Întrebare: Există o dată țintă pentru furnizarea de angajat concediu medical după închiderea sa de angajator?
Î: dacă angajatul are dreptul de a prelungi în mod automat vacanța de numărul de zile care coincide cu boala, prin acordarea unei cereri de prelungire a ei înșiși concediu medical în ultima zi a o vacanță prelungită?
În conformitate cu alin. 2 ore. 1 lingura. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit extins sau transferat într-un alt timp stabilit de angajator cu dorințele lucrătorului în caz de incapacitate temporară de muncă, și anume în cazul în care a avut loc în timpul concediului anual plătit, concediul trebuie să fie extinsă.
Aceasta înseamnă că perioada de vacanță se prelungește automat cu numărul de zile calendaristice de handicap angajat. În acest caz, angajatul este obligat să notifice angajatorului cu privire la boala în perioada de vacanță, iar la finalizarea acesteia să facă dovada acestui fapt, care este certificatul de handicap, eliberat în ordinea stabilită. În acest caz, permisiunea prealabilă din partea angajatorului de a prelungi vacanța în acest caz nu este necesară.
Extinderea călirea este necesar să se stabilească în pontaje în formă № T-12 (№ T-13) sub formă dezvoltată în mod independent sau. De exemplu, în cazul prelungirii concediului din cauza bolii, zilele în care angajatul este de fapt bolnav, marcate ca „B“ sau „19“, și extinderea zile de concediu -. „De la“ sau „9“ În plus, modificările corespunzătoare cu privire la timpul efectiv de vacanță ar trebui să fie stabilită în secțiunea VIII din cărțile personale ale angajaților privind numărul Formularul T-2, sau în formă dezvoltate independent.
În situația dumneavoastră, este necesar un acord cu angajatorul pentru a furniza foaia angajat incapacitate temporară de muncă.
Citiți mai multe în sistemul de material:
1.Otvet: În ce perioadă de timp, angajatul trebuie să prezinte certificat medical.
2.Otvet: În unele cazuri, angajatorul este obligat să prelungească concediul anual plătit angajatului. NC Kovyazina
Angajatorul este obligat să prelungească concediul anual în cazul în care:
în timpul sărbătorilor angajatului au devenit bolnav;
în timpul sărbătorilor salariatul a exercitat funcția statului (cu condiția ca în temeiul legii privind executarea acestor drepturi salariatului este eliberat de muncă);
în alte cazuri prevăzute de lege sau de reglementările locale ale organizației (de exemplu, în timpul sărbătorilor legale care au căzut în vacanță).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 120, partea 1 a articolului 124 din Codul muncii.
Pentru executarea funcțiilor publice, în special, include:
EXEMPLUL care se extinde concediul anual de bază plătit din cauza personalului de boală
3.Situatsiya: Ce documente ar trebui să asigure extinderea vacanțelor de bază ale angajaților anuale.
Cazurile de prelungire a anuale de bază părăsi angajatului enumerate în partea 1 a articolului 124 din Codul muncii. De exemplu, o extensie este posibilă în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timpul concediului anual.
Extinderea călirea este necesar să se stabilească în pontaje în formă № T-12 (№ T-13) sub formă dezvoltată în mod independent sau. De exemplu, în cazul prelungirii concediului din cauza bolii, zilele în care angajatul este de fapt bolnav, marcate ca „B“ sau „19“, și extinderea zile de concediu -. „De la“ sau „9“ În plus, modificările corespunzătoare cu privire la timpul efectiv de vacanță ar trebui să fie stabilită în secțiunea VIII din cărțile personale ale angajaților privind numărul Formularul T-2, sau în formă dezvoltate independent.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de operare confortabilă, Zaytseva Ekaterina,
cele mai multe sisteme de personal specializat pentru ajutor „Sistem de personal“
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
