În cazul în care un angajat nu este oferit tuturor posturilor vacante, respingerea imposibil să taie!
Ruperea angajator pentru a reduce numărul sau angajat de stat nu este oferit pentru toate posturile vacante corespunzătoare calificării sale. Potrivit recursul IGU, încetarea raporturilor de muncă este ilegală în această situație. Această abordare este împărtășită de cele mai multe instanțe.
Judecător Torino PE
În cadrul ședinței instanței de apel reclamantul și reprezentantul său, informat despre data și locul ședinței nu a venit, bun motiv pentru lipsa lui nu a depus. În temeiul art. 167 GPKRumyniyasudebnaya bord a considerat că este posibil să se examineze cazul în absența reclamantului și a reprezentantului său.
După verificarea dosarului, reprezentantul inculpatului FSUE „Khrunichev Khrunichev“ proxy D. după ascultarea procurorului, care și-a asumat decizia legitimă a instanței și nu face obiectul anulării, a discutat argumentele recursului, completul de judecată vine la următorul.
În consecință h. 1 lingura. 330 GIC Romania motive pentru anularea sau modificarea deciziei instanței de apel sunt: definirea incorectă a circumstanțelor relevante pentru caz; nedovedit stabilit de instanța de judecată de circumstanțe relevante pentru cazul; incoerență concluziilor Tribunalului de Primă Instanță a indicat în decizia instanței, circumstanțele cauzei; încălcarea sau aplicarea incorectă a dreptului material sau de drept procedural.
Aceste motive de anulare sau modificare a hotărârii judecătorești atacată în recurs de argumentele recursului, în baza materialelor de studiu de caz, nu este disponibil.
În conformitate cu n. 2 linguri. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazul reducerilor de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat, cu acordul scris al acestuia la alte informații disponibile pentru munca angajatorului, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el zona. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de acord, acordul, contractul colectiv de muncă.
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
În temeiul art. 179 TC RF, în timp ce reducerea numărului de angajați ai statului sau dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.
În conformitate cu art. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.
Consiliul de judiciară, ținând cont de situația juridică de mai sus a Curții Supreme de România, a concluzionat că impus obligația angajatorului de a oferi angajatului au fost concediați alte posturi vacante, care vizează păstrarea relațiilor de muncă și continuarea unui angajat al funcției de muncă, ținând cont de schimbarea atât externe și factorii interni de implementare a activității economice a societății.
Conform listei de posturi vacante V. Următoarele poziții au fost propuse: produse sorter și instrumente în magazin 021; mai curat spațiu de producție și birouri în magazin N 023; două posturi în magazin magaziner N 027 și N 155; ca magazioner senior în magazin N 027; posta asistent insotitor grădiniță N 514.
În consecință h. 1 lingura. 394 TC RF, în cazul recunoașterii concedierii sau transferul la un alt loc de muncă ilegale, angajatul trebuie să fie repus în corpul său fostul loc de muncă, având în vedere litigiul individual de muncă. Organismul având în vedere litigiul individual de muncă, decide să plătească angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei aplicate.
Recunoscând concedierea ilegală a reclamantului, instanța de restaurat reclamantul legitim la poziția anterioară, recuperat de la inculpatul salariilor favoarea sa în timpul absenței sale forțate în valoare de RUB *****. ** cenți, pe baza certificatelor prezentate de către pârât, în temeiul art. 237 TKRumyniyakompensatsiyu daune morale în valoare de RUB *****. în temeiul art. 103 GPKRumyniyaraskhody taxelor de stat în valoare de **** ** ruble.
În același timp, negând reclamantului pentru a satisface cerințele de recuperare a compensației de plată întârziată pentru concediere în temeiul art. 236 TC RF, instanța a constatat că calculul de plecare cu reclamantul a fost făcută și restanțele salariale inculpatului nu este reclamantul, reclamantul a refuzat în mod corect să îndeplinească cerințele acestei părți.
În astfel de circumstanțe, completul de judecată consideră că Tribunalul a examinat toate elementele de fapt relevante din punct de vedere al cauzei și având în vedere o evaluare corespunzătoare a probelor colectate în acest caz, și, prin urmare, decizia instantei de fond este legală și nu poate fi anulată.
Alte argumente ale recursului sunt reduse la prezentarea cazului, reevaluarea circumstanțelor și a probelor, în cazul, potrivit probelor Collegium judiciare evaluate de regulile Codului de procedură civilă, articolul 67 din România, motivele pentru reevaluarea completului de judecată nu vede.
După verificarea cazului, ținând cont de cerințele art. 327.1 CPC RF, completul de judecată cu constatările de mai sus ale instanței de judecată este de acord și consideră că permite părților la diferend, Curtea a apreciat în mod corect probele colectate în acest caz, nu este definită semnificativă din punct de vedere în cazul unor circumstanțe evaluate în mod corect toate argumentele părților și a decis să anuleze sau schimbări care motiv, conform art. 330 GPKRumyniyane acolo.
Pe baza tehnicii de mai sus, cu ghid. Art. 328, 329 GPKRumyniyasudebnaya bord
Oferta de locuri de muncă ale angajaților în timpul reduceri de personal.
În consecință h. 3 linguri. contract de 81 TKRumyniyatrudovoy cu angajatul încetează numai în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua luând în considerare starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Locuri de munca in alte domenii sunt oferite în cazul prevăzut în acordurile de contractul colectiv sau de muncă.
Oferta de posturi ale angajaților pot fi incluse în textul anunțului privind încetarea iminentă a acordului sau să elibereze un document separat. Cu oferte de locuri de muncă angajat trebuie să fie instruiți contra semnătură. Perioada în care un angajat poate fi de acord cu lucrarea propusă sau să abandoneze, legea nu este stabilită. Prin urmare, angajatul are dreptul să se gândească la propunerea de a demiterea expirarea perioadei de preaviz.
În cazul în care angajatul refuză să facă referire de mână, trebuie să facă actul, dovedind că angajatorul a respectat această obligație
În consecință h. 1 lingura. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă). Aceasta înseamnă că o ofertă de muncă a avut pe toată perioada evenimentului, inclusiv în ziua concedierii
În cazul în care angajatul este de acord cu transferul, angajatorul trebuie să fie închise cu ea un acord adițional la contractul de muncă și de a emite un ordin adecvat