Odată cu reducerea statului, angajatorii comit adesea acte care au ca rezultat litigii permite foștilor angajați restabilite. Care este acțiunea?
1.Uvolnenie pentru a reduce angajatului pe motiv că el nu poate face față cu munca
Unii lucrători concediați de către angajator, chiar dacă este interzisă reducerea personalului.
Acești lucrători Curții restabilirea obligatorie (articolul 261 din RF LC.):
a) el este singurul întreținător al copilului până la 3 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
b) o familie de trei sau mai mulți copii sub 14 ani;
c) celălalt părinte nu este într-o relație de muncă.
3. În cazul în care concedierea nu este considerată un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă
În conformitate cu art. 179 TKRumyniyapri de reducere de personal sau de stat angajaților cu productivitate și abilități mai mare este dat un drept preferențial la abandonarea. Cu toate acestea, pentru a evalua dreptul de preempțiune să rămână la locul de muncă nu este întotdeauna necesară.
Dar, în cazul în care situația dumneavoastră este redusă una din mai multe posturi similare din departamentul, este necesar să se emită documente care confirmă că, în a decide care este tăiat, luați în considerare dreptul de preempțiune pentru a rămâne pe muncitorii de locuri de muncă.
4.Rabotniki nu au fost notificate sau informat cu privire la reducerea personalului incorect
Să acorde o atenție la componenta psihologică a anunțului. Încercați să fi primit o notificare de reducere, angajatul nu a mers imediat la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Prin urmare, cât mai mult posibil, să încerce să aibă grijă de sentimentele este redusă. Evitați expresiile „Ne-am pus off, tăiat.“ Subliniați că un astfel de pas compania a fost forțată să circumstanțe pur economice care nu au legătură cu personalitatea muncitorului, iar compania intenționează să respecte cât mai mult posibil, reducând în același timp drepturile sale.
În cazul în care angajatul refuză anunțul, nu poți doar să-l accepte, și nu de a notifica, pentru că instanța va trebui să confirme că o notificare. În acest caz, angajatul trebuie să fie citit cu voce tare la anunțul și să facă actul corespunzător.
5.Rabotniku nu a oferit (sau nu a oferit tot ce se aplică) de locuri de muncă
De asemenea, eroarea nu va oferi posturi subordonate ale angajaților. De exemplu, reduce inginerul trebuie să fie în scris și oferta de locuri de muncă lucrătorilor, agenți de curățare, agenți de pază și alți membri ai personalului din subordine. Și dacă este sau nu să ofere o poziție mai bună? Nu ar trebui să fie, dar numai dacă știi exact ce angajatul este nici o diplomă, ceea ce îi permite să adopte o poziție mai înaltă. Pentru a vedea acest lucru, specificați în anunțul pe care un angajat are dreptul de a furniza alte documente disponibile în materie de educație, durata de serviciu, etc.
6.Oshibki cu personalul de proiectare concedierea angajatului
La concediere de către angajator, este deosebit de important pentru a evita greșelile în proiectarea documentelor de personal de concediere. Să ne amintim ce documente sunt atât de importante încât acestea să poată fi o cauză pentru restaurarea angajatului.
Acest lucru, mai presus de toate, ordinul de concediere (sub formă de forma de organizare-T 8 sau), cu formularea de concediere, în conformitate cu TKRumyniya (Art. 84.1 din Codul muncii). Dacă el nu este decorat, iar angajatul nu este familiarizat cu el în ultima zi de muncă, concedierea nu a avut loc, iar angajatul poate continua să lucreze.
Desigur, angajatorul trebuie să emită un număr de documente: carte cu caracter personal, o notă-calcul, certificat de contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale și fondul de pensii din Rusia. neformate Totuși, aceste documente nu vor atrage după sine de recuperare a angajaților.
De asemenea, angajatorul este obligat să efectueze plăți corespunzătoare angajatului în legătură cu respingerea reducerii personalului. În ziua concedierii angajatorul trebuie să plătească salarii pentru luna curentă, plata concediu neutilizate și să plătească în suma câștigului mediu (art. 178 din LC RF). În plus, salariatul are dreptul de a primi un alt grant în valoare salariului mediu lunar la sfârșitul celei de a doua luni după concedierea (art. 178 din LC RF), în cazul în care acesta nu și-a găsit un loc de muncă, iar la sfârșitul celei de a treia luni, în prezența serviciilor de înregistrare ocuparea forței de muncă și soluții necompletate ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, nereguli în plăți, ca jurisprudența nu implică repunerea.