Lăsați acordate angajaților, în conformitate cu programul aprobat de sărbători. Aceste grafice sunt obligatorii pentru lucrători și pentru angajatori.
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Lyubov Zorina (consultare comandă)
concediu următor un angajat poate lua nu înainte de a fi venit dreptul să-l folosească.
Sărbătorile sunt disponibile la angajat de fapt, a petrecut un an, care este considerat datele sale de angajare. Această perioadă se numește anul de lucru.
În această perioadă el a folosit vacanța.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.