Acumulate lucrător concediu are nevoie chiar acum
În conformitate cu art. 122 concediu TKRumyniyaoplachivaemy trebuie să fie acordat angajatului anual.
În conformitate cu art. 124 TKRumyniyazapreschaetsya eșec la concediul anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Nu da angajatului concediul anual plătit pentru ultimii ani, ați încălcat drepturile angajatului. Și de a restabili drepturile angajatului care aveți nevoie acum, nu în viitorul an calendaristic.
De ce nu lăsați este acordat în ultimii ani? În cazul în care acestea sunt transferate din motive legitime, atunci ar trebui să urmeze regulile de transfer de sărbători. Astfel, potrivit art. 124 din Codul muncii, în cazul în care un angajat nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Acești termeni cu ultimii ani au cu siguranță restante.
Noi credem că acum ar trebui să îndeplinească cererea salariatului de a acorda-l părăsească din anii anteriori (după lansarea calendarului pentru anul curent). Desigur, acest lucru poate fi atribuit angajatului, că pentru o astfel de absență îndelungată a angajatorului său nu este pregătită să ajungă la un acord pentru vacanța de la un alt moment în anul curent. Dar pentru a întârzia furnizarea de concediu „neperformant“ nu sunt recomandate.
După cum ați observat, programul sărbătorilor este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator (cerința art. 123 din LC RF). Dar programul de vacanță nu ar trebui să fie în același timp, încalcă legile muncii.
Alți experți pot organiza o opinie diferită în această privință. Rețineți însă că, dacă da un angajat acum, și se va plânge Inspectoratului Muncii de Stat, la verificarea încălcării regulilor de vacanță vor fi observate și o penalizare asupra angajatorului, probabil, va fi impusă.
Unii angajatori înlocuiască sărbătorile în ultimii ani de compensații bănești. În conformitate cu art. 126 TKRumyniyachast concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Dar ține cont de faptul că însumarea concediu plătit anual sau transferul concediului de odihnă anual plătit în următorul an de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte.
Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate la separare, precum și în cazurile prevăzute de Codul muncii).