Descrierea postului: Director General
1.2. Rapoartele Directorul general direct la Adunarea Generala a Actionarilor si Consiliul Director.
1.3. Directorul general al Companiei conduce, în conformitate cu activitățile zakonodatelstvomRumyniyaproizvodstvenno-economice și financiar-economice aplicabile ale Societății în cadrul competențelor ce îi sunt recunoscute prin actele normative ale Federației Ruse, Carta, documentele interne ale Societății, contract de muncă, iar în această descriere de locuri de muncă, care poartă întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziile luate, siguranța și utilizarea eficientă a activelor Companiei, precum și districtul financiar și de afaceri rezultatele operațiunilor sale.
1.4. În activitatea lor ghidata de Chief Executive Officer al Companiei:
- cerințele legislației ruse;
- reglementările Comisiei Federale pentru valori mobiliare de piață și alte documente normative care reglementează funcționarea cu valori mobiliare;
- Carta SA „SA Quorum“;
- norme de efectuare registre ale deținătorilor de valori mobiliare și alte documente normative interne ale Companiei;
- adunarea generală cerințele acționarilor și consiliul de administrație al societății;
- Această descriere de locuri de muncă.
1.6. Directorul general să raporteze direct directorului comercial, director tehnic, HR Director, Director, șeful Administrației Corporate și contractul de muncă, Chief Financial Officer, Consiliul General, contabil-șef.
1.7. Directorul general al Companiei este stabilit prelungirea timpului de lucru.
1.8. Aceste instrucțiuni pot fi modificate, completate în timp util.
2. CERINȚE PENTRU FORMARE
2.1. Pentru postul de director general al Companiei trebuie să fie persoană capabilă să îndeplinească următoarele calificări:
- Ar trebui să aibă studii superioare.
- Trebuie să aibă o experiență a profilului de cel puțin 3 ani.
2.2. Directorul general al Companiei trebuie să dețină întrebări:
- acte legislative și normative ale Federației Ruse care reglementează producerea și activități economice, financiare și economice ale societății;
- drept civil;
- legislației fiscale;
- legislația de mediu;
- legile privind titlurile existente;
- structura și funcționarea societății;
- dreptul muncii;
- condițiile de piață;
- profil și structura specializării Companiei;
- cultura și etica muncii;
- sănătății și securității în muncă și de protecție împotriva incendiilor.
3. OFIȚERII ȘI ALTE TAXE
3.1. Punerea în aplicare a gestionării financiare și economice (profesionale) al Companiei, asigurând punerea în aplicare de către Societate a sarcinilor sale, punerea în aplicare în timp util și uniformă a actelor normative ale legislației Federației Ruse, regulile de conduită registru al deținătorilor de valori mobiliare, fluxul de lucru intern și de control al societății, documentele interne de reglementare ale Companiei.
3.3. Asigurarea respectării tuturor cerințelor de licențiere în punerea în aplicare a activităților Companiei, în conformitate cu legislația rusă, organizarea pregătirii documentelor relevante și să ia toate măsurile necesare pentru obținerea licenței (regenerabile) să-și exercite activitățile statutare ale Societății.
3.6. Organizarea de activități de producție și de afaceri pe baza utilizării pe scară largă a cele mai noi echipamente și tehnologii, organizarea dezvoltarea și introducerea de noi tehnologii avansate de lucru a companiei, forme progresive de management și de organizare a muncii, bazate pe standarde științifice pentru costurile materiale, financiare și de muncă, de cercetare de piață și de mediu cele mai bune practici al Companiei ( internă și externă), în scopul de a spori nivelul tehnic de jur împrejur și calitatea lucrărilor (servicii), eficiența economică lucrări de producție și servicii), utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor resurselor.
3.7. Organizația furnizează Companiei cu toate materialele necesare și condițiile tehnice pentru activitățile.
3.8. Protejarea intereselor patrimoniale ale Societății în instanța de judecată, arbitraj, putere și administrație de stat.
3.9. Conservarea activelor corporale deținute de companie.
3.10. Luați măsuri pentru a asigura Companiei de personal calificat, managementul și dezvoltarea cunoștințelor lor profesionale și experiența pentru a crea un sigur și favorabil pentru viață și sănătate condițiile de muncă.
3.11. Elaborarea și aprobarea de personal, dezvoltarea organizației a companiei și aprobarea fișelor de post pentru angajații companiei, organizarea și punerea în aplicare de recrutare, angajarea și concedierea angajaților societății, în conformitate cu fișele posturilor aprobate de către Societate, evaluările conducerea, organizarea subordonate învățării.
3.12. Furnizarea de combinația potrivită de metode economice și administrative de conducere, de management om și colegialitate în discuția și soluționarea problemelor, aplicarea principiului de interes material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca încredințată lui cazului și rezultatele întregii echipe, plata salariilor la timp.
