SUBIECT 8 STATISTICA DE MUNCĂ ÎN AIC
Statistica forței de muncă a fost studiat indicii de abundență, compoziția, reproducerea, utilizarea forței de muncă și a productivității muncii.
Manpower - este o parte a populației care lucrează cu dezvoltarea fizică, abilități mentale, cunoștințe și abilități care sunt necesare pentru a participa la procesul de muncă [2].
Pentru resurse umane în sistemul de agrobusiness includ:
- populația aptă de muncă (femei între 16 și 55 ani, bărbați între 16 și 60 de ani), cu excepția grupurilor de persoane cu handicap care nu sunt de lucru;
- persoanelor ocupate cu vârsta de pensionare;
- tinerii care lucrează în vârstă de până la 16 ani.
Pe tot parcursul anului în producția agricolă a ocupat doar o parte din forța de muncă: persoanele apte de muncă, lucrătorii permanenți. Această parte din forța de muncă a făcut forță nazyvatrabochey.
Pensionarii, studenți, elevi și studenți sunt implicați și în perioada de primăvară și vară munca de teren pe recolta. Ele constituie o forță de muncă de rezervă. [2]
Forța de muncă în toate domeniile de agrobusiness-ului este format de către lucrătorii permanenți, temporari și sezoniere.
Considerată angajați permanenți care au încheiat un contract de muncă de muncă permanentă pentru o perioadă mai îndelungată (cel puțin un an). Lucrătorii temporari sunt făcute pentru a îndeplini sarcinile temporare (până la 2 luni) și sezonier -. să își îndeplinească funcțiile în timpul sezonului de vară sau de iarnă [13]
Compoziția forței de muncă în fiecare domeniu al agriculturii are propriile sale caracteristici specifice, datorită caracteristicilor tehnologice de producție. Totalitatea angajaților companiei este împărțit în fabricație și non-fabricare a personalului.
Personalul de producție include lucrătorii angajați în sfera producției materiale, inclusiv angajați ai activităților principale și secundare (persoanele angajate în industriile de prelucrare cu fracțiune de normă). Ca parte a personalului de producție reprezintă muncitori, ingineri și tehnicieni, funcționari, personal junior, agenți de pază.
Pentru caracteristicile nivelurilor de cuplu utilizate de forță de muncă și media pentru perioada.
turațiile sunt: lista numărul de lucrători fără număr în prealabil de angajați, numărul efectiv de lucru [9].
Recrutarea numărul de angajați mai puțin numărul de salarizare la numărul de neparticipare la locul de muncă din diverse motive (concediu, boală, absenteism).
Numărul efectiv de lucru pe numărul mai mic de cantități sigure tselodnevnym de mers în gol [8].
Numărul de salarizare de angajați în fiecare organizație APK din diverse motive se schimbă. imagine mai exactă a ofertei de muncă poate da numărul mediu de salariați, care pot fi obținute prin calcul. Numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă de timp, se caracterizează prin numărul mediu de salariați și numărul mediu de lucru efectiv.
Statisticile forței de muncă utilizate moduri diferite de a calcula numărul mediu de angajați pentru orice perioadă de timp.
Numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă se determină prin împărțirea cantității de numărul de salarizare pentru toate zilele, inclusiv week-end și de sărbători, pe durata calendarului. Numărul mediu de lucru efectiv stabilit prin împărțirea numărului de zile lucrate efectiv (fara tselodnevnym downtime) numărul de zile în aceeași perioadă [8].
Printre metodele cele mai exacte mod de a ține cont de programarea lucrătorilor se schimbă zilnic pe toată perioada de facturare este utilizarea ponderată valori medii aritmetice [13]:
în cazul în care - numărul mediu de salariați, pers;.
- un număr constant de angajați pentru anumite perioade de timp, oameni.;
- intervale cu un număr fix de lucrători zile.
Media (anual, trimestrial, etc.), numărul salariaților poate fi aproximativ calculată prin metoda cuplului dinamic media seriilor cronologice la intervale egale [13]:
în cazul în care ,,. - numărul de angajați la începutul fiecărei luni;
- numărul de puncte (date) pentru întreaga perioadă (an, trimestru, etc ...).
Numărul mediu de angajați necesare pentru a calcula diverși indicatori de utilizare a forței de muncă, în primul rând, productivitatea muncii anuale.
mișcarea forței de muncă este după cum urmează primirea și eliminarea [8] cifra de afaceri de intensitate:
1. Coeficientul cifrei de afaceri a muncii la recepție este definită ca raportul dintre numărul primit într-o anumită perioadă la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade.
Coeficientul de cifra de admitere calculată cu formula:
în cazul în care - raportul privind cifra de afaceri de recepție;
- numărul de salariați luat într-o anumită perioadă de timp;
- numărul mediu de salariați, pers.;
2. Raportul cifra de afaceri este raportul dintre numărul de eliminare a plecărilor la numărul mediu pentru perioada.
Coeficientul de eliminare cifra de afaceri se calculează cu formula:
în cazul în care - rata de cifra de afaceri de eliminare;
- numărul de angajați care au părăsit în această perioadă.
De asemenea, se calculează indicele de curgere, m. E. Raportul dintre numărul plecărilor din proprie inițiativă și concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă la numărul mediu de angajați în perioada [8].
Cifra de afaceri a muncii este o concediere a angajaților din motive care nu sunt legate de nevoile de producție, adică. e. la cerere și pentru încălcarea disciplinei de muncă. Creșterea nivelului cifrei de afaceri a muncii duce la situații de producție nefavorabile și nu contribuie la consolidarea organizării potențialului forței de muncă.
Indicatorii Compoziția calitativă a muncii efectiv se referă structura forței de muncă. care este o parte sau procentul numărului de grupuri individuale de lucrători din numărul total de [13]:
în cazul în care - proporția (proporția) a unui anumit grup de lucrători în total lor,%;
R - numerar numărul de angajați din fiecare grup, oameni;.
- numărul total de angajați în numerar, oameni.
Structura forței de muncă poate fi calculată și estimată din zonele APC, și fiecare zonă - de ocupație, poziție, funcție, efectuează industria de producție de muncă, sex, vârstă, etc ...