Potrivit TKRumyniyast. 129 salarii - remunerarea muncii depuse, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale, și, în special, și plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de remunerare ale angajatorilor, inclusiv, de asemenea, sistemul de bonus stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 135 TC RF).
În conformitate cu art. 191 TKRumyniyapremirovanie este un tip de recunoaștere a angajaților, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu fidelitate. Astfel, primele fac parte din salariu.
În conformitate cu partea 1 din art. 136 plata TKRumyniyapri salariilor angajatorul trebuie să notifice în scris fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru perioada corespunzătoare, dimensiunile și fundamentarea deducerilor, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.
ordinul cu privire la acordarea de față în această situație este actul administrativ, stabilirea de comandă manager, care prevede că atribuirea se acumulate și plătite tuturor angajaților în întreaga organizație, pe motiv și în cuantumul stabilit în actul normativ local al angajatorului.
Plata bonusurilor documentelor justificative specifice angajaților privind transferul primelor în conturile de card ale angajaților sau orice document care emite de la bonusuri în numerar angajaților organizației.
Este evident că, în cazul în care angajatorul decide să nu numai pe promovarea (plăți bonus) cea mai mare parte a angajaților într-o dimensiune standard și pe motive generale, dar, de asemenea, (ca o excepție), cu privire la refuzul de promovare sau de promovare a unei cantități mai mici (sau mai mare) a angajaților individuali, cum ar angajații trebuie să fie specificate în ordine.
Prin urmare, un astfel de ordin trebuie să fie specificate și motivele pentru adoptarea deciziei relevante de către angajator și dimensiunile specifice ale primelor încurajat o cantitate mai mare sau mai mică a angajaților. Și motivele pentru acordarea unei dimensiuni mai mici sau mai mari și mărimea absolută a bonusurilor ar trebui să fie aduse în atenția lucrătorilor de mână.
Prin urmare, ordinele, oferind stimulente (bonusuri) la o cantitate mai mare sau mai mică a lucrătorilor individuali, ar trebui să fie aduse la cunoștința lucrătorilor de mână, ca parte a sistemului de remunerare prevăzut st.135 LC RF.
Vestea bună pentru angajatori și nu foarte bun pentru angajații lor. Duma de Stat a respins proiectul de lege privind fondul special de salarii, din cauza cărora ar trebui să efectueze plăți în datoriile angajatorilor insolvabile. Garanția de plată oferite de către stat.
Prezident Rumynii a semnat o lege care extinde raportul plafon al salariilor medii ale angajaților și managerilor din întreprinderile publice și unitare, precum și fondurile de asigurare medicală obligatorie extrabugetare.
Ministerul Muncii a explicat la cele mai frecvente întrebări legate de calendarul de plată a plății și a salariilor în avans, dimensiunea lor și regulile care le guvernează.
Rosstat a dat seama cum de a face bani temporar cetățenilor aflați în șomaj. Oficialii vor să-i implice în recensământul cu păstrarea ajutoarelor de șomaj.
Potrivit Rosstat, datoria totală a angajatorilor St Petersburg angajaților este de 968 milioane. Ruble. Două treimi dintre ei cad pe sectorul transporturilor.