3.13. Abordarea problemelor legate de activitățile financiare și economice ale organizației, în cadrul drepturilor conferite acestuia prin lege, ordinea de a face unele activități altor funcționari, sub supravegherea sa directă.
3.14. Asigurarea și monitorizarea punerii în aplicare a Adunării Generale a Acționarilor, Consiliul de administrație, furnizarea de informații, raportarea cu privire la activitățile societății și o explicație cu privire la gestionarea Societății la adunarea generală a acționarilor, consiliul de administrație și auditorii Companiei.
3.15. Organizarea și supravegherea lucrărilor de întreținere a registrelor acționarilor, punerea în aplicare a siguranței documentelor și informațiilor privind gestionarea activității de arhivă în Societate.
3.16. Organizarea contabilității, toate formele de raportare, evidență și arhivele Companiei, asigurând buna desfășurare a contabilității și prevăzute de actualul zakonodatelstvomRumyniyaotchetnosti.
3.17. Asigurarea depunerea la timp a contabile și a situațiilor financiare alte soluții instalate Companiei Consiliul de Administratie a consiliului de administrație și autoritatea de supraveghere.
3.18. Furnizarea la cererea organelor de stat autorizate și alte organizații să furnizeze informații și să raporteze cu privire la activitățile Companiei, în conformitate cu legislația și ordinea statutul Companiei.
3,19. Organizarea tuturor lucrărilor necesare pentru punerea în aplicare a controlului intern în cadrul companiei, pentru a asista controlorul Societății în exercitarea funcțiilor lor.
3.20. Controlul securității și protecția informațiilor în sistemul de registre ale Societății.
3.21. Respectarea secretului profesional în ceea ce privește informațiile primite, dispoziția în ceea ce privește condițiile de lucru ale Companiei de dezvoltare, măsurile de conformare și crearea de condiții care să împiedice scurgerea de informații confidențiale, să notifice imediat consiliului director al companiei de administrație cu privire la toate cazurile de intimidare, amenințări și tentative de aplicare a acestora, indiferent de natura cerințelor și încearcă să obțină o persoană de informații cu privire la activitățile societății.
3.22. Organizarea și controlul angajaților din subordine de fișa postului, cerințele zakonodatelstvaRumyniyai documentelor normative interne ale Companiei, organizarea Societății de a elimina încălcări și neajunsuri în activitatea angajaților din subordine.
3.23. Ridicarea nivelului profesional.
3.24. Îndeplinește funcții corespunzătoare în această descriere de locuri de muncă.
3.25. Performanța altor responsabilități executive și administrative pentru activitățile operaționale și economice ale societății în conformitate cu legislația rusă, Carta companiei.
Directorul general are dreptul la:
- Scrie și să semneze documentele referitoare la nivelul competenței sale.
- Reprezentarea intereselor Societății fără procură în instituții, organizații, organele de stat ale puterii și administrație.
- Încheiați și se termină în numele Companiei, orice tipuri de contracte, inclusiv ocuparea forței de muncă.
- Deschideți toate tipurile de conturi bancare de companie.
- Aprobă și semnează fișa postului angajaților din subordine, comenzi, pentru a da în cadrul angajaților din subordine cu caracter obligatoriu instrucțiunile lor de competență.
- Reglementările pieței muncii pentru a aproba ordinea de zi și alte documente interne referitoare la competența sa.
- Aruncați proprietatea și fondurile Societății.
- Emiterea procurii.
- Aproba cu personal a companiei.
- Pentru a angaja și concedia angajații Companiei.
- Să încurajeze și să implice răspunderea disciplinară și materială a angajaților Companiei.
- În conformitate cu sistemul zakonodatelstvomRumyniyaopredelyat, forme și remunerare și materiale de stimulente pentru angajații Companiei.
- Pentru a aduce probleme legate de activitățile sale și dincolo de competența sa, la adunarea generală a acționarilor și consiliului de administrație în modul stabilit zakonodatelstvomRumyniyai Carta.
- Se obține clarificările necesare din angajații din subordine ale Companiei.
- Luați decizii în limitele competenței sale.
5.1. Pentru proastă calitate și livrarea cu întârziere și neîndeplinirea atribuțiilor drepturilor prevăzute în această fișă a postului.
5.2. Pentru pierderile cauzate de acțiunile sale defecte (sau inacțiune) în exercitarea funcțiilor și atribuțiilor lor în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă.
5.3. Pentru divulgarea de informații care conțin secrete oficiale.
5.4. Pentru nerespectarea fișele de post angajaților din subordine pentru nerespectarea reglementărilor interne, normele de securitate, siguranță, protecția împotriva incendiilor și a altor documente normative interne ale Companiei.
6.1. Funcționează modul CEO este determinat în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Societate.
6.2. Datorită necesităților operaționale, un CEO poate merge în călătorii de afaceri (inclusiv locale).
Cu instrucțiunea familiară: _____________________________ _____________________