angajator muncii KodeksRumyniyaobyazyvaet în timpul reducerii numărului de angajați sau de a oferi angajaților existente în pozițiile disponibile întreprinderii. Acest lucru este menționat în prima parte a articolului 180 din Cod.
Post vacant poate satisface calificările angajaților și ocupă postul anterior precum și ar putea fi mai mică, iar nivelul de calificare și de plată.
Dacă nu există nici un post vacant, această cerință legală este eliminată din partea angajatorului.
Structura formularul de propunere
Împreună cu înregistrarea ordinului de reducere este un nou personal și de locuri de muncă oferă angajaților.
Legislația nu prevede o anumită formă a unei astfel de propuneri, astfel încât a făcut în orice formă, în conformitate cu cerințele legii.
Mai mult decât atât, aceasta nu precizează forma și oferte - orale sau scrise.
Pentru a familiariza angajatul cu posturile vacante pot fi pe cale orală, în fața martorilor. Forma scrisă este de preferat.
- La partea superioară a formularului trebuie să conțină numele complet al întreprinderii, orașul în care se face tăiat. Acest lucru este urmat de data.
- numele de familie pe dreapta, numele și patronimicul angajatului, poziția sa, și o unitate structurală, în care operează.
- Mijlocul indică scopul notificării - „oferta de noi poziții“
- Indică numărul și data ordinului, în conformitate cu care a făcut reducerea personalului și oferă să ia una dintre aceste locuri de muncă.
- Sub forma unui tabel întocmit de locuri de muncă vacante, taxe, care indică modurile de funcționare, condițiile de remunerare a postului - salariu, bonusuri, alocații. Puteți specifica, de asemenea, orice alte condiții.
- Se propune să ia oricare dintre pozițiile (în cazul în care mai mult de o) și specifică termenul în care angajatul trebuie să fie notificat cu privire la decizia sa.
- Semnătura capului cu o semnătură transcript.
- Aceasta indică necesitatea de a semna forma și data notificării de oferta pe una dintre copii.
Descărcați un eșantion de oferte de muncă angajat în timp ce reducerea de personal aici.
posturi vacante
posturi propuse trebuie să îndeplinească anumite criterii:
- Poziția trebuie să fie liber. Mai în detaliu legislația nu definește acest criteriu. Acest lucru poate fi fie fișiere temporar neocupate posta gratuit salvate pentru un alt angajat. Puteți oferi, de asemenea, pozițiile ocupate pluraliști. Cu ei contractul, în cazul în care angajatul este de acord cu această poziție, să fie încheiată pe baza angajarea unui angajat permanent.
- Trebuie să se potrivească calificarea personalului, care este, se potrivesc cu nivelul cunoștințelor sale, aptitudinile și experiența profesională. Baza de conformitate este o descriere a cerințelor de calificare specificate în fișa postului. diplome de calificare Confirmat, certificate de finalizare a înregistrărilor de formare, formare, ocuparea forței de muncă.
- Plata și poziția poate fi mai mică decât ocupat anterior. Angajatorul trebuie să ofere în continuare ei, chiar dacă, evident, știe că angajatul nu este de acord cu ei. De asemenea, în cazul în care taxele sunt aceleași, salariatul poate fi oferit o poziție mai înaltă.
- De asemenea, posturile vacante trebuie să fie în aceeași zonă în care angajatul a lucrat înainte. Acest lucru înseamnă că locul de muncă trebuie să fie în aceeași localitate.
- Angajații stării de sănătate trebuie să respecte cerințele postului propuse.
Vă rugăm să rețineți că un angajat poate avea mai multe meserii în conformitate cu educația și aptitudinile.
Dosarul personal al salariatului a indicat fostul său loc de muncă, instituțiile de învățământ, care a terminat. La sugestia de posturi vacante ar trebui să fie familiarizați cu angajatul dosar poate avea o listă de posturi eligibile vor fi extinse.
În cazul în care numărul redus de angajați și posturi vacante, care pot oferi angajatorului, doar una, el are dreptul de a decide. unul dintre candidați pentru postul traduce. Cu aceleași calificări și experiență beneficii unul.
În cazul în care reducerea anumitor angajați ei, ci vacanța poate avea - nr. Sugerează angajator post vacant are toți angajații în același timp.
consiliere și informațiile de care aveți nevoie pentru calcularea maternitate competente, puteți găsi în articolul nostru.
În cazul în care propunerea este acordată?
Asigurați-vă angajații cu privire la reducerea statului angajator trebuie să fie de cel puțin două
În cazul în care, în momentul livrării oferă angajatului este în vacanță sau „în concediu medical“, angajatorul are dreptul de a trimite o listă de posturi propuse prin poștă sau serviciu de curierat. Legislația nu îl obligă să se familiarizeze personal cu locurile de muncă vacante sub semnătura. Dar, în cazul unui litigiu este mai bine să aibă documente justificative pentru a trimite sugestii.