companie de Vest: cum să supraviețuiască?
Ura! După trecerea unei selecții riguroase, ai un loc de muncă într-o companie de vest. Dar nu se grăbesc să se bucure. Poate că, după ce sa alăturat echipei, și vă întrebați în cazul în care ordinea existentă.
oamenii români care lucrează în companii cu sistemul occidental de organizare - spune psihologul Serghei Yagolkovsky - de multe ori abia în ele „prindă rădăcini“ - a fost prea pare ciudat om român un nou mod. Într-adevăr, aceste companii au o serie de reguli care sunt semnificativ diferite de cele la care suntem obișnuiți.
Regula 1: interzis „adunări“
Credeți că, „Cap - fiara!“
De fapt, el pur și simplu nu vrea nimic să-ți distragă atenția de la munca ta.
Însăși stilul de relații profesionale în companiile de tip american este cauzată de principiul concurenței. Acolo, stați angajat la locul de muncă este supusă îndeplinirii profesionale maxime pentru a îmbunătăți profitabilitatea și competitivitatea companiei. Acest fel de legătură cu tradițiile societății occidentale, a culturii sale. În plus, străinii cred că angajații sunt bani suficient de bune pentru a organiza timpul lor liber.
Ce să fac? Agățat în colț cu la fel ca tine, angajații abandonați și singuri, probabil, nu-l merita. Manifestările de „rave“ la locul de muncă, cel mai probabil, poate fi chiar penalizate șef-străin. Deci, nu vă faceți griji, gândindu-mă că ești „nimeni nu îi place să“ încerce să se împace. Apropo, nimeni nu te oprește la chat cu reciproc, după locul de muncă într-o cafenea din apropiere!
Regula 2: există un ordin de ciugulit rigid
Credeți că, „șeful de arogant.“
De fapt, el împărtășește relațiile sale personale și profesionale.
România a folosit pentru a fi prieteni cu seful. Se crede că șeful care te tratează bine, să fie mai loial greșelile tale. Companiile de tip occidental pune accentul pe separarea profesionale și personale. Subordonare în ele - aceasta face parte din cultura corporativă, și de modul în care, chiar și relația cea mai intimă cu șeful într-o companie nu înseamnă că pentru greșeala nu va pune în aplicare și să nu fie pedepsiți financiar.
Mai mult decât atât, un astfel de om de companie, care a luat o poziție mai înaltă, de multe ori se oprește pentru a discuta cu colegii lor recente. Ce este - aroganță, obrăznicia? Am nevoie să-l pună „în loc de“?
Regula 3: fiecare „poartă o valiza“
Crezi că: „Nu te ajuta pe alții în lucrarea - un păcat.“
De fapt: toată lumea ar trebui să fie responsabil pentru sine.
În companiile cu un mod de viață occidental nu este acceptat să-și asume munca altei persoane, au declarat responsabilitatea personală a persoanei. De aceea, eu cred că fiecare angajat ar trebui să fie ocupat cu afacerile sale, și asistență reciprocă, la care suntem obișnuiți să, cu atât mai puțin exprimate. Cultura noastră este un colectivist, în timp ce de Vest - individualist. Acolo, fiecare persoană este responsabilă primul rând pentru mine și nu pentru altul. Pentru a ajuta colegii ar trebui, dar a se vedea că acest ajutor nu a împiedicat complet încredințat să facă munca. Justificare: „Am ajutat Sidorov și, prin urmare, nu face față“ - nu ajuta un coleg sau.
Regula 4: Nevoia de a fi responsabil pentru toate
Credeți că, „Capul nu are încredere în mine!“
De fapt: este din nou o manifestare a principiului răspunderii personale.
În România, conducerea folosit pentru a satisface cel puțin toate departamentul. Uită de asta! Acum, va fi tras la răspundere numai pentru propria piesa personală de muncă. Nu este necesar să vorbim de modestie: „! Da, de fapt, nu este numai am lucrat cu toții muncit din greu“ - un cap străin de ea poate începe să irita. Deci, nu ezitați să vorbească despre realizările lor personale și, dimpotrivă, să nu arunce greșelile lor pe altcineva.
Regula 5: banii sunt în fruntea tuturor
Credeți că, „Ce sunt toate Mercantile!“
De fapt: străinii cred că banii - cel mai bun stimulent.
În societățile comerciale străine, ceea ce face orice sugestii, vă puteți odihni în faptul că acesta va fi un mare castig pentru voi toti. Acesta este cel mai bun argument în favoarea propunerii dumneavoastră decât ceea ce orice alt.
Pe de altă parte, în România, folosit pentru a dori „dintr-o dată, și mai mult.“ Noi de multe ori încă nu gândim la viitor și, prin urmare, nu se referă obiectivele și posibilitățile reale ale companiei. Această abordare - rezultatul instabilității economiei. Să ne amintim că nu atât de mult timp în urmă în afaceri au acționat principiul: cine este mai rapid „tras“, el este călare. În Occident, economia funcționează mai lin, și, astfel, capul unui străin obișnuit să avanseze pentru a număra toate miscarile. Asta este, companiile străine oferă un plan rezonabil, care nu promite profit de moment, ci una care ar permite încet, dar sigur aduce companiei la un anumit nivel.
Regula 6: comună „deschidere a conducerii“ (cu alte cuvinte - scârțâit)
Crezi că: „Aici totul este rezolvat“ sub covor“.
De fapt: străinii cred că trebuie să vă gândiți în primul rând despre munca, nu despre prietenie.
Inutil să spun: „Noi nu am făcut în România“ pune „vecinul tău!“ Străin capului nu va înțelege. De multe ori necesitatea de a raporta cu privire la gafele colegului tău - face parte din cultura corporativă occidentală și accentul pe rezultatul eficienței în creștere la toate costurile.
Ei bine, pur și simplu nu doresc să „bat“ pe de altă parte - și nu! Ia poziția, „nu am văzut, nu știu, am fost ocupat cu munca lui.“