Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Buna ziua! Spune-mi, te rog, ce să facă în această situație! a primit un loc de muncă, au încheiat un contract cu mine pentru o perioadă de probă, perioada este de peste, de lucru, iar apoi directorul fabricii mi cere să scrie o declarație pe cont propriu, la care am dat un otvet.s negativ a început și nu vedea descrierea de locuri de muncă, dacă cap chiar să mă concedieze pe articol pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor?, plus taxa vom da zarbotnuyu fara fluturaș!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Angajator atunci când plata salariilor pe o bază lunară este obligat să emită fiecare fluturaș angajat cu indicarea componentelor salariilor datorate lui pentru perioada relevantă, mărimea reținerile din salariu, iar valoarea totală a salariilor care urmează să fie plătite.
Fluturaș formă aprobată de către angajator.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
O descriere de locuri de muncă este foarte de dorit, în primul rând, este pentru angajator. Acest document conține o listă de responsabilități, sarcini, drepturi și pretenții ale angajatului.
În cazul în care nu CI (ar trebui să fie), problemele controversate responsabilitățile angajatului sunt definite prin contract de muncă (contract) și cerințele de calificare generale stabilite de legislație. În instanță, angajatorul ar fi foarte dificil de a dovedi nerespectarea îndatoririlor.
Eliberarea salariilor fără fluturaș, de asemenea, o încălcare. În cazul în care formularul este aprobat de către foaia de comandă și documentația contabile este făcută corect, va fi dificil să dovedească sale nereturnarea.
Scrie o plângere la Inspecția Muncii (sau du-te la recepție), reclamația dvs. va înregistra încălcări ale legislației muncii, atunci va fi concediat (dacă doriți) nu este convenită de părți, precum și încălcarea angajatorului legislației muncii - plata compensației: un câștig mediu de două săptămâni.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: