Directorul general al fabricii de cofetărie „Spartak“ Olesya Samsonova Mojazarplata.by a spus despre cariera sa, de locuri de muncă, salariu, familie și calități care sunt considerate esențiale pentru caracterul belarușii.
Atingerea scopurilor lor
Nu aș spune că cariera am făcut întotdeauna în mod conștient. Tocmai am folosit în viața mea pentru a stabili obiective și apoi a le atinge. N-am fost foarte frumos pentru oamenii care sunt obișnuiți să se mulțumească cu puțin, setuyuschie circumstanțele și nu fac nimic pentru a influența într-un fel cursul evenimentelor. Eu cred că destinul omului, mai presus de toate, este în propriile sale mâini.
Ca un copil, nu am visul de a deveni un pilot, o balerină sau oricine altcineva. Aș dori în fiecare zi ceva nou. Probabil, acest lucru nu este rău - un sentiment de frustrare nu a venit.
În liceu am fost foarte pasionat de matematică. Prin urmare, după zece ani, am decis să intre la facultatea de matematică. După terminarea studiilor, chiar a lucrat câțiva ani în profesor de școală de matematică și informatică în liceu. Apoi mi-am dat seama că în viață ar trebui să fie de a schimba ceva. Nu pentru că ceva dezamăgit. Doar lucra într-un cadru atunci când depinde de tine, nu toate, nu e pentru mine.
In timp ce la fabrica de cofetărie „Spartak“ doar înființat întreprinderi mixte cu investitori străini, care au necesitat manageri de achiziții. Am decis să încerc. a trecut cu succes interviul și a început să lucreze la fabrică.
Părinții mei, de altfel, a lucrat toată viața în „Spartak“ fabrica. Desigur, gustul de bomboane această fabrică știu de la o vârstă fragedă. În timpul iernii, au mirosit copacul meu. Tabara de vara pionier asociat cu firma, unde am fost trimis în mod regulat.
Și, desigur, ciocolata Gomel îmi place cel mai mult. Știu cum și ce a făcut. Deși recunosc, atunci când lucrează în fabrica de cofetărie, dulce într-un fel nu doresc cu adevărat. Dar nu poate scăpa - având în mod constant de a face cu noi mostre de produse. Directorul general al postului ar trebui să fie și degustător.
Managementul Resurselor Umane: morcovul și bățul
În fabrică, 2.400 de oameni lucrează. Este clar că fiecare dintre acestea să nu cunosc personal, dar trebuie să lucreze într-o echipă. Am un adjunct foarte bun, și, în general, a existat o echipă bună. Eu sincer rădăcină pentru cei care folosesc orice oportunitate pentru auto-îmbunătățire. O astfel vom încuraja mereu și de a promova pe scara carierei.
Lucrul cu oamenii nu este ușor - situația poate fi diferită. Se întâmplă ca un angajat al biroului meu este literalmente sare, trântind ușile. Știu că sunt prea cald-temperat și cacealma. Dar, slavă Domnului, mă pot controla - în orice caz, nu arunci dosarul și lipsa de rafinament nu spun. Astept o zi sau două. Și apoi, împreună cu angajatul încearcă să re-examineze situația.
Atunci când emoțiile dispar, este mult mai ușor de a lua decizia corectă. Ambitia - nu cel mai bun consilier - Știu. Mult mai important în activitatea unui lider nu se bucură de poziția, și să observe și să absoarbă. Întotdeauna să fie deschiși la inovație, sau, dimpotrivă, nu este considerat rușinos să revizuiască modul lor obișnuit de lucruri, dacă vrei ceva să se schimbe.
Persoanele care lucrează în fabrică pentru o lungă perioadă de timp, greu de acceptat inovații. Mai mult decât atât, beție și furt - flagel de veacuri a popoarelor slave. Nu e de mirare Petru I, trimiterea de boieri în străinătate, în primul rând forțat să coase buzunarele lor. Uneori, oamenii spun să-mi: „În trecut îndurat, și toate au suficient“, și le-am răspuns: „Dar cea mai mare parte nu va“ La producția trebuie să fie greu. În cazul în care o persoană este prins furând, doi nimeni nu va fi luate în considerare, și nici un rugăciuni nu va ajuta. Fabrica - încă nu o școală. Există reguli stricte și, în cazul în care angajatul va fi rupt, se va mai devreme sau mai târziu, el va fi concediat.
Totul depinde, în cele din urmă de persoana. Dacă el vrea să trăiască dincolo de amintiri și în ziua de azi, tot ce va reuși. Avem un exemplu minunat de Claudia Timofeevna Leonenko, fost director al „Spartacus“. Ea a fost deja de peste 70 de ani, dar a păstrat o lumină și mintea flexibilă, capabilă să schimbe punctele de vedere și de azi va oferi cote de mulți profesioniști tineri sunt instruiți pe cele mai avansate tehnici.
