absenteismul angajaților este un tip destul de comun de încălcare a disciplinei muncii, și este supusă unor măsuri disciplinare stricte, inclusiv concedierea. Pe particularitățile de ordinul de concediere pentru absenteism și documentele necesare pentru înregistrarea acestei proceduri, vom discuta în detaliu în articolul nostru.
Chiul: concept, tipuri, criterii
Eschivat de muncă sau pentru absenteism admonestat - astfel de expresii folosesc adesea lucrătorilor și angajatorilor. Dar toate sunt familiarizați cu noțiunea de absență și, în orice caz, putem spune că lucrătorul a eschivat de muncă?
- Angajatul poate fi numit chiulangiu numai atunci când nu este în loc pentru mai mult de 4 ore, iar acest fapt este confirmat de dovezi scrise. Cu alte cuvinte, în cazul în care angajatul a părăsit locul de muncă și nu a revenit la ea după 4 ore, atunci această situație poate fi considerată ca absenteismul.
- Chiulangiu poate fi, de asemenea, o persoană care a fost un general în lucrare, și, prin urmare, toată ziua nu a îndeplinit atribuțiile.
Două criterii principale sunt stabilite, care să permită să recunoască absența absenteismului angajaților la locul de muncă. Ei au luat în considerare următorii factori:
- angajatul nu este la locul de muncă, fără un motiv bun;
- angajat a părăsit spațiul de lucru pe 4 ore consecutive (sau mai mult) sau nu arata tot pentru munca.
tipuri de absenteism
- Cheie - cazurile în care salariatul părăsit locul de muncă pentru câteva ore, sau nu apar la locul de executare a atribuțiilor de serviciu, apoi a apărut la locul de muncă a doua zi. În astfel de cazuri, angajatorul știe unde se află angajatul, să îl contacteze pentru a afla cauza absenței de la locul de muncă (poate justificată) și determină când un angajat se întoarce la locul de muncă.
- pe termen lung - mai complicat de a face cu absenteismul pe termen lung, pentru care angajatul nu este la locul de muncă timp de câteva zile (săptămâni), în timp ce nu merge la contactul, și, prin urmare, imposibil să se determine locația sa. Acești factori complică foarte mult procedura de concediere și alte acțiuni disciplinare pentru absență îndelungată.
Ceea ce nu este considerat absenteism
Ați părăsit locul de muncă, în scopul de a primi îngrijiri medicale
Acest factor achitare este destul de comună la producerea accidentelor industriale și a altor situații de urgență, atunci când un angajat cere ajutor pentru ei sau colegii lor. Nu contează dacă îngrijirile medicale necesare direct la tine sau te sun medicul pentru victimă - în ambele cazuri, lipsa ta nu este considerat absenteism. Dacă ați plecat de la locul de muncă pentru a vedea un medic și aveți acest certificat - în condiții de siguranță să-l pună la dispoziția angajatorului! Dvs. „absență“, justificată din punct de vedere și absenteismul nu este luată în considerare. Dar tineti minte - data de referință corespund în mod necesar la data la care nu ai fost la locul de muncă.
Sunteți implicați în activități de investigație sau erau în curs de investigare
Ca și în cazul de mai sus, nu contează, doar este un suspect într-un caz instanță, sau act de înțeles, martorul - în fiecare dintre aceste cazuri, li se acordă dreptul de a sări peste timp, în cazul în care aceasta este cauzată de necesitatea de investigație. Este posibil ca esti pe cale de a deveni o parte sau un martor la un accident, și din acest motiv, cu întârziere pentru muncă sau nu a venit la ea deloc.
Pentru a nu deveni chiulangiu, să aibă grijă de a obține ajutorul pe care sunteți o victimă, martor, concepte, etc. Dacă furnizați un certificat de la angajator, te poți considera complet protejat de aplicarea diferitelor sancțiuni pentru absenteism. În timpul reținerii, organele interne ale acestuia data de detenție trebuie să se potrivească cu data la care el nu a venit la muncă.
Angajatorul dumneavoastră întârzie plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile
Permiterea nu funcționează „gratuit“, legislația vă oferă o protecție juridică împotriva angajatorului neloiale. Dar, înainte de a renunța la exercitarea atribuțiilor de serviciu, asigurați-vă că pentru a informa conducerea prin emiterea cererii corespunzătoare. Nu fi rău, dacă vă decideți să scrie o plângere la Inspecția Muncii. În cazul în care organizația va încerca să vă respingă pentru absenteism, o copie a declarațiilor de mai sus vor servi pentru a confirma legitimitatea trecere zi de lucru.
Angajatul nu a venit la muncă: ce să fac?
Astfel, angajatul este absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore. Ce secvență de acțiuni este de a aplica angajatorului? descrie pe scurt fiecare dintre etapele etapei de concediere pentru absenteism:
- Angajatorul este actul de chiul.
