sn relativ ridicat mediu.
plata Sn în fiecare săptămână, plus bonusuri și prime.
Corporate Focus Ford pentru uz personal.
LCA pentru intreaga familie in clinici bune.
Aderarea la locul de muncă divizat și viața personală - nimeni nu deține în seara și la sfârșit de săptămână. Nimeni nu urcă în intimitatea și dacă nu puteți merge la thump tot, atunci asta e bine.
Evenimente corporate, training-uri, conferinte de teren, team-building.
1. Ca și în orice societate (în orice societate), există momente dificile, în ceea ce privește interacțiunea umană. Dacă aveți un nou lider, și nu au construit înțelegere reciprocă (nu numai pentru muncă, dar, în general, în principiu), este posibil să se caute un nou loc de muncă sau transferul într-un alt oras / regiune.
Dar este relevant pentru toate companiile absolut, există o zicală, „Vino la companie, și îndepărtându-se de la persoana“ și în mod special pe Marte nu este relevantă.
2. Marte pune pe tineri, și anume pentru pozițiile-cheie, în special la Moscova, să ia tinerii absolvenți și în termen de 2-3 ani, la apucat topuri, ei devin manageri. În timp ce personalul mai în vârstă, dar cu mai multă experiență sunt în loc, deși dispuși și capabili să crească.
Am citit o mulțime de comentarii negative despre companie, dar în opinia mea, ei scriu cei care nu doresc să lucreze și caută scuze pentru a competenței sale reduse, nici dorinta de a dezvolta! Aceasta companie a fost de lucru pentru mai mult de 3 ani, este în stare de Marte și nu de a investi distra.Kompaniya dezvoltarea personalului de investiții foarte bune, și oferă posibilitatea de creștere a carierei (și o oportunitate reală, nu doar cuvinte) sunt aranjate de „pull“, cum se spune în comentarii negative, cred că poate un pic (o poziție de conducere), deoarece decizia de angajare este acceptată o singură persoană și nu pe rezultatul unui interviu de angajare, dar într-o selecție competitivă! Despre s / n, și chiar și pachetul social nu se va vorbi peste medie pentru regiune.
P.S Nu când nu a scris comentarii, dar apoi a văzut că scrie pur și simplu nu a putut rezista.
Sunt lucruri mici ca în orice companie, dar acestea nu sunt atât de semnificative încât chiar să vorbesc despre ele nu vreau!
Dacă ai de gând să lucreze aici:
1. Nu Pauline, găsiți răspunsuri la testele (acestea beneficiază de model). Testul numeric este foarte dur mai ales unele grafice, dar ele pot pregăti. test de logică nu este complicat, dar rețineți că logica se aplică numai declarații și mai multe scrisori.
2. Aflați toate abrevierile străine de lux pentru profesia ta (deși în munca pe care nu sunt de ajuns pentru tine prigodyatsya, metodologia va trebui să fie instruiți într-un mod diferit). Asigurați-vă că pentru a citi cărți delirante pe succesul pozitiv sau de management, să fie inspirat de ele.
3. Stai încrezător, exprimă în mod constant gânduri pe asesmente.
Veți avea nevoie, de asemenea, abilități de alfabetizare GAB despre școala sau locul de muncă, în lumina celor de mai sus.
Regiunea Sud este foarte specific. Sub direcția Harkov și care, la un moment dat am luat bani de la distribuitori, și în cele din urmă a luat poziția de ștanțare. Ca și în alte Krupnyakov toți cred că, dacă un angajat nu fura - este o prostie. Pct înseamnă inutil mult pentru a reduce bugetele (bonusuri distro și comerțului, echipamente, distributii salariale echipa, și mult mai mult)
Harkov în sine un om cu totul bani rasfatata, astfel încât deșeurile / risipa de resurse face cu ochiul, mai ales său favorit - Olekhova că nu toate planurile, dar sărutările pe obraz Harkov soția și locuiește în Krasnodar, în apropiere de seful. Întreaga regiune până în prezent, cu excepția 1-2 asm onest, supraviețuind ultimele zile în companie.
Odată cu sosirea lui Catherine Danon totul sa schimbat, a devenit mai isterie și prostia, groază și un coșmar cu reducerea bugetelor pentru tot, inclusiv angajații. Calea de dezvoltare la planeta Marte, cum director prodazham--0.
Cine va reduce segmentul de ciocolata, noroc tuturor.