Ordinea de formare a elementului CCC instalat. 384 TC. Acesta prevede că CCC sunt formate la inițiativa angajaților și (sau) angajatorul unui număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului.
Comisia poate fi format de către oricare dintre părți la raportul de muncă. În practică, TCC este de obicei creat la sugestia organului sindical ales, acționând în organizație.
Comisia poate fi stabilită pentru o perioadă fixă sau fără a specifica perioada adunării generale de alegere (a conferinței), luarea deciziei privind formarea comisiei.
CCC este format dintr-un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor. În acest caz, reprezentanții angajaților sunt aleși la adunarea generală (conferința), care este convocată de către organul reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care organizația nu are un organism reprezentativ al lucrătorilor, convocarea adunării generale poate fi un grup de inițiativă a propus crearea CCC, sau șeful organizației (în acest caz, atunci când inițiativa de creare a comisiei vine de la el, sau angajații l-au abordat cu o cerere pentru a ajuta la organizarea alegerea reprezentanților săi) .
Membrii Comisiei pot fi aleși pentru toți lucrătorii, indiferent de apartenența sindicală, precum poziția, lucrările efectuate.
Ordinea de alegere, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege, este definită de către adunarea (conferințe). Votul asupra deciziei adunării generale (conferință) poate fi deschis sau secret. Întâlnire (conferințe) este instalat și numărul de voturi necesare pentru alegerea (majoritate simplă sau calificată).
Reprezentanții lucrătorilor din CCC poate fi delegată organ reprezentativ angajaților din rândul membrilor săi. În acest caz, aprobarea finală a candidaților are loc la o adunare generală (conferința) a angajaților organizației.
Reprezentanții angajatorului sunt numiți de către șeful de CBS în organizație sau angajator - individuale antreprenor. Acestea pot fi șefi adjuncți, șefi de departamente, reprezentanți ai altor categorii de personal administrativ (de management) - consilieri juridici, angajați ai departamentului de personal, departamentul de muncă și a salariilor, etc.
CCC a creat în orice organizație, indiferent de numărul de angajați și angajator - întreprinzător individual.
Conținut legat de:
Conținut legat de:
Termenul de examinare a litigiilor individuale de muncă în CCC stabilit h. 2 linguri. 387 TC. În conformitate cu această normă CCC este obligat să ia în considerare a litigiilor individuale de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul depunerea cererii.
Cererile sunt acceptate membru al Comisiei, care, în conformitate cu alocarea stabilită de responsabilități încredințate să accepte și să înregistreze cereri.
Procedura de înregistrare a legislației nu este instalat, ar trebui să fie stabilită de către Comisie. Conform practicii stabilite, declarațiile sunt înregistrate într-un registru special, care se păstrează de către secretarul CCC.
Cererea poate fi acordată angajatului în persoană sau trimise prin poștă, fax.
Pentru a lua în considerare litigiul în comisia a stabilit o perioadă de 10 zile, calculate în zile calendaristice.
În timpul perioadei începând cu ziua următoare datei depunerii cererii. În cazul în care termenul expiră într-un week-end sau de vacanță de zi liberă, ziua de luarea în considerare a unui litigiu individual de muncă este considerată a fi în următoarea zi lucrătoare (Art. 14 LC).
Conținut legat de:
Conținut legat de:
Conținut legat de:
Conținut legat de:
Conținut legat de:
TCC cu condiția elementul corect. Art. 386-389 TC.
Acesta se ocupă de litigii individuale de muncă și în pregătirea, precum și diferențele în acțiunea are dreptul la:
abordează problema restaurării perioadei de circulație a Comisiei (articolul 386 din TC.);
provoca întâlnirea martorilor de a invita experți (articolul 387 LC.);
solicită prezentarea necesară pentru luarea în considerare a unui document privind conflictele de muncă (articolul 387 din TC.);
abordează problema examinarea litigiului în lipsa uneia dintre părți (articolul 387 TC.);
să ia o decizie cu privire la fondul litigiului (articolul 388 LC.);
emite un certificat de executare a deciziei Comisiei (articolul 389 LC.);
abordează problema restaurării perioadei de circulație a unui certificat (art. 389 LC).
Conținut legat de:
Conținut legat de:
TC nu oferă dreptul de a refuza angajatului CCC să accepte cererea. În conformitate cu art. 387 Declarație de angajat TC primit de CVC, sunt supuse înregistrării obligatorii. În cazul în care angajatul a depus o cerere, care nu poate fi considerată CCC (de exemplu, o declarație privind recunoașterea transferului ilegal și de muncă reintegrarea), trebuie să se explice procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă și competența CCC. În cazul în care angajatul nu își retrage cererea, este supusă examinării. În îndeplinirea cerințelor lucrătorului ar trebui să fie refuzat pe motiv că competența Comisiei nu include acest tip de soluționare a litigiilor.
În cazul în care angajatul nu a respectat termenul de a face apel CCC fără un motiv întemeiat, Comisia are în vedere trecerea perioadei și motivele pentru omisiunea, litigiul de muncă pe fond și de a lua o decizie de concediere a salariatului, pe baza cerințelor de lipsă recursul pe termen lung la TCC.
Conținut legat de:
Conținut legat de:
Examinarea litigiului în absența salariatului sau a reprezentantului său nu este permis. Ca o excepție de la această regulă, cu condiția ca posibilitatea de a face apel angajatului o declarație scrisă în care cere să ia în considerare litigiul în absență.
În cazul în care un angajat sau un reprezentant al acestuia nu sunt la ședința Comisiei, cazul a fost suspendată, iar Comisia constată motivul absenței angajatului. Lista de motive întemeiate nu prevăzute de legislație. Comisia se descrie motivele nefrecventării, acești lucrători sunt respectuoși sau nerespectuos.
În cazul în care angajatul nu vine la întâlnire fără un motiv bun, pentru a doua oară, Comisia are dreptul de a-și retrage cererea de examinare.
Retragerea din examinarea nu privează angajatului posibilitatea de a aplica din nou în termenul de prescripție prevăzut (3 luni).
reprezentantul angajatorului este, de asemenea, invitat la ședința comisiei, dar absența sa nu afectează procesul. În orice caz, legea nu prevede transferul ședinței Comisiei în cazul nereprezentativ al angajatorului.
Conținut legat de:
Garanții pentru membrii CCC prevăzute în mod expres de art. 171 TC.
Membrii CCC au dreptul de a fi eliberat din sarcinile de serviciu pentru a participa la lucrările comisiei. În această perioadă, ea menține câștigurile sale medii lunare. Procedura de eliberare din muncă a membrilor CCC ar trebui să fie furnizate de contractul colectiv sau actul normativ local, care reglementează activitatea comisiei.
A doua garanție este că membrii CCC poate fi respinsă de către angajator, în conformitate cu clauza. N. 2, 3 și 5, art. 81 TC cu procedura stabilită pentru membrii de sindicat, adică luând în considerare un aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare (art. 373 LC).