- La angajat absent primi o explicație cu privire la motivele absenței. Din textul notelor explicative și a documentelor anexate este stabilit, nu are motive bune sau nu.
- Sa constatat că cauza buna la nici un derbedeu. șef Linia directă a personalului din actul constitutiv și îl trimite la șeful organizației.
- La latitudinea conducerii aplicate chiulangii acțiuni disciplinare (mustrare, amendă, concediere).
Hooky fără disponibilizări
absenteismul specială menționează fără disponibilizări. Dacă sunteți un angajați cu înaltă calificare, cu rate ridicate de ocupare și a încălcat disciplina muncii pentru prima dată, este foarte posibil ca angajatorul nu va concedia, și să se limiteze la o mustrare:
Efectuarea actul de chiul
Dacă nu aveți în loc pentru mai mult de 4 ore sau pe parcursul întregii zile lucrătoare (deplasare), angajatorul este obligat să documenteze faptul că, în scris. Efectuarea chiul fix acționează în consecință. Forma act nu este fixat strict, astfel încât documentul să poată fi preparat în forma prescrisă de către organizația în sine. Cu toate acestea, legea reglementează respectarea în pregătirea lucrării următoarele condiții:
- un document întocmit și semnat de membrii comisiei speciale;
- actul fix necesar informații despre locația lucrătorului, în absența unor astfel de informații - cu privire la măsurile luate pentru stabilirea acesteia;
- Legea conține informații mai detaliate despre momentul lipsei de personal la locul de muncă. Dacă nu au fost la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp, inclusiv o pauză, atunci acest lucru este fixat în mod necesar în actul;
- data documentului corespunde strict la data absenteismului angajaților.
act de probă
ACP N 1
absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate
peste 4 ore in timpul zilei (schimburi)
făcând timpul actului: 18 ore. 20 min.
Vasilyeva SN a cerut să furnizeze o explicație în scris în termen de 2 zile lucrătoare.
Semnăturile persoanelor care constituie un act de:
______________ / Petrushov KD /
_____________ / VP Skuratov /
_____________ / Kirov GL /
C act este familiar ___________ / Vasileva SN /
Cerința pentru o explicație din partea angajatului
În continuare sunt explicațiile pe care trebuie să le dea angajaților absenți, descriind în același timp, motivele acțiunii sale. Pentru a compila explicativ aveți 2 zile. Puteți refuza să dea explicații, acesta va fi emis un act de refuz.
O astfel de explicație este făcută la violator scris note explicative ca (formă de pregătire - gratuit). Dacă vi se cere să pregătească o notă explicativă, în textul său, ar trebui să menționeze cauza bună, dacă este cazul, (du-te la medic, am fost un membru al unui accident, etc.). Toate faptele dezincriminatoare trebuie neapărat să consolideze referințe documentate.
Înregistrarea memorandum
Analizând circuitul de ardere pentru absenteism la locul de muncă, du-te la următorul pas - elaborarea memorandumului. El a scris managerul de linie memo în numele directorului companiei, forma documentar - gratuit, dar este de remarcat cauzele abateri angajaților și alte încălcări care au fost observate cu el. La sfârșitul compozitorului exprimă opiniile sale cu privire la măsurile necesare.
O notă de cap
Directorul general al SA „Mars“
Komarov SL
În absența Sorokin la locul de muncă a fost întrerupt livrarea de materiale pentru clienții SA „Flint“ și OOO „Sobol“.
Nu există informații care să confirme absența unui motiv valabil Sorokin SM nu există. Din explicând motivele absenței de la locul de muncă Sorokin a refuzat (refuzul de a acționa este atașat).
În legătură cu încălcarea sistematică a disciplinei muncii Sorokin, care sunt actele relevante, vă rugăm să ia în considerare impunerea unor sancțiuni disciplinare asupra Makarova IV concedierii.
Șef Departament Vânzări (semnătură) ____________ Hamsterii VY
Concedierea și ocuparea forței de muncă înregistrări
Deci, directorul companiei a primit nota și a decis să respingă intrus, ce ordine se emite. Este important să se înțeleagă că ordinul trebuie să conțină următoarele informații obligatorii:
Ordinul de concediere pentru absenteism este condiționată de familiarizare obligatorie a respins în termen de 3 zile de la data publicării acestei comenzi. Asta este, dacă ești concediat pentru absenteism, angajatorul este obligat să vă informeze despre acest lucru. Dar, chiar dacă refuză să semneze ordinea în „familiar“, sunteți în continuare considerate a fi concediați, și anume refuzul de a familiariza cu ordinea nu este un motiv de anulare a acțiunilor sale.
exemplu de comandă
înregistrări ocuparea forței de muncă
După semnarea și publicarea ordinului o intrare corespunzătoare în registrul de lucru a tras în conformitate cu modelul următor:
A respins din cauza unei singure încălcare gravă a angajatului atribuțiilor sale de muncă - absenteismul, paragraful „o“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.
Cartea de lucru completată, certificată prin semnătura și ștampila organizației, pot fi emise în mâinile respinsă sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
plăţile estimate
La concediere din cauza absenteismului lucrătorilor se pot baza pe plățile în numerar într-o manieră generală, și anume:
- primirea de plată pentru zilele lucrate efectiv;
- rambursare pentru zile de concediu neutilizate;
- concediu medical plătit (în cazul în care angajatul este bolnav și a furnizat spitalului înainte de destituire).
În plus, concedierea pentru absenteism salariatul are dreptul la o compensație pentru călătorie și alte cheltuieli de afaceri efectuate înainte de emiterea ordinului de concediere. Pentru a evita întârzierile și birocrația, angajatul ar trebui să aibă grijă în avans pentru rapoarte de cheltuieli și a documentelor care confirmă cheltuielile.
- compensații pentru cheltuielile de deplasare în Astrahan - 4.120 freca;.
- salariu minus bonusurile care nu au fost plătite din cauza absenteismului - 10,640 ruble.;
- Kurchenko spital nu a fost plătită, deoarece a ajuns la scadență după data concedierii.
Ca restabilit după concedierea pentru absenteism
În unele cazuri, puteți merge în instanță pentru a contesta concedierea ilegală și cere repunerea angajatorului. Instanța va lua partea ta în cazul în care va fi capabil să dovedească faptul că au lipsit de la locul de muncă din motive întemeiate. De asemenea, aveți șansa de a câștiga un proces, în cazul în care angajatorul te-a forțat să intre în munca în week-end și, după ce a fost refuzat, a emis absenteismul ca absenteismul. concedierea de recuperare pentru absenteismul este posibilă în cazul în care instanța a constatat una dintre următoarele fapte:
- Tu nu vin să lucreze în timpul vacanței sale (spital, timp liber);
- Ai refuzat să lucreze dincolo de norma, peste week-end sau în afara graficului;
- Ai fost rugat să își schimbe locul de muncă (oraș, altă țară, etc.), asupra a ceea ce a refuzat;
- Ați atribuit lucrarea la care aveți afecțiuni medicale (de producție dăunătoare, condiții de muncă nesigure, etc.).
Practica judiciară arată că, în cazurile de mai sus, instanța de judecată, de regulă, se află pe partea lucrătorului, și, prin urmare, decide să-l restabilească la locul de muncă, iar în unele cazuri, chiar și pentru compensarea daunelor cauzate angajatorului.
După cum puteți vedea, se are în vedere ce încalcă disciplina muncii pedeapsă severă. Dar, în ciuda acestui fapt, dacă aveți dovezi ale nevinovăției lor, aveți întotdeauna posibilitatea de a-și afirma interesele legale și de a solicita angajatorului de compensații financiare pentru prejudicii suferite în funcție de necesități.
Bună ziua, Serghei!
Însăși absența nu înseamnă că va fi formalizată, inclusiv prin a face o intrare în cartea de muncă. Unii angajatori nu acorde o atenție la ea, și absența ta pentru ei este doar un pretext pentru a rupe relația de muncă.
Totul depinde de modul în care a organizat acest lucru personal și un principiu corporative de către angajator.
Dacă nu suna și nu sunt interesați de cauza absenței de la locul de muncă, este puțin probabil ca cineva a fost conceput cu colectarea documentației cu privire la absenteism dumneavoastră. La urma urmei, în acest sens, ar trebui să se desfășoare o unitate internă de anchetă (aktirovanie fapt ești departe la locul de muncă, explicația de la supraveghetorul dumneavoastră, de la tine personal, și așa mai departe.).
În cele din urmă, doar venind la locul de muncă, puteți afla dacă faptul de a încerca să vă atragă disciplinară sau nu. În acest caz, puteți înainte de ordinea corespunzătoare (despre pedeapsă) și înregistrarea în negocierile de muncă cu capul (pentru a explica motivele pentru poziția umană, etc.) și, astfel, pentru a decide problema încetării contractului de muncă prin mijloace pașnice. Este mai ușor și angajator.
Alo M-am retras din partea militară a articolului 3 din zilele absente de la locul de muncă absenteism acum 3 ani. După 3 ani, ar trebui să dispară și eu încă stau la baza procuraturii. Am vrut pentru a obține un loc de muncă în cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Cum pot rezolva.
Bine ai venit Dauletaly!
Datele privind absenteismul se înscrie în cartea de muncă și o chestiune personală. Aceste date nu sunt excluse de la aceste documente. Prin urmare, angajarea personalului din departamentul vede aceste informații, indiferent de prezența / absența datelor în biroul procurorului.
Tu ar trebui să decidă problema, având în vedere faptul că respingerea în cadrul noului angajator va ști.