1.3 Surse de reglementare legală a eliberării ............................ 15
2 Forme și ordinea de acordare a concediului ................... ................ 24
2.2 Ordinea de eliberare ........................................... 44
Dreptul de a părăsi unul dintre drepturile fundamentale ale omului consacrate în Constituția România. Lucrul în cadrul unui contract de muncă li se garantează dreptul la concediu anual plătit (art. 5, Art. 37 din Constituție).
Relevanța acestei lucrări până în prezent din cauza următoarele:
2 Punerea în aplicare a dreptului lucrătorilor în vacanță necesită cheltuieli semnificative ale angajatorilor, care este contrar obiectivului principal al activității de întreprinzător este de a extrage profit maxim.
3 Dezvoltarea sectorului privat al economiei a condus la faptul că piața forței de muncă a început să difere cu mai multe cerințe stricte pentru sănătatea lucrătorilor, care trebuie să fie în măsură să îndeplinească sarcinile de locuri de muncă. Pentru a face acest lucru, ei au nevoie de timp pentru a recupera. Un tip de astfel de timp este o vacanță.
Astfel, relevanța temei este determinată de punerea în aplicare a angajaților actualității de dreptul lor de a părăsi și nevoia de îmbunătățire suplimentară a legislației în concediu.
Obiectul de cercetare este angajat de concediu plătit, ca principiul reglementării juridice a raporturilor de muncă.
Subiectul studiului sunt relațiile dintre angajator și angajat privind dreptul cetățenilor de a părăsi.
Scopul acestei lucrări este de a studia temeiul juridic și științific, este baza pentru punerea în aplicare a angajaților dreptul lor de a părăsi, în studiul modificărilor privind acordarea concediului angajaților în legătură cu adoptarea noului Cod al muncii.
Având în vedere obiectivele declarate să fie rezolvate următoarele sarcini: