație, auto-guvernare locală, unei persoane post-WIDE, cetățenii și asociațiile acestora trebuie să respecte constituția și legile Con (articolul 15). Constituția prevede că protecția drepturilor și libertăților este datoria tuturor organismelor Gosu, organizațiile publice și funcționarii donative, și stabilește dreptul cetățenilor la protecție jurisdicțională. Legea-ness și democrația sunt legate între ele, sunt caracteristici ale integrante reciproc.
democrația autentică nu poate exista în afara legii. Este incompatibil cu anarhie.
Prezența în organizarea conflictelor de muncă reflectă întotdeauna nivelul de conformitate cu legislația privind dreptul muncii și activitatea sindicală ste macacul în punerea în aplicare a controlului sindicatelor legislației muncii care permite Nez-lent pentru a răspunde la încălcări ale forței de muncă. Prof sindicatele și servicii juridice ar trebui să promoveze o legislație a muncii urlând, instruirea lucrătorilor la „lupta pentru cultura legalității“. Legea federală „privind comerțul cu soia-Zech, drepturile și garanțiile lor“ la art. 23 prevede dreptul sindicatelor de a proteja interesele lucrătorilor în revizuirea organismelor de conflicte de muncă. Ei pot participa la Uregei-regu conflictelor colective de muncă (art. 14). Sindicatele au dreptul de a organiza și de a lovi, întâlniri, marșuri, demonstrații, pichetări și alte acțiuni-stake lective, folosindu-le ca mijloc de protecție socială, dar drepturile de muncă și interesele lucrătorilor. Într-o lege-suveranilor stve nevoie pentru a crea o protecție juridică adecvată a frunții secolului XIX în producția este îndreptată la procedura legală de soluționare a litigiilor de muncă.
conflict de muncă - un litigiu cu privire la punerea în aplicare a drepturilor-TION prevăzute de legislația muncii, colectivă și alte acorduri referitoare la muncă și crearea de noi drepturi subiective sau colective de muncă tive (dispute neiskovye).
Tipuri de conflicte de muncă. Toate conflictele de muncă pot fi clasa ficate din trei motive: subiectul polemiști; de disputa rakteru ha; prin forma relației contestate.
Prin natura litigiului toate litigiile de muncă sunt împărțite în:
litigiile privind aplicarea legislației muncii, mustata-tanovlenii-le, sau contracte colective de muncă, acorduri de co-socio-parteneriat privind drepturile și responsabilitățile. Astfel de litigii pot apărea în afara domeniului de aplicare a relațiilor de drept al muncii, t. E. Ambele muncă și a tuturor celorlalți derivați ai acestora (de exemplu, din relațiile de răspundere). În astfel de dispute, protejarea și restabilirea angajat sau sindicat organism drept încălcat Xia sau autoritatea personalului. în străinătate numite „dispute legate de drepturile“ lor;
Codul Muncii reglementează procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă cială muncitor cu angajatorul, acesta adminis-trarea, precum și procedura de examinare a conflictelor colective de muncă (cap. 60 și 61), ca drepturile și interesele.
Potrivit raportul juridic din care litigiul poate fi, toate litigiile de muncă sunt împărțite în dispute juridice:
forței de muncă (marea majoritate a acestora);
Ocuparea forței de muncă (de exemplu, nu au fost adoptate de rezervare invalide sau orice altă persoană cu care angajatorul este obligat pentru contractul de muncă cheie);
Supravegherea și controlul respectării legislației muncii normelor de datelstva și de protecție a muncii;
Formarea și perfecționarea post-ciupituri la locul de muncă;
pentru a compensa daunele materiale angajaților întreprinderilor;
daune pentru a compensa pentru angajator la angajat în legătură cu deteriorarea sănătății sale la locul de muncă, sau prin încălcarea dreptului său la locul de muncă;
organului sindical angajatorului de muncă, viață și cultură;
echipa de angajați cu angajatorul;
Clasificarea litigiilor de muncă în conformitate cu trei bază Niyama necesare fiecărui drept de conflict de muncă pentru a determina competența sa (individul este sau dispută colectivă, disputa privind aplicarea muncii Zuko-propu- sau stabilirea unor noi condiții de lucru, schimba-SRI existente, și ceea ce a apărut relație).
Cauzele conflictelor de muncă - factorii negativi care cauzează diferite părți aflate în dispută de stabilire a prețurilor efectuate depozite de drepturi subiective de muncă sau îndeplinirea obligațiilor.
Condiții de muncă - dispute este, de asemenea, factori Nega-tive care contribuie la mai multe conflicte de muncă cu privire la aceleași probleme sau agrava în mod semnificativ litigiul. Dar, fără nici un motiv pentru care nu legând condiție a litigiilor de muncă.
Serviciul pentru soluționarea conflictelor colective de muncă „identifică și rezumă cauzele și condițiile conflictelor colective de muncă, pregătește propuneri de eliminare a acestora“ (art. 1 din Legea cu privire la litigiile colective de muncă), care are drept scop de a elimina atât cauzele și condițiile de angajare dispute și de prevenire a acestora.
Cauzele conflictelor de muncă sunt cele două non-gativnyh factori subiectivi (caracteristici) ale părților beligerante (sau imagina-teley în litigiile colective), care a dus la diferite evaluări ale împrejurărilor de fapt ale acțiunii:
2) lipsa de cunoștințe sau slaba cunoaștere a legislației muncii în calitate de manageri de producție separate, și mulți angajați și reprezentanții acestora, adică. E. scăzut juridic cul-rotund, simțul dreptății.
Condiții privind conflictele de muncă sunt în legătură cu natura obiectivă a părților beligerante, reflectând deficiențe în activitatea unei anumite producție, industrie, sau deficiențele și lacunele din legislația muncii. Condiții de conflicte de muncă pot fi de două feluri: producția și probleme juridice. Ei Comunicare-ne cu organizarea producției sau a procesului de legiferare - adoptată cu Thieme-lege, prin urmare, în ceea ce privește partidele de luptă sous-există în mod obiectiv în viața noastră. În prezent, cu re-trecerea la o economie de piață există un al treilea, are un motiv obiectiv - o criză severă de naționale de masterat-TION și producția noastră.
Cele juridice universitățile din SUA, Marea Britanie și alte țări care studiază teoria conflictului Xia (conflict); în SUA există centre sociale la nivel pentru studiul și soluționarea conflictelor în care se pregătește manageri pentru conflicte.
În ultimii ani, în țara noastră, sociologi și psihologi pentru a dezvolta teoria conflictului (conflictology). Avocații nu au început, din păcate, la dezvoltarea sa.
Condiții de producție reflectă deficiențe în organizarea muncii și de muncă în această industrie, în industrie, cum ar fi denivelărilor de muncă sau de organizare a muncii slabă.
Condiții de conflicte de muncă de natură juridică sunt cauzate de deficiențe în procesul de luare a legii, în procesul de luare a, creând o lege a muncii (formularea nu este destul de clară și precisă a anumitor dispoziții, lacune în legislație care să permită pe nou termen interpretarea reglementărilor părților care contestă, unele dintre standardele stavanie specifice ale o practică-op-organizare înfloritoare a muncii și de distribuție, etc ..).