Salariul directorului general
Din moment ce am fost ales în Consiliul Local Gomel Deputaților Poporului, salariul meu nu e un secret. venitul meu anual - 81 de milioane de ruble belorumynskih. Soțul nu câștigă mult mai puțin. L-am trata bine. Mai mult decât atât, pe parcursul celor 15 ani de viața noastră împreună, un apartament, o mașină, și mai mult să-l cumpere pentru banii lui - el este un antreprenor talentat. Ei bine, acum am apărut în rândurile din față. În opinia mea, principalul lucru pe care un soț și soție găsească armonia într-o relație - este confortabil pentru copiii lor și de cei dragi.
M-am născut în Mogilev, dar în curând după ce familia sa mutat la Gomel. Pentru mine a devenit un oraș favorit. Acesta este asociat cu toate amintirile - școală, prima iubire, plimbare în parcul nostru celebru, împreună cu soțul ei în viitor.
Gomel - oraș foarte liniștit, iar cei care vin la noi de la orașe și de mirare pline de viata ale capitalei, „Cum poți trăi în pustia aceasta?“. Ei cred că viața noastră curge mult prea sedately și chiar și într-un fel leneș. Și pentru mine acest ritm este ca - să se simtă „pustie“ în cazul în care toată lumea știe reciproc și pot merge cu ușurință la casele reciproc.
În Gomel, sa născut fiul meu. Nikita a împlinit recent 13. Căsătoria prima mea și numai. Masculin electronica Educație programator. El lucrează ca director al unei întreprinderi mici. Este foarte important atunci când cuplul au puncte de vedere similare pe multe lucruri, și atunci ei nu au nici un motiv de conflict. Deci, avem în acest sens o familie ideală.
În viață, există multe coincidențe stranii. Bunicul meu a lucrat în timpul războiului în captivitate, în minele germane. El a salvat viața unui german acolo - flux de lucru simplu, prin care el a fost capabil să se întoarcă acasă. Copilul meu este acum de echitatie pe de recuperare în Germania, unde trăiește într-o familie germană. Deci, șeful tatăl acestei familii a fost, de asemenea, implicat în al doilea război mondial, dar, pe de altă parte, a fost în captivitate sovietică. El a spus fiului său, și el la mine, care l-au ajutat să supraviețuiască - încălzit și distribuit ultima bucată de pâine, oamenii sovietici obișnuiți. Iată o ea, adevărul vieții. Totul în ea se împletește și creează povești care nu pot concepe chiar și a celor mai creative scriitori.
Belarușii și mândria națională
Am fost în diferite țări, și, prin urmare, se poate compara. Noi, belarușii, oameni cinstiți, flexibile și vulnerabile. Și cuvântul cheie aici - flexibil. În cazul în care ne unim, se va adapta. Se pare că belarușii aparțin nici unui stat nu au avut prea mare importanță. Și este destul de bună - Poate că pur și simplu nu suntem în istoria sprinterilor și întreprinderile care rămân. Deși, desigur, aș dori să văd mândria națională a fost mai mult.
Ne pierdem limba noastră. Când am lucrat în școală, în școala primară toate disciplinele au fost predate în limba belarusă. Aceasta a durat mult timp - trei sau patru ani, dar pentru a lua examenele finale copiii preferă deja belarus. Pentru ei, această limbă a devenit o mamă. Și îmi pare rău, că reprezintă în prezent doar amintesc despre acel moment. Ei spun că, dacă cele trei generații nu vorbesc limba maternă, atunci el moare. Nu aș dori.
Mâine dimineață vine, mâine este o nouă zi
Am un decalaj foarte important - nu vorbesc engleza. La școală am studiat limba germană. Am încercat să merg la cursuri de limba engleză. Dar apoi mi-am dat seama că mintea mea rândul său matematic, conta mult mai ușor decât de învățare o mulțime de cuvinte străine și reguli complicate. Deși îmi place să învețe.
Locuri de munca cap, desigur, nevoie de o mulțime de timp și efort - uneori ai venit la birou după miezul nopții. Aceasta este, de obicei, atunci când fabrica dezvolta noi produse. Ar fi de dorit să se ia în considerare toate detaliile și de a face un produs care va face apel nu numai belarușii, ci și pentru clienții noștri străini din 20 de țări.
Dar nu uita de restul. La urma urmei, dacă nu sunt bine odihnit, atunci este bine și nu funcționează pe. Încercăm familia undeva pentru a merge în cazul în care se dovedește, chiar de două ori pe an. In vara - la mare, în iarna - în munți. Avem o mulțime de unde au fost, dar cel mai mult imi place Croația. țară fantastic cu mare minunat albastru ... Vii, vinul casei, fructe de mare proaspete și cald.
este important pentru mine să aibă toată familia mea și prietenii sunt sănătoși. Mai ales mama mea, care acum este grav bolnav. Orice altceva poate fi construit cu propriile lor mâini. Inclusiv și de a face casa noastră Spartak brand recunoscut în întreaga lume. Cineva ar putea spune că aceasta este o idee utopică, dar dacă acest lucru nu caută, atunci nu atinge nimic. Și eu cred că nimic nu este imposibil în viață. Și dacă reușești, voi fi cel mai fericit om.
Și tu trebuie să lucreze? Completați formularul de muncă și salarii, și de a afla dacă o recompensă demn pentru munca pe care o obține.
Fotografie din arhiva personală Olesi Samsonovoy
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Furnizarea de informații despre locuri de muncă și